Celsius Network ansetter tradisjonelle finanssjefer Aslihan Denizkurdu & Frank Van Etten

14. januar kunngjorde Celsius Network, et ledende låneselskap for kryptovaluta, utnevnelsen av Aslihan Denizkurdu som Chief Operating Officer og Frank van Etten som Chief Investment Officer. Selskapet foretok en slik ansettelse da det forbereder seg på å betjene sine kunder på en bedre måte. I sin rolle vil Denizkurdu være ansvarlig for å posisjonere Celsius som en pålitelig og pålitelig tjenesteleverandør til sine kunder, samtidig som den kontinuerlig styrker firmaets infrastruktur samt ledelse og styringspraksis. På den annen side vil Van Etten være ansvarlig for å føre tilsyn med Celsius' investeringsaktiviteter og team. I denne funksjonen vil Van Etten få i oppgave å generere avkastning på
 
 cryptocurrencies 
på Celsius sin plattform og posisjonerer virksomheten for bærekraftig vekst. Både Denizkurdu og van Etten vil rapportere til Celsius' administrerende direktør Alex Mashinsky.

Før Celsius jobbet Denizkurdu i CitiGroup hvor hun fungerte som Chief Operating Officer og leder for styring for risikostyring. Før hun jobbet i CitiGroup, fungerte hun som Senior Buy-side Research Analyst hos AllianceBernstein Holding, et globalt kapitalforvaltningsfirma, hvor hun hjalp ulike finansselskaper med å investere i deres forretningsvekst. I denne rollen hjalp Denizkurdu også med å gi råd til det amerikanske finansdepartementet om forvaltningen av TARP-programmet på 430 milliarder dollar.

Før van Etten begynte i Celsius, jobbet han i kapitalforvaltningsområdet i tjue år. I løpet av den perioden bygde han en bred investeringserfaring og utførte ulike globale lederroller hos forskjellige finansinstitusjoner som ING, Voya, UBS og Nuveen. Han hjalp også til med å føre tilsyn med forvaltningen av mer enn 200 milliarder dollar i klientmidler i tidligere CIO-roller. I tillegg utførte han ulike rådgivende roller, med fokus på effektivitetsprogrammer ved store globale finansinstitusjoner. Han ledet også gjennomføringen av ulike vekststrategier og storskala strategiske prosjekter som bidro til å posisjonere virksomheter for fremtidig suksess.

Alex Mashinsky, administrerende direktør i Celsius, snakket om utviklingen og sa: "Vi ser en migrering av talent fra tradisjonell finans til desentraliserte finans- og kryptoselskaper. Når vi forbereder oss på neste kapittel i veksten vår, er jeg glade for å se dette talentet på toppnivå slutte seg til teamet vårt med det eksemplariske lederskapet og vell av erfaring som Denizkurdu og van Etten kommer med fra henholdsvis Citigroup og UBS.»

Kryptofirmaer utvider for å betjene flere brukere

Utviklingen av Celsius Network kommer på et tidspunkt da mange kryptofirmaer ansetter fagfolk for å hjelpe dem med å håndtere økende kundekrav knyttet til kryptoboomen.
 
 Bitcoin 
og andre kryptovalutaer har fanget folks oppmerksomhet med fantastiske gevinster, og har skapt nyutviklede milliardærer og millionærer. Imidlertid er det også samtaler om volatiliteten knyttet til kryptomynter og det nylige salget av Bitcoin. Men det som gjenstår er det store behovet for kvalitetstalenter for å jobbe i slike raskt voksende selskaper.

Når kryptovaluta går mainstream, er det nå intens konkurranse fra store banker, hedgefond, fintechs, investeringsbanker og alle slags andre finansinstitusjoner. Tesla, Block Inc (tidligere Square), Meta Platform Inc (tidligere Facebook), MicroStrategy, Apple og andre teknologifirmaer søker å komme inn i kryptosektoren eller har allerede tatt grep. El Salvador, et land i Mellom-Amerika, har allerede gjort Bitcoin til et lovlig betalingsmiddel. Alle disse viser at et stort antall ledige stillinger søker talenter for å utnytte sine strategiske posisjoner i kryptoindustrien.

Coinbase, den største kryptobørsen i USA, har ansatt fra investeringsbanker som JPMorgan, Barclays og HSBC. Binance, verdens største kryptobørs, annonserte nylig mer enn 350 jobber globalt. BlockFi, en kryptostyringsplattform, ansatt for tiden 100 personer internasjonalt, inkludert alternativer både eksternt og på kontoret. I fjor hyret Crypto Exchange FTX en tidligere forex-salgssjef fra HSBC som et forsøk på å betjene tradisjonelle finansinstitusjoner. Den Bahamian-baserte børsen har aktivt nådd ut til tradisjonelle finansfirmaer (som banker, betalingsbehandlere og hedgefond) for å utvikle relasjoner, finne ut hvilke produkter de ønsker mest, og utviklet betaversjoner av slike produkter.

14. januar kunngjorde Celsius Network, et ledende låneselskap for kryptovaluta, utnevnelsen av Aslihan Denizkurdu som Chief Operating Officer og Frank van Etten som Chief Investment Officer. Selskapet foretok en slik ansettelse da det forbereder seg på å betjene sine kunder på en bedre måte. I sin rolle vil Denizkurdu være ansvarlig for å posisjonere Celsius som en pålitelig og pålitelig tjenesteleverandør til sine kunder, samtidig som den kontinuerlig styrker firmaets infrastruktur samt ledelse og styringspraksis. På den annen side vil Van Etten være ansvarlig for å føre tilsyn med Celsius' investeringsaktiviteter og team. I denne funksjonen vil Van Etten få i oppgave å generere avkastning på
 
 cryptocurrencies 
på Celsius sin plattform og posisjonerer virksomheten for bærekraftig vekst. Både Denizkurdu og van Etten vil rapportere til Celsius' administrerende direktør Alex Mashinsky.

Før Celsius jobbet Denizkurdu i CitiGroup hvor hun fungerte som Chief Operating Officer og leder for styring for risikostyring. Før hun jobbet i CitiGroup, fungerte hun som Senior Buy-side Research Analyst hos AllianceBernstein Holding, et globalt kapitalforvaltningsfirma, hvor hun hjalp ulike finansselskaper med å investere i deres forretningsvekst. I denne rollen hjalp Denizkurdu også med å gi råd til det amerikanske finansdepartementet om forvaltningen av TARP-programmet på 430 milliarder dollar.

Før van Etten begynte i Celsius, jobbet han i kapitalforvaltningsområdet i tjue år. I løpet av den perioden bygde han en bred investeringserfaring og utførte ulike globale lederroller hos forskjellige finansinstitusjoner som ING, Voya, UBS og Nuveen. Han hjalp også til med å føre tilsyn med forvaltningen av mer enn 200 milliarder dollar i klientmidler i tidligere CIO-roller. I tillegg utførte han ulike rådgivende roller, med fokus på effektivitetsprogrammer ved store globale finansinstitusjoner. Han ledet også gjennomføringen av ulike vekststrategier og storskala strategiske prosjekter som bidro til å posisjonere virksomheter for fremtidig suksess.

Alex Mashinsky, administrerende direktør i Celsius, snakket om utviklingen og sa: "Vi ser en migrering av talent fra tradisjonell finans til desentraliserte finans- og kryptoselskaper. Når vi forbereder oss på neste kapittel i veksten vår, er jeg glade for å se dette talentet på toppnivå slutte seg til teamet vårt med det eksemplariske lederskapet og vell av erfaring som Denizkurdu og van Etten kommer med fra henholdsvis Citigroup og UBS.»

Kryptofirmaer utvider for å betjene flere brukere

Utviklingen av Celsius Network kommer på et tidspunkt da mange kryptofirmaer ansetter fagfolk for å hjelpe dem med å håndtere økende kundekrav knyttet til kryptoboomen.
 
 Bitcoin 
og andre kryptovalutaer har fanget folks oppmerksomhet med fantastiske gevinster, og har skapt nyutviklede milliardærer og millionærer. Imidlertid er det også samtaler om volatiliteten knyttet til kryptomynter og det nylige salget av Bitcoin. Men det som gjenstår er det store behovet for kvalitetstalenter for å jobbe i slike raskt voksende selskaper.

Når kryptovaluta går mainstream, er det nå intens konkurranse fra store banker, hedgefond, fintechs, investeringsbanker og alle slags andre finansinstitusjoner. Tesla, Block Inc (tidligere Square), Meta Platform Inc (tidligere Facebook), MicroStrategy, Apple og andre teknologifirmaer søker å komme inn i kryptosektoren eller har allerede tatt grep. El Salvador, et land i Mellom-Amerika, har allerede gjort Bitcoin til et lovlig betalingsmiddel. Alle disse viser at et stort antall ledige stillinger søker talenter for å utnytte sine strategiske posisjoner i kryptoindustrien.

Coinbase, den største kryptobørsen i USA, har ansatt fra investeringsbanker som JPMorgan, Barclays og HSBC. Binance, verdens største kryptobørs, annonserte nylig mer enn 350 jobber globalt. BlockFi, en kryptostyringsplattform, ansatt for tiden 100 personer internasjonalt, inkludert alternativer både eksternt og på kontoret. I fjor hyret Crypto Exchange FTX en tidligere forex-salgssjef fra HSBC som et forsøk på å betjene tradisjonelle finansinstitusjoner. Den Bahamian-baserte børsen har aktivt nådd ut til tradisjonelle finansfirmaer (som banker, betalingsbehandlere og hedgefond) for å utvikle relasjoner, finne ut hvilke produkter de ønsker mest, og utviklet betaversjoner av slike produkter.

Kilde: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/