Storbritannias banker fikk beskjed om å takle ulikhet i formue til tross for engangsbetalinger

LONDON – Storbritannias finanssektor blir oppfordret til å gjøre mer for å hjelpe arbeidere som sliter med levekostnadskrisen, til tross for en rekke toppbanknavn som gir engangsutbetalinger til lavtlønnede.

Nationwide kunngjorde 15. august en betaling til mer enn 11,000 35,000 ansatte for å hjelpe med de økende levekostnadene. Betalingen er rettet mot de som tjener £42,300 61 ($XNUMX XNUMX) eller mindre i året, som er XNUMX % av arbeidsstyrken. 

"Månedene fremover vil være bekymrende for mange mennesker, og vi vurderer alltid nye måter å hjelpe medlemmene våre på. Men stigende priser påvirker også våre kolleger, og det er derfor vi gir denne ekstra støtten, sier Debbie Crosbie, administrerende direktør i Nationwide Building Society, i en pressemelding.

Verdens største byggesamfunn – en organisasjon som låner ut kapital til bygging av eiendom – er den siste i rekken av britiske-baserte finansinstitusjoner som tilbyr hjelp til ansatte. 

Bevegelsen er logisk, ettersom banknæringen høster fruktene av den høyere inflasjonsraten som kveler så mange andre.

Ettersom inflasjonen - hastigheten prisene øker over tid - øker, øker også rentene, noe som gir bankene mer inntekt. Bank of England lanserte sin største renteøkning på 27 år 4. august, den sjette renteøkningen siden 16. desember 2021.

Storbritannias største banker har tjent milliarder av pund som følge av Bank of Englands siste renteøkning, med Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds og Santander holder så mye som £673.5 milliarder hos sentralbanker innen utgangen av juni, ifølge analyse av den britiske avisen The Times.

Arbeiderrettighetsgruppen Unite the Union har drevet lobbyvirksomhet for at organisasjoner, inkludert banker, skal tilby økonomisk støtte til ansatte.

"Vi ønsket å gjenåpne lønnsforhandlingene som var avsluttet," sa Unite National Officer Dominic Hook til CNBC.

"Det som vanligvis skjer er at lønnsåret starter i mars eller april, så vi vil ofte ha lønnsforhandlinger mot slutten av året før ... Så det vi sa er at vi ble enige om det i fjor, men vi har nå en kostnad -av-livskrise, så vi ønsker å gjenåpne forhandlinger, sa han.

Noen banker gikk med på å forhandle lønn, mens andre valgte engangsutbetalinger.

Ulikhet i formue

Lloyds kunngjorde en engangsutbetaling på 1,000 pund til 99.5 % av sine kolleger i juni, unntatt toppledelsen og lederne, mens TSB tilbød samme beløp til de 4,500 ansatte som tjente 35,000 XNUMX pund eller mindre.

Virgin Money tilbød 1,000 pund til ansatte som tjente 50,000 1,500 pund eller mindre i august, og HSBC ga sine lavest betalte arbeidere en levekostnadsbetaling på XNUMX pund i samme måned.

Selv om disse støttetiltakene kan være kjærkomne løft for ansatte, kan det hende de ikke går langt nok, sa Ruth Thomas, sjefsproduktevangelist ved kompensasjonsprogramvare og medarbeideradministrasjonsselskapet Payscale.

"Vi ser praksis blant noen arbeidsgivere for å betale engangsbonuser for å støtte arbeidere gjennom levekostnadskrisen. Selv om disse kan gi midlertidig lettelse til ansatte med lavere inntekt, tar de ikke opp kjernespørsmål om formuesulikhet på tvers av organisasjoner, sa hun.

Engangs økonomiske fordeler er kanskje heller ikke den beste måten å holde på ansatte, sa Thomas. 

De vil ha tilgang til å tjene progresjon i løpet av arbeidsforholdet, sa hun til CNBC.

"I sammenheng med økende levekostnader og lønnsvekst, gjør ansatte sine egne vurderinger av rettferdige lønninger ... Med et livlig arbeidsmarked er flytting av jobber fortsatt den raskeste måten å øke lønnen din på."

Endringer i grunnlønn

Andre finansinstitusjoner har gjort langsiktige endringer i ansattes lønn.

Barclays annonserte i juni en lønnsøkning for 35,000 1,200 av sine ansatte i Storbritannia. De i kundevendte, avdelings- og juniorstøtteroller mottok en økning på £1 til sin årlige pensjonsgivende lønn fra XNUMX. august. 

NatWest Group kunngjorde i juli en permanent lønnsøkning på 4 % for ansatte i Storbritannia som tjener mindre enn 32,000 35,000 pund, mens Santander tilbød samme prosentvise økning til ansatte i Storbritannia som tjener under XNUMX XNUMX pund.

Samvirkebanken tilbyr støtte til et mye bredere spekter av ansatte. Alle som tjener opptil 80,000 1,000 pund vil motta en grunnlønnsøkning på 300 30,000 pund fra september. Dette følger en engangsbetaling på £XNUMX til de som tjener opptil £XNUMX XNUMX i juli.

Banken er "forpliktet til å hjelpe kunder og kolleger i disse utfordrende tidene," ifølge administrerende direktør Nick Slape.

"Denne endringen i grunnlønn vil gjelde for omtrent 95 % av kollegene i banken, unntatt de som allerede har høyest lønn," sa han.

Lønnsdiskusjoner stopper imidlertid ikke der. Unite the Union tenker allerede på neste års lønnsforhandlinger.

"Vi vil ikke være så lenge unna å begynne å tenke og snakke om hvilke lønnsøkninger som bør gis i det neste året, og våre påstander vil definitivt være at folk bør få minst inflasjon," sa Hook.

«Vi vil ikke at folk skal få et reelt kutt i lønn. De kommer til å trenge en økning i lønnen, ingen tvil, sa han.

Økte renter betyr at bankene bør kunne tilby høyere lønn, sa Hook til CNBC.

"Marginene deres er bedre på ting som boliglån - de tjener fortsatt store penger, de gjør det veldig bra, så jeg ser ikke hvorfor de ikke skal kunne betale de ansatte ordentlig."

Challenger-banker har vært mindre imøtekommende med engangsutbetalinger og lønnsøkninger.

En talsperson for Revolut sa at organisasjonen «vil støtte [sine] ansatte når levekostnadene øker rundt om i verden».

«Vi overvåker kontinuerlig markedet og betaler våre ansatte i øvre kvartil. I juli introduserte vi også en ny lønnsrevisjonsprosess, der vi forpliktet oss til å ta hensyn til den lokale inflasjonsraten slik at våre ansatte får rettferdig betalt for å reflektere de økende levekostnadene,» la de til.

Atom, Monzo, OakNorth og Starling svarte ikke på forespørsler om kommentarer til denne artikkelen.