Vi feirer styrken kvinner gir til organisasjonene våre

Ifølge US Department of Labor, 80 prosent av helsevesenets beslutninger er laget av kvinner. Innen Brookdale er 81 prosent av våre medarbeidere og 80 prosent av våre innbyggere kvinner. Når vi feirer kvinnehistoriemåneden og alt det kvinner har oppnådd gjennom historien, er det ikke tapt for meg den betydningsfulle rollen kvinner spiller innen helsevesenet. Når du vurderer tallene rapportert av det amerikanske arbeidsdepartementet eller til og med Brookdales representasjon, er det tydelig hvor viktig det er at kvinner involveres både på beslutningstakings- og ledernivå.

Å gi kvinner seter ved bordet

Da jeg begynte i Brookdale i 2015, reflekterte ikke det utøvende lederteamet og styret fullt ut befolkningen vi tjente eller våre medarbeidere, og jeg følte sterkt at vi kunne forbedre våre prestasjoner som et team ved å øke mangfoldet vårt. Forskning viser at ulike team presterer bedre. I følge en Harvard Business Review-artikkel, en rapport fant at selskaper «i toppkvartilen for etnisk og rasemessig mangfold i ledelsen hadde 35 prosent større sannsynlighet for å ha økonomisk avkastning over gjennomsnittet i bransjen, og de i toppkvartilen for kjønnsmangfold hadde 15 prosent større sannsynlighet for å ha avkastning over gjennomsnittet for bransjen. ."

Videre, ifølge Harvard Business Review-artikkelen, "[O]rganiseringer med minst ett kvinnelig styremedlem ga høyere avkastning på egenkapitalen og høyere nettoinntektsvekst enn de som ikke hadde noen kvinner i styret." Harvard Business Review-artikkelen konkluderer kort og godt: "[N]onhomogene team er ganske enkelt smartere." Resultatene taler for seg selv. Men å fremme mangfold krever en proaktiv tilnærming: endring krever handling.

Organisasjonene våre kan bli bedre når vi aktivt inkluderer ulike stemmer. Med en beslutning om å integrere flere kvinner i ledelsen i Brookdale, forvandlet vi demografien til lederne som utgjorde styret vårt. I 2018 fungerte bare én kvinne i Brookdales styre. I 2021 kåret Women's Forum of New York Brookdale til bedriftsmester for å ha ledet veien mot likestilling i styret.

Prøv å gjøre endringer, og det vil ha innvirkning

Gjennom innsatsen til Kathy MacDonald, vår senior visepresident for Investor Relations, fanget vårt fokus på mangfold oppmerksomheten til New York Stock Exchange (NYSE). I mai 2020 inviterte lederne av NYSE meg til å bli med i styrets rådgivende råd. Formålet med NYSE Board Advisory Council er å identifisere og koble ulike styrekandidater til NYSE-noterte selskaper som søker nye styremedlemmer. Jeg har vært så heldig å ha denne muligheten til å hjelpe med å plassere styrekandidater ved å fremme forbindelser med selskaper som søker nye styremedlemmer.

Brookdale mottok også anerkjennelse av 2020 Women on Boards – nå kjent som 50/50 Women on Boards® – en ideell global utdannings- og advokatkampanje forpliktet til å fremme kjønnsbalanse og mangfold i bedriftsstyrer, som ga oss betegnelsen "W" Winning Company for vårt engasjement for styremangfold og vurderte oss som "GB" for å ha et kjønnsbalansert styre. Vi mottok en 2020 Corporate Citizenship Award fra komiteen for økonomisk utvikling i konferansestyret, gitt årlig til et selskap som viser et sterkt engasjement for bedriftsansvarspraksis og hvis ledere er aktivt engasjert i å støtte og utvide denne innsatsen. I tillegg ble Brookdale hedret som bedriftsintroduksjon til Board Walk of Fame by Cable, en Nashville-basert kvinnenettverksorganisasjon.

Diverse lag presterer bedre. En fantastisk fusjon av ideer har oppstått som et resultat av samarbeidet mellom våre veteranledere (noen med mer enn tretti års erfaring fra seniorliv) og nykommere i vår bransje. Flere av våre nylige eksterne ansettelser har unik helse- eller funksjonell ekspertise, og stemmene deres har ført til et utbrudd av kreativitet når det gjelder å tilpasse beste praksis fra deres erfaringer. Ledere med dyp kunnskap utenfor seniorlivet (som gjestfrihet eller andre deler av helsevesenets kontinuum, inkludert sykehussystemer) har også tilført vår virksomhet enorm verdi.

Når vi søker å lære og vokse hver dag, er vårt største fokus på de hvis omsorg vi har blitt betrodd å gi. Når vi tenker på de utrolige prestasjonene til kvinner denne måneden, blir jeg inspirert av våre medarbeidere og ser på beboerne våre og undrer meg over alt de har vært vitne til og møtt. For noen var de vitne til en tid da kvinner ikke hadde stemmerett eller mulighet til å bli utdannet eller ha et yrke. Under mine besøk i lokalsamfunnet har så mange innbyggere tatt kontakt for å fortelle meg hvor mye det betyr for dem å se en kvinne som leder Brookdale. Jeg er så beæret over deres støtte og glad for å bære fakkelen. Det er for dem og alle våre innbyggere og samarbeidspartnere vi er forpliktet til lederskap som representerer alle.