Den selvutformede solidaritetsgruppen AppleTogether lanserte mandag en underskriftskampanje som krevde en mer fleksibel arbeidspolitikk som svar på selskapets mandat om å returnere til kontoret.
"Vi krever at Apple lar hver enkelt av oss jobbe direkte med vår nærmeste leder for å finne ut hva slags fleksible arbeidsordninger som er best for hver av oss og for Apple," skrev arbeiderne. "Disse arbeidsordningene bør ikke kreve godkjenninger på høyere nivå, komplekse prosedyrer eller å gi privat informasjon."
«De som ber om mer fleksible ordninger har mange tvingende årsaker og omstendigheter: fra funksjonshemninger (synlige eller ikke); familie omsorg; sikkerhet, helse og miljøhensyn; økonomiske hensyn; å bare være lykkeligere og mer produktiv», står det petisjonen, som hadde 150 underskrifter innen mandag midt på formiddagen.
Apple hadde bedt arbeidere om å gå tilbake på jobb på mandager, tirsdager og torsdager, men forrige uke reduserte det til tirsdager og torsdager etter Labor Day, med en tredje dag som skal bestemmes av teamene, rapporterte Financial Times.
Fjernarbeid er fortsatt en prioritet for mange arbeidere. Omtrent 30 % av ansatte i tjenestesektoren arbeider eksternt i gjennomsnitt 3.3 dager per uke - nesten tre ganger prosentandelen før pandemien, ifølge New York Federal Reserves august Bedriftslederundersøkelse, som sendes til en pool på 150 bedriftsledere.
Tirsdager, onsdager og torsdager var mest populære for personlig arbeid, fant New York Fed-undersøkelsen.
Men det er tegn på at selskaper forventer en normalisering. "Økningen i fjernarbeid har ikke ført til omfattende reduksjoner i mengden arbeidsplass som brukes av bedrifter i regionen," skrev forfatterne Jaison R. Abel, Jason Bram og Richard Deitz i Fed-rapporten.
Les også: Hvordan håndtere den fryktede "retur-to-work" Zoom-samtalen med sjefen din
eple
AAPL,
-2.16%
svarte ikke umiddelbart for en forespørsel om kommentar. I en tale på TIME 100-symposiet i New York i juni, kalte Apple-sjef Tim Cook tidligere tilbakeføringen til fjernarbeid for «alle eksperimenters mor». Han sa at han foretrakk "tilfeldighet” av personlige kontormøter.
Alphabet
GOOGL,
-2.58%,
Facebook-forelder Meta
META,
-2.96%
og Microsoft Corp.
MSFT,
-2.79%
har bedt om at arbeiderne skal gå tilbake til kontoret minst noen dager i uken. JPMorgan Chase
JPM,
-1.80%
og Goldman Sachs
GS,
-2.06%
er blant finansgruppene som også har bedt arbeidere komme tilbake. Twitter
TWTR,
-2.21%
krever ikke retur til kontoret.
Likevel er det et luksusproblem å bli kalt tilbake til kontoret fra fjernarbeid. Arbeidsdepartementet sier rett 7.1% av ansatte fjernarbeid i juli på grunn av pandemien.
Mer enn en tredjedel av "kunnskapsarbeidere" - som handler med informasjon - hadde returnert til kontoret fem dager i uken, ifølge funn som ble utgitt i april av Fremtidens forum, et konsortium lansert av Slack som har som mål å sette en digital arbeidsplass først.
Lær hvordan du rister opp din økonomiske rutine på Beste nye ideer i Money Festival den 21. september og 22. september i New York. Bli med Carrie Schwab, president for Charles Schwab Foundation.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Apple-arbeidere sier til administrerende direktør Tim Cook: "Vi krever plasseringsfleksibelt arbeid"
Den selvutformede solidaritetsgruppen AppleTogether lanserte mandag en underskriftskampanje som krevde en mer fleksibel arbeidspolitikk som svar på selskapets mandat om å returnere til kontoret.
"Vi krever at Apple lar hver enkelt av oss jobbe direkte med vår nærmeste leder for å finne ut hva slags fleksible arbeidsordninger som er best for hver av oss og for Apple," skrev arbeiderne. "Disse arbeidsordningene bør ikke kreve godkjenninger på høyere nivå, komplekse prosedyrer eller å gi privat informasjon."
«De som ber om mer fleksible ordninger har mange tvingende årsaker og omstendigheter: fra funksjonshemninger (synlige eller ikke); familie omsorg; sikkerhet, helse og miljøhensyn; økonomiske hensyn; å bare være lykkeligere og mer produktiv», står det petisjonen, som hadde 150 underskrifter innen mandag midt på formiddagen.
Apple hadde bedt arbeidere om å gå tilbake på jobb på mandager, tirsdager og torsdager, men forrige uke reduserte det til tirsdager og torsdager etter Labor Day, med en tredje dag som skal bestemmes av teamene, rapporterte Financial Times.
Fjernarbeid er fortsatt en prioritet for mange arbeidere. Omtrent 30 % av ansatte i tjenestesektoren arbeider eksternt i gjennomsnitt 3.3 dager per uke - nesten tre ganger prosentandelen før pandemien, ifølge New York Federal Reserves august Bedriftslederundersøkelse, som sendes til en pool på 150 bedriftsledere.
Tirsdager, onsdager og torsdager var mest populære for personlig arbeid, fant New York Fed-undersøkelsen.
Men det er tegn på at selskaper forventer en normalisering. "Økningen i fjernarbeid har ikke ført til omfattende reduksjoner i mengden arbeidsplass som brukes av bedrifter i regionen," skrev forfatterne Jaison R. Abel, Jason Bram og Richard Deitz i Fed-rapporten.
Les også: Hvordan håndtere den fryktede "retur-to-work" Zoom-samtalen med sjefen din
eple
-2.16%
AAPL,
svarte ikke umiddelbart for en forespørsel om kommentar. I en tale på TIME 100-symposiet i New York i juni, kalte Apple-sjef Tim Cook tidligere tilbakeføringen til fjernarbeid for «alle eksperimenters mor». Han sa at han foretrakk "tilfeldighet” av personlige kontormøter.
Alphabet
-2.58% ,
-2.96%
-2.79%
-1.80%
-2.06%
-2.21%
GOOGL,
Facebook-forelder Meta
META,
og Microsoft Corp.
MSFT,
har bedt om at arbeiderne skal gå tilbake til kontoret minst noen dager i uken. JPMorgan Chase
JPM,
og Goldman Sachs
GS,
er blant finansgruppene som også har bedt arbeidere komme tilbake. Twitter
TWTR,
krever ikke retur til kontoret.
Likevel er det et luksusproblem å bli kalt tilbake til kontoret fra fjernarbeid. Arbeidsdepartementet sier rett 7.1% av ansatte fjernarbeid i juli på grunn av pandemien.
Mer enn en tredjedel av "kunnskapsarbeidere" - som handler med informasjon - hadde returnert til kontoret fem dager i uken, ifølge funn som ble utgitt i april av Fremtidens forum, et konsortium lansert av Slack som har som mål å sette en digital arbeidsplass først.
Lær hvordan du rister opp din økonomiske rutine på Beste nye ideer i Money Festival den 21. september og 22. september i New York. Bli med Carrie Schwab, president for Charles Schwab Foundation.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo