Denne uken ga Payscale ut resultatene av sin klokkeradioundersøkelse, the Rapport om beste praksis for kompensasjon for 2023.
Det er ikke fantastiske nyheter for ansatte: færre arbeidsgivere tilbyr lønnsøkninger og de som vil er ikke akkurat sjenerøse. Når det gjelder folk som elsker ideen om mer fleksibilitet i arbeidslivet? Undersøkelsen viser at det er en økende interesse for fjernarbeid. Senator Bernie Sanders' fire dager lange arbeidsuke? Glem det.
Rapporten, utført mellom oktober 2022 og desember 2022, av nesten 5,000 arbeidsgivere med hovedkontor i USA (69 %), Canada (8 %) og Europa, Midtøsten og Afrika (17 %), er litt av en nedtur.
Arbeidere treffer fortsatt utgangene frivillig
Det har vært et tøft slag på arbeidsmarkedet for mange bedrifter. Seks av ti organisasjoner opplevde mangel på arbeidskraft og problemer med å tiltrekke og beholde talent i 2022, ifølge rapporten. Og selv om mange forventer at omsetningshastigheten for arbeidere sannsynligvis vil synke til rundt 25 %, ned fra 36 % i 2022, er det fortsatt et avgjørende spørsmål.
I fjor var det for mange arbeidsgivere å dingle muligheten til å jobbe eksternt en frelsende nåde når det kom til å ansette og holde på arbeidere.
«I våre månedlige tillitsundersøkelser for jobbsøkere i fjor fant vi at 60 % av jobbsøkerne på ZipRecruiter si at de foretrekker å finne eksterne jobber, sier Julia Pollak, sjeføkonom ved ZipRecruiter, jobbsøkesiden, til Yahoo Finance. "Mange jobbbyttere har benyttet seg av et varmt arbeidsmarked for å flytte til eksterne eller hybride stillinger."
Og for bedrifter har konvertering av jobber til fjerntliggende "dramatisk økt rekruttering og beholdere, og redusert lønnsvekstpresset siden de nå er i stand til å rekruttere i billigere deler av landet," sa hun.
Det er ikke det at selskaper har hodet i sanden, de skjønner det. Et flertall av organisasjonene (55%) sa at å insistere på at arbeidere kommer til kontoret setter dem i baksetet når det gjelder å ansette og konkurrere om talenter, ifølge Payscale-dataene. Det er en økning på 11 % fra i fjor, da nesten halvparten av organisasjonene følte det.
Faktisk opplever hoveddelen av organisasjonene (51%) spurt av Payscale «motstand fra sine arbeidere når de blir bedt om å returnere til kontoret», ifølge rapporten.
Denne trass vil ikke overraske Amazon-sjef Andy Jassy, som nylig annonsert en påbudt retur til kontoret på minst tre dager i uken fra 1. mai til stor forferdelse for tusenvis av sinte ansatte som har lansert en petisjon å slå tilbake.
Arbeidere presser tilbake på å returnere til kontoret; arbeidsgivere trekker seg ikke tilbake
Mindre enn en fjerdedel av de bedriftene som sliter med arbeidere som ønsker å holde seg på avstand, føler at virkningen er stor nok til å vurdere en policyendring.
La oss kalle det hva det er, et skuldertrekk.
I mellomtiden, et av de mer alvorlige funnene: Omtrent en fjerdedel av arbeidsgiverne som ble spurt av Payscale, betaler ansatte som ikke kommer inn på et kontor mindre enn de som gjør det for samme stilling.
Noen få firmaer er i ferd med å gå inn i middelveien - 10 % mener at hybridkontorer er det gode stedet og har gjort en stor jobb med å bremse oppsigelser og økt arbeidstilfredshet og engasjement i arbeidet deres, fant Payscale. Og ifølge dataene er det arbeidsmiljøet for litt over en fjerdedel, eller 27 % av arbeidsgiverne.
De fleste organisasjoner, nærmere 60 %, beskriver kontormiljøet sitt som enten tradisjonelt eller hybrid, noe som betyr at alle eller de fleste ansatte vil trenge å bo innenfor en pendleravstand til et kontor selv om de jobber hjemmefra noen ganger, Amy Stewart, assisterende direktør for innhold og redaksjon, fortalte Yahoo Finance.
"Bedrifter som tilbyr virkelig fjernarbeid, som er rundt 11% av de spurte, vil fortsatt ha en stor konkurransefordel i år når det gjelder å tiltrekke og beholde talent," sa Stewart.
Fire dagers uke? Drøm videre
Senator Bernie Sanders (D-VT) er en talsmann for å forkorte arbeidsuken fra fem dager til fire - og mener at arbeidere ikke bør få lønnskutt som et resultat.
"Med eksploderende teknologi og økt arbeidsproduktivitet er det på tide å gå mot en fire-dagers arbeidsuke uten tap av lønn," tvitret senator Sanders fra sin statskonto tidligere denne uken. "Ansatte må dra nytte av teknologi, ikke bare konsernsjefer."
Drivkraften for bemerkningene hans var de nye funnene fra et halvt år pilotprogram med rundt 2,900 arbeidere fordelt på 61 selskaper i Storbritannia som ble avsluttet i desember 2023. De britiske selskapene i bransjer som spenner fra markedsføring til konstruksjon tillot ansatte å jobbe fire dager i uken for samme lønn.
Resultatet: Ansattes moral, produktivitet og oppbevaring økte. Og mer enn 9 av 10 av virksomhetene vil fortsette den kortere ukeplanen, ifølge rapporten. Det er en god ting fordi hele 15 % av de ansatte som deltok sa "ingen sum penger" ville overbevise dem om å gå tilbake til å jobbe fem dager i uken.
Men ikke bli for forsterket over at du vil se noe lignende i dette landet når som helst snart, selv med senator Sanders' tilslutning. Små 10 % av amerikanske selskaper planlegger å tilby kortere uker i 2023, opp fra 9 % i 2022, fant Payscale.
Yahoo Finance Ta: Det er liten tvil om at for å bygge lojalitet og en bedriftskultur, kan det være magisk å bringe et team sammen, spesielt for yngre arbeidere som går ombord på sine første profesjonelle jobber. Til slutt ser hybridmodellen ut til å gi gjenklang og møte behovene til begge. Gitt at arbeidsgivere fortsatt sliter med arbeidere som treffer utgangene i raskt tempo, er dette verdt å vurdere. Den fire dager lange arbeidsuken? Som vi sa, "drøm videre."
Kerry er senior reporter og spaltist i Yahoo Finance. Følg henne på Twitter @kerryhannon.
Les de siste økonomiske og forretningsnyhetene fra Yahoo Finance
Last ned Yahoo Finance-appen for eple or Android
Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, Linkedinog YouTube.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html