Beyonces 'Break My Soul' er en ode til den store resignasjonen

Den store resignasjonen er en del av tidsånden. Hvis du trenger bevis, bare spør Beyonce.

Superstjernesangerens nye singel, "Break My Soul", som var utgitt mandag kveld, benytter seg av arbeidsulykken som har bidratt til at et rekordantall amerikanere har sluttet i jobben. Det er den første sangen fra hennes syvende studioalbum, Renaissance, som skal slippes 29. juli.

Beyonces ode til å forlate jobben din er den siste kulturelle referansen til Great Resignation-arbeidstrenden som begynte våren 2021, rundt den tiden den amerikanske økonomien gjenåpnet bredere etter dens pause i pandemien.

Siden den gang har amerikanerne gjort det brukte sosiale medier nettstedet TikTok å si opp jobbene sine offentlig, i såkalte «Avslutt-Toks." I en populær Reddit forum, brukere har delt historier om å slutte og oppsigelsestekstmeldinger til sjefer.

"Det har vært interessant i hvilken grad fenomenet har sivet inn i tidsånden," sa Nick Bunker, en økonom ved jobbstedet Indeed, om den store resignasjonen.

Beyonces spor "er et eksempel på en bredere offentlig bevissthet eller diskusjon om folk som slutter i jobben, noe som reflekterer hva som skjer i arbeidsmarkedet og samfunnet," sa Bunker.

Mer fra Personlig økonomi:
Hvordan foreldre takler de økende kostnadene ved barnepass
Skatteproffer "veldig skeptiske" til utvidede IRS-stemmeroboter
80 % av økonomene ser på «stagflasjon» som en langsiktig risiko

«Break My Soul» rangert som nr. 1 på iTunes Topp 100-liste på tirsdag, ifølge til PopVortex.

I sangens første vers riffer Queen Bey på ansatt utbrenthet over en drivende house-beat:

"Og jeg har nettopp sluttet i jobben min / Jeg skal finne en ny drivkraft / Jammen de jobber meg så jævla hardt / Jobber med ni / Så over fem / Og de jobber nervene mine / Det er derfor jeg ikke kan sove om natten».

Kort tid etter bruker Beyonce en vokalprøve fra Stor Freediasin 2014-sang «Explode» for å gjenta dette temaet:

"Slipp ditt sinne, slipp tankene dine / Slipp jobben din, slipp tiden / Slipp handelen, slipp stresset / Slipp kjærligheten, glem resten."

Mange fans ropte antydninger til den store resignasjonen på sosiale medier tirsdag. "En time inn i arbeidsdagen og jeg ser hvorfor Beyonce ba meg slutte i jobben min," en skrev på Twitter. "Beyonce ber meg om å slutte i fulltidsjobben og bli en fulltidsstreamer og liker … jeg kan … bare gjøre det …??” en annen twitret.

Fiverr, som tilbyr tjenester til frilansere, brukte sangen som en lanseringsrampe for markedsføring, tweeting: «Beyonce vil at vi skal si opp jobbene våre og leve på våre egne premisser. Du hørte kvinnen.»

Mer enn 47 millioner mennesker frivillig forlatt jobbene sine i fjor, en rekord gjennom tidene, ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet.

Det voldsomme tempoet fortsatte inn i 2022. Mer enn 4.4 millioner mennesker sluttet i mars, en månedlig rekord; en tilsvarende antall gjorde det i april, den siste måneden som føderale data er tilgjengelige for.

Anthony Klotz, førsteamanuensis ved University College London School of Management som skapte trendens kallenavn da han underviste ved Texas A&M University, nylig sitert utbrent utbrenthet blant arbeidstakere som en av fire pandemi-relaterte faktorer som fører til økte nivåer av slutte.

Mer tid hjemme ga arbeiderne en mulighet til å revurdere sine prioriteringer og verdier, og det er ansatte motvillige til å gi opp fjernarbeid.

"Forskning viser igjen og igjen at folk slutter, ikke fordi jobbene deres ikke er godt betalt nok, men fordi jobbene deres ikke er meningsfulle eller tilfredsstillende nok," ifølge en nylig rapporterer av Korn Ferry, et globalt organisasjonskonsulentfirma.  

Lønn ser ut til å spille en rolle for mange arbeidere - og noen økonomer tror det er en nøkkeldriver.

Timelønningene steg med 6.1 % i mai i forhold til året før, den største årlige økningen på minst 25 år, ifølge til Federal Reserve Bank of Atlanta.

Dynamikken er et resultat av rekordhøy etterspørsel etter arbeidere, som har presset bedrifter til å konkurrere om knappe talenter ved å øke lønnen, spesielt i visse bransjer som fritid og gjestfrihet (barer, restauranter, hoteller) og detaljhandel.

Jobbåpninger er nær all-time highs; Arbeidere har utnyttet denne tilgjengeligheten til å slutte i sine nåværende roller og ta nye, høyere betalte spillejobber, sa Bunker.

"Den overordnede historien om de siste to årene er mer om at arbeidere finner flere muligheter og griper dem i stedet for på grunn av utbrenthet og forlatt arbeid for øvrig," sa Bunker.

Tidligere har kanskje ikke utbrente arbeidere følt at de hadde makten til å slutte i en jobb og lett finne en ny, la han til.  

Lav lønn og mangel på muligheter for avansement er de viktigste motivasjonene for arbeidere til å forlate en jobb i 2021, etterfulgt av å føle seg lite respektert på jobben, ifølge til Pew Research Center.

Uansett årsak, ser bølgen av oppsigelser ut til å gi næring til stress og misnøye blant gjenværende ansatte - noe som igjen kan bidra til flere oppsigelser, spesielt hvis arbeidsmarkedsforholdene forblir gunstige for arbeidstakere.

Mer enn halvparten (52 %) av de ansatte som valgte å bli etter at en kollega sluttet, rapporterte at de tok på seg mer arbeid og mer ansvar, ifølge et Society for Human Resource Management Undersøkelsen.

Nesten en tredjedel av dem sliter med å få utført nødvendig arbeid, 27 % føler mindre lojalitet til organisasjonen sin, 28 % føler seg mer ensomme eller isolerte, og 55 % lurer på om lønnen deres er høy nok, ifølge undersøkelsen publisert i oktober.

Selvfølgelig er det indikasjoner på at arbeidsmarkedet kan kjøle seg ned i år - og muligens med det, trenden Great Resignation.

For det første øker Federal Reserve lånekostnadene for forbrukere og bedrifter i et forsøk på å bremse økonomien og temme høy inflasjon, som har erodert gjennomsnittsforbrukernes kjøpekraft til tross for høyere lønninger. Den amerikanske sentralbanken er anslår en liten økning i arbeidsledigheten som et resultat av sin politikk.