Er du forberedt på 401(k)-frister ved slutten av året?

401(k) er den mest populære typen pensjoneringsprogram som tilbys gjennom en arbeidsgiver. En tradisjonell 401(k) er en type innskuddsbasert pensjonsspareplan, som betyr at ansatte bestemmer hvor mye de skal bidra med til kontoen deres, og bidrag tas ut av lønnsslippene før inntektsskatt beregnes, noe som gir dem umiddelbare skattebesparelser. Alternativt kan ansatte spare ved å bruke en Roth, etter skatt, med ideen om at de vil spare skatt når de trekker seg nedover veien. 

En gang i planen kan 401 (k) bidrag investeres i en blanding av aksjer, obligasjoner og kontanter, ofte gjennom verdipapirfond eller ETFer. Disse kontoene, som er rettet mot langsiktig investering, har en tendens til å vokse i verdi over tid på grunn av økte inntekter (når pengene dine begynner å tjene penger), og ansatte kan vanligvis få tilgang til midlene uten straff når de fyller 59½.  

2022 maks 401(k) bidrag og frister 

Det maksimale beløpet en ansatt kan bidra med til 401(k) i 2022 er $20,500 50. Ansatte i alderen 6,500 år eller eldre kan bidra med ytterligere $31 2022 til planen deres i form av et innhentingsbidrag. Husk at i motsetning til en IRA, må ansatte gi bidrag innen 15. desember gjennom lønnslisten. Det er vanligvis ikke en måte å gjøre XNUMX-innskudd etter at året er slutt. (IRA kan finansieres frem til XNUMX. april og kan finansieres direkte fra sjekk- og sparekontoer.) 

Les: Hemmeligheten bak en lykkeligere pensjonisttilværelse kan ligge i din "pensjoneringskvotient"

Måter å øke pensjonssparingen på

For å sikre at du har nok spart til pensjonering, er det viktig å vurdere hvor mye du kan bidra med til 401(k) årlig og vurdere hvordan du kan maksimere disse sparingene. Å velge en sparerate etter en tommelfingerregel, for eksempel 10-15 % av lønnen din, er et flott sted å begynne, men når du kommer lenger inn i sparereisen, bør du vurdere å sjekke inn med en rådgiver eller pensjonsplanlegging verktøy for å sikre at du er på vei til å oppfylle dine forventninger. Du kan komme i gang eller gi et løft til 401(k) besparelser ved å spørre om du kan utsette en sunn del av en eventuell årssluttbonus du mottar før 31. desember 2022. 

Det er viktig å også sørge for at du drar nytte av eventuelle matchende bidrag som tilbys av arbeidsgiveren din; dette er et flott tidspunkt for å komme i kontakt med arbeidsgiveren din og sikre at du mottar det maksimale beløpet som er mulig for 2022, og du er klar til å få mest mulig ut av kampen, hvis det er aktuelt, neste år. 

Les: Dette er de tre økonomiske områdene du skal sortere i året før du går av med pensjon

Bidragsplanlegging for 2023 

Bidragsgrensen for 2023 for 401(k)s har økt til $22,500 50, og tilbyr ansatte ekstra plass til å spare til fremtiden. De som er 2023 år og eldre i 7,500 kan bidra med ytterligere $XNUMX XNUMX i innhentingsbidrag. 

Forbered deg nå ved å spørre arbeidsgiveren din om du har muligheten til å automatisk stille inn bidragene dine til å øke hvert år, enda bedre hvis du kan time disse automatiske økningene med bedriftens typiske økningstidspunkt: på den måten kan du automatisk øke sparepengene dine og fortsatt få en støt i hjemlønnen. Små økninger kan ha stor innvirkning på sparingen din, og hvis det gjøres over tid, vil det ikke føles like ekstremt som å starte senere i livet med høyere bidragssatser. 

Å spare til pensjonering gjennom en 401(k) er en utmerket måte å sette deg opp for suksess og dra nytte av ekstra midler som tilbys gjennom arbeidsgiveren din. Når du har maksert 401(k), er det flere andre sparebiler tilgjengelig for pensjonering, helse og utdanning. Vurder å samarbeide med arbeidsgiverens pensjonsrådgiver for å finne de beste sparealternativene for deg for dette året og utover. 

Amy Ouellette er visepresident i Vestwell, en digital 401(k) journalfører.