Citigroups nye London-hovedkvarter gir utsikt til fleksibel arbeidsfremtid

Citigroup tilbyr sin visjon for fremtiden for fleksibelt arbeid med utgivelsen av nye planer for å transformere hovedkvarteret i London.

Wall Street-banken skal overhale det ikoniske Canary Wharf Citi Tower – hjemmet til virksomhetene i Storbritannia, Europa og Midtøsten – i en storsatsing på den fortsatte relevansen av arbeid på kontoret i en post-pandemisk verden.

Planene, utgitt denne uken sammen med en videoforhåndsvisning, vil se det 42-etasjers tårnet redesignet med fleksibelt arbeid, teamsamarbeid og teknologi i kjernen.

"Vårt mål er å skape et miljømessig bærekraftig, innovativt og spennende sted å jobbe, som inkluderer moderne design, state-of-the-art teknologi og beste praksis i ansatte og klienter," sa David Livingstone, Citis EMEA administrerende direktør.

De bærekraftsorienterte designene vil ta sikte på å redusere energiforbruket og inkludere en rekke grønne områder, samt et møtepunkt i første etasje tilgjengelig for allmennheten.

"Velvære har blitt satt i sentrum av prosjektet ved å introdusere innovative samarbeidsrom, forbedret tilkobling, toppmoderne fasiliteter og effektfull tilgang til grøntområder, som fremmer biofili," sa Yasmin Al-Ani Spence, direktør ved WilkinsonEyre , hoveddesigner av prosjektet.

Prosjektet forventes å være ferdigstilt i 2025 og vil angivelig koste rundt 100 millioner pund (133 millioner dollar).

Den 20 år gamle bygningen ble opprinnelig kjøpt av Citi i 2019 som et signal om dens fortsatte forpliktelse til London som et finansielt knutepunkt, selv da hovedstaden sto overfor advarsler om en eksodus etter Brexit.

"Citi Tower er en betydelig investering i våre folk og vår voksende virksomhet i Storbritannia og den bredere EMEA-regionen," la Livingstone til.

Planene kommer ettersom mange bedrifter veier fordelene ved å returnere til kontoret opp mot pågående folkehelseproblemer, økende husleie og skiftende ansattes preferanser mot fjernarbeid.

Likevel har Citi ikke viket unna sine ambisjoner om å bringe ansatte tilbake til arbeidsplassen.

Forrige uke oppfordret banken sine New York City-ansatte til å returnere til kontoret to dager i uken fra 7. februar. I mellomtiden gjentok den tidligere denne måneden planene om å avslutte ansettelsen av alle uvaksinerte amerikanske ansatte innen utgangen av januar for å overholde med president Joe Bidens eksekutivordre om vaksiner. Per 13. januar rapporterte den en samsvarsgrad på 99 %.

Det er en av en rekke Wall Street-banker, inkludert Goldman Sachs og JPMorgan for å fremskynde tilbakestillingen til kontoret, selv om omicron-saker fortsetter å svulme opp.

Men hvorvidt slike investeringer i kontoroverhalinger vil vise seg overbevisende nok til å bringe en nylig bemyndiget ekstern arbeidsstyrke tilbake til kontoret på massevis, er ennå ikke klart.

Før pandemien sa 60 % av de ansatte undersøkt av Cisco at de foretrekker å jobbe på et kontor i tre dager eller mer. Etter utbruddet falt dette tallet til bare 19 %.