Få folk tilbake med de mest uventede kontorfordelene: kunst og skjønnhet

Det er mye presse akkurat nå om folk som stemmer med føttene og nekter å komme fra kontoret– selv når lederne deres sier det er påkrevd. Og det mangler ikke på mediedekning om hvilke sider ved kontoret betyr mest i å bringe folk tilbake.

Men det er et par overraskende elementer ved arbeidserfaringen du kanskje aldri har vurdert: Kunstverk og forbindelser til kulturelle aktiviteter.

Selv om det er deilig å vandre på museum på en lørdag ettermiddag eller nyte en skulpturpark på en skarp høstdag, er kunst vanligvis ikke det folk tenker på når de tenker på den ideelle kontoropplevelsen. Men med alle forstyrrelsene i hvordan folk jobber, hvor de jobber og hvorfor de jobber – det gir perfekt mening å ombilde kontoret med uventede fordeler av kunst og kultur.

En ny studie av Brookfield Properties, undersøkte virkningene av berikede kontorer – de som inneholdt kunst, skulptur, vakker design og elementer som gjorde dem estetisk givende – vakre steder folk ønsket å være. De vurderte også steder der folk ble brakt sammen med kulturelle, sosiale eller velværearrangementer (tenk: kunstvandringer, fellesskaps-/selskapssamlinger eller møte-kunstneren-arrangementer).

De fant store forskjeller i folks produktivitet, tilfredshet og kreativitet basert på disse erfaringene.

Flotte kontorer gir flotte resultater

Den store debatten om hvor folk gjør sitt beste arbeid er i full gang, men et kritisk element i diskusjonen er kontorets karakter.

Tilfredshet

• Bare 38 % av de spurte likte atmosfæren på kontoret sitt, men for de med tilgang til kulturelle, velvære eller sosiale arrangementer steg andelen til 63 %.
• Hele 41 % sa at kontoret deres er dårlig designet og 37 % sa at det er ubehagelig. De som mest sannsynlig rapporterer om disse erfaringene, jobber på kontorer som mangler skjønnhet eller estetiske designelementer.

Inspirasjon og kreativitet

• Bare 24 % av folk føler seg inspirert av jobbene sine, men dette hopper til 39 % når folk jobber på berikede kontorer.
• Totalt sett sa bare 18 % av folkene at kontoret deres oppmuntret dem til å være kreative i arbeidet, og bare 10 % følte en følelse av kreativ energi. Men når de hadde beriket rom eller tilgang til kulturelle eller velværearrangementer, følte 32 % seg inspirerte og kreative.

Effektivitet og velvære

• En stor prosentandel, 64 % sa at kulturelle og sosiale arrangementer på kontoret hjalp dem jobbe mer effektivt.
• Hele 69 % sa at det å ha interessante og visuelt attraktive kunstverk på arbeidsplassen bidro til deres velvære.
• Og 77 % sa at deres velvære forbedres ved å ha interessante sosiale, kulturelle og velværearrangementer på arbeidsplassen.

Flotte kontorer trekker folk inn

Kvaliteten på arbeidserfaringen utgjør en stor forskjell i folks motivasjon for å komme til kontoret – spesielt når muligheten for sosialt samvær eller å trekke grenser er involvert.

• Studien fant at 62 % av folk foretrakk å jobbe på et kontor fremfor å jobbe hjemmefra. Og andelen steg til 75 % når de jobbet på kontorer som var rikere når det gjaldt kunst, design og estetikk.
• Sosialt samvær var også et trekkplaster. Nærmere bestemt likte 77 % av folk å komme inn på kontoret slik at de kunne få kontakt med kolleger, og 72 % var motivert av tilstedeværelsen av kolleger på kontoret. Tre fjerdedeler (72 %) sa også at de foretrakk kontoret når de hadde tilgang til kulturelle, sosiale eller velværearrangementer. I tillegg sa 66 % samarbeidet med lederne deres inspirerte dem.
• Arbeidslivsgrensene ble også positivt påvirket. Hele 66 % sa at det å komme inn på et kontor ga dem en god avgrensning mellom arbeid og liv, og denne prosentandelen steg til 76 % når kontorforholdene deres var mer beriket.

Berikende kontorer

Konklusjonene fra denne studien er klare: Gode kontoropplevelser trekker folk inn og bidrar til positive resultater.

Mellomrom

Bedrifter har muligheten til å skape gode arbeidsopplevelser med mange valgmuligheter og kontroll og som tilbyr et bredt utvalg av innstillinger for å støtte alle typer arbeid (tenk: fokus, samarbeid, læring, sosialt samvær og foryngelse). I tillegg kan de vise kunst og funksjonsområder hvor folk kan lage, hacke og bringe en kunstnerisk tilbøyelighet til innsatsen. De kan også sørge for naturen er en del av opplevelsen med tekstur, farge og skjønnhet brakt inn i rommet med elementer som vann, dagslys, planter og utsikt.

Aktivering

Organisasjoner kan også aktivere sine områder med arrangementer som hjelper folk til å føle seg knyttet til regionen, selskapet og deres medarbeidere. Arrangementer med vin (eller iste) og ost med ledere for ansatte fungerer bra, men tenker også bredt om organisasjonens rolle i samfunnet. Inviter samfunnet på en innsamlingsauksjon, vær vert for en kunstmesse på selskapets område eller spons en kveld som feirer lokale danseskikker.

Ett matselskap i det østlige USA arrangerer lunsjer for fellesskapsmedlemmer en gang i uken i sommermånedene, og et finansfirma i det nordvestlige Stillehavet åpner kaféen sin for fellesskapsmedlemmer som en arbeidsklubb på mandager og fredager. Et farmasøytisk selskap i det vestlige USA inviterer ansattes barn inn på Halloween-triks.

Kunst og skjønnhet

Organisasjoner kan også være kreative om hvordan de gjør kunst til en del av arbeidsopplevelsen. Én teknologiorganisasjon i Midtvesten gir alle ansatte muligheten til å bruke et stipend på et kunstverk etter den ansattes valg som blir en del av bedriftens samling. Eiendommen deres er enorm, og de tilbyr sykkelutleie og muligheter for samfunnet til å gjøre selvguidede turer til anleggets utendørs kunst og arkitektur i helgene.

Et produksjonsselskap i det vestlige Canada viser (bare) kunst fra lokale kunstnere. Ved en helseorganisasjon i sør besøker kunstnere regelmessig anlegget og tilbyr å lage raske oljemalerier av pasienter og familier. Et forsikringsselskap i Midtvesten har en av de største bedriftens kunstsamlinger, og de åpner dørene for samfunnet en gang i året for å vise samlingen sin. Et forbruksvareselskap med naturstier med skulpturer, inviterer samfunnsmedlemmer til å bruke plassen sammen med ansatte som også bruker dem.

I sum

Gode ​​opplevelser hjelper folk å få kontakt med andre og føle seg som en del av et fellesskap som er større enn dem selv – noe som bidrar til motivasjon. Skjønnhet er også meningsfylt. Folk verdsetter en positiv estetisk opplevelse, og de får energi fra omgivelsene. Alle disse gjør en godt designet og en bevisst inspirerende opplevelse verdt innsatsen.