Karrieredemping – utviklingen av den store resignasjonen og stille opphør

Nøkkelfunksjoner

• I etterkant av stille slutte og den store resignasjonen, er den siste trenden på arbeidsmarkedet «karrieredemping»
• Dette nye begrepet gjenspeiler bekymringen over økonomien, med mange arbeidere som legger planer for hvordan de skal sikre seg dersom en resesjon skulle ramme
• Det er veldig fornuftig å forberede seg på det verste, spesielt når det kommer til pengene dine.

Så dette er tydeligvis en ting nå. Hver gang vi ser en ny trend i arbeidsmarkedet, gir vi den et kallenavn. Vi hadde den store resignasjonen i de berusende høydene av Covid-pandemien, nylig har vi hatt "stille slutte" og den siste hotte trenden innen menneskelige ressurser er "karrieredemping."

Det er interessant å se disse nye begrepene dukke opp. Sysselsettingssyklusen er ikke noe nytt. Økonomien har alltid topper og bunner, med arbeidsmarkedet som går fra å favorisere arbeidsgivere til å favorisere arbeidstakere.

Med disse nye termene og trendene får vi en bedre følelse av hvordan enkeltpersoner takler disse endringene. Den store oppsigelsen kom på baksiden av pandemien og skapte mye større fleksibilitet når det gjelder fjernarbeid, åpnet opp flere jobber for flere og la ansatte være mer kresne med hensyn til hvem de jobbet for.

Økende levekostnader har også ført til at mange har vært på utkikk etter høyere betalte jobber for å opprettholde levestandarden.

Etter hvert som økonomien gikk fra rødglødende til lunken, har vi sett denne overgangen til at mange ansatte må bli i sine mindre enn ideelle jobber, men også ønsker å bygge opp sidekjas og ekstra inntektskilder.

Dvs stille å slutte fra hovedjobben ved å gjøre det minste, for å frigjøre mer tid til egne prosjekter.

Nå, med en lunken økonomi som begynner å bli kald, har vi karrieredemping.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Hva er karrieredemping?

Det er ingen skjul på at økonomien er på ustø grunn akkurat nå. Det er ingen garanti for at vi kommer til å falle inn i en dyp resesjon, men sterk vekst ser like usannsynlig ut. I hvert fall på kort sikt.

Tanken bak karrieredemping er at arbeidere skal skape en viss beskyttelse mot en lavkonjunktur eller en dårlig økonomi, hvis og når det rammer oss.

Tilsynelatende kommer konseptet fra datingverdenen. Cushioning er visstnok en teknikk der datere holder noen få alternativer på bordet for å gi seg selv en sikkerhetskopi hvis hovedforholdet deres mislykkes.

Vi er ikke sikre på alt det, så vi holder oss til det vi vet, penger og økonomi siden av ting!

Så hva gjør ansatte for å få på plass sin egen karrieredemping? Vel for det første, de tester ut arbeidsmarkedet i mye større antall. Ifølge LinkedIn var gjennomsnittlig antall søkere til stillingsannonser på plattformen opp 18% i september.

Mens noen ansatte vil være aktivt ute etter å flytte til en ny jobb, vil andre prøve å måle sin stilling i det nåværende arbeidsmarkedet. Hva slags roller tilbys? Kan de få intervjuer? Er deres lønnsforventninger rimelige?

Dette hjelper ikke bare ansatte med å avgjøre om det er verdt dem å vurdere andre jobber, men kan også gi dem mer forhandlingsstyrke i deres nåværende roller. Alle veldig nyttige ting hvis bedriften din snakker tøft om permitteringer og stramming av beltet.

Stille slutte er også karrieredemping

Stille slutte var en populær setning tidligere på året, med ideen om at mange ansatte var ute etter å legge minst mulig innsats i jobbene sine. Nok til å fullføre sine daglige oppgaver, nok til å unngå å bli sparket, men ikke gå utover for å gjøre mer enn minimumskravene.

Mange på sosiale medier var raske til å rope ned denne trenden, og uttalte at ansatte ikke kunne forvente store lønnsøkninger eller karrierefremgang hvis de ikke ble forventet å gjøre en innsats over gjennomsnittet i rollen sin.

Dette gikk glipp av poenget. I virkeligheten var det mange som omfavnet den stille slutte-tilnærmingen som gjorde det for å ha mer tid til å fokusere på sine andre inntektskilder. Sidekjas, måneskinn, frilansing, sidespill, hva du enn vil kalle det, de har blitt mye mer populære og oppnåelige de siste årene.

Så dette er i seg selv en form for karrieredemping. Ved å bygge opp en sideinntekt blir arbeidere mindre påvirket av plutselige permitteringer. Selv en relativt beskjeden mengde ekstra inntekt på siden kan bidra til å dekke grunnleggende ting som husleie, et boliglån eller grunnleggende bruksregninger.

I tillegg til å diversifisere inntektsstrømmene, kan ekstra penger spares og investeres, noe som kan bidra til å bygge et ytterligere sikkerhetsnett dersom hammeren skulle falle.

Hvorfor slutter folk stille og demper karrieren?

Pandemien kastet oss virkelig på en løkke. Mange mennesker har blitt tvunget til å se veldig nøye på livene sine og tenke på om deres nåværende omstendigheter gjør dem virkelig lykkelige. En stor del av dette er karriereaspektet.

I gamle dager tok du jobb rett fra videregående eller høyskole, og så ble du i mange tilfeller der hele karrieren. Det er ikke tilfellet lenger, ikke på lang sikt.

Nå blir til og med å ha en fast jobb i det hele tatt mye mindre vanlig. Det er fortsatt flertallet, men et stadig voksende segment av økonomien er bygget på frilansere, byråer og gig-arbeid.

Stille slutter og karrieredemping er virkningen av dette på de tradisjonelle arbeidsformene. Vi er ikke alle fullstendig, 100 % forpliktet til arbeidsgiveren vår i en 40-årsperiode lenger. Vi har flere jern i ilden, gründerplaner og en uendelig strøm av nettinnhold for å hjelpe oss på veien.

Det er naturlig at vår 9-5 blir mindre viktig.

Ikke bare det, men de siste årene har vi sett en stor økning i forståelsen av viktigheten av psykisk helse. Selv for de som ikke er ute etter å starte sine egne sidestrasser eller virksomheter, er det et (lenge forsinket) fokus på å beskytte oss mot utbrenthet og prøve å holde oss i et sunt mentalt rom.

Flere av oss setter grenser som skiller arbeidslivet fra vårt personlige liv. For arbeidsgivere som har blitt vant til en "alltid på"-mentalitet, kan dette virke som mangel på engasjement eller motivasjon.

Beskytter din økonomiske fremtid

Det er kjernen i hva karrieredemping handler om. Vi ser ut til å leve i en tid med evig økonomisk krise, så det er fornuftig å prøve å forutse dette og beskytte mot det. Karrieredemping gir mye praktisk mening. Det er viktig å ta vare på inntektspotensialet ditt og sørge for at du alltid er i en god posisjon til å tjene nok til å møte din levestandard og spare for fremtiden.

Sparing og investering spiller også en stor rolle i det.

Når det gjelder investeringen vår, er det like mye usikkerhet i horisonten. Vi har et lavvekstmiljø med fortsatt høy inflasjon, pluss en Fed som er fast på å øke rentene bremser økonomien ytterligere.

Så hva gjør du? Du kan flytte alle investeringene dine til kontanter, men prisene er fortsatt under inflasjonen, noe som betyr at formuen din garantert vil gå tilbake i reelle termer.

Et annet alternativ er å legge til sikringsstrategier til investeringene dine som kan beskytte porteføljen din hvis markedene er volatile. Dette kan være veldig komplisert, men hos Q.ai har vi utnyttet kraften til AI for å gjøre det automatisk.

På konto hos vår Porteføljebeskyttelse aktivert, analyserer vår AI hver uke porteføljens følsomhet for ulike former for risiko som oljerisiko, renterisiko, generell markedsrisiko med mer. Deretter setter den automatisk på plass spesifikke sikringsstrategier for å beskytte mot dem.

Det er som å ha et personlig hedgefond rett i lomma.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.