Apple-ansatte hevder at de gjør "eksepsjonelt arbeid" eksternt når Tim Cook bestiller dem tilbake. De tar sannsynligvis feil

Retur-til-kontoret-krigene fortsetter å rase, med eple ønsker sine ansatte tilbake på kontoret – og arbeiderne har det ikke.

Apple har blitt et av de mest vokale firmaene i USAs søken etter å se flere ansatte bruke kontorpultene sine oftere.

Forrige uke satte administrerende direktør Tim Cook en frist til 5. september for arbeidere til å være på kontoret minst tre dager i uken, den siste av flere forsøk av teknologiselskapet for å få ansatte tilbake personlig.

Som svar på de siste retningslinjene for retur til kontoret, hevder ansatte ved teknologigiganten at de er i stand til å prestere like godt når de jobber eksternt som når de er på kontoret, og gjør tankene sine hørt gjennom en protestskriv krever "plasseringsfleksibelt arbeid" som begynte å sirkulere blant Apple-ansatte i løpet av helgen.

Begjæringen, skrevet av en gruppe arbeidere kjent som "Apple Together", hevder at ansatte har utført "eksepsjonelt arbeid" gjennom pandemien, enten de har jobbet hjemmefra eller fra kontoret.

Men det gjenstår fortsatt spørsmål om hvilken effekt fjernarbeid faktisk har på produktiviteten, med nyere data som tyder på at de kulturelle særegenhetene bak å jobbe hjemmefra betyr at selskaper som Apple krever at arbeidere kommer tilbake til kontoret, kan ha et poeng.

Farer for eksternt arbeid

Apples krav om at ansatte skal tilbake til kontoret har så langt blitt møtt med standhaftig motstand, med 76 % av de ansatte svarer negativt til en aprilundersøkelse som spør om de er villige til å komme tilbake til kontoret.

Ansatte mot retur til kontoret hevder at de er i stand til å jobbe like effektivt og produktivt hjemme, men det er kanskje ikke strengt tatt sant.

Fjernarbeidere kaster bort opptil 67 minutter om dagen på å gjøre små og unødvendige oppgaver bare for å bevise overfor sine overordnede at de faktisk er praktisk talt engasjert i arbeidet sitt, ifølge en juli rapporterer fra Qatalog og GitLab.

I det forfatterne skapte «digital presenteeism», føler flere og flere eksterne arbeidere seg presset til å bevise for sine overordnede at de er synlig på nett, og ved å gjøre det legger de i gjennomsnitt 5.5 overflødige arbeidstimer i uken til sine vanlige timeplaner.

Historien fortsetter

Fjernarbeid kan også ha bidratt til svekket arbeidskultur og følgelig lavere produktivitet for enkelte ansatte, ifølge en annen nylig studere publisert i MIT Sloan Management Review.

Studiens forfattere fant at fjernarbeid fører til et høyere antall mindre viktige møter som har betydning for arbeidernes lykke og potensielt produktivitet.

"Møter av lav kvalitet fører ofte til mindre produktivitet, og høye nivåer av multitasking kan øke stress," sa studiemedforfatter Thomas Roulet fra Cambridge Judge Business School i en uttalelse.

Ettersom selskaper som Apple har slitt med retningslinjer for retur til kontor, har andre konsernsjefer vært enda mer fast bestemt på at det ikke har noen fremtid å jobbe hjemmefra, og ansatte bør forvente å få rettigheten tilbakekalt snart.

Goldman Sachs Administrerende direktør David Solomon har kalt praksisen en "aberrasjon” som selskapet håpet å eliminere snart, mens Tesla Administrerende direktør Elon Musk fortalte nylig selskapets funksjonærer at han forventet å se dem på kontoret personlig snart, eller de kan "late som om de jobber et annet sted."

Apple ser ut til å være mer tilbøyelig til å følge linjen, og tilbyr arbeidere en hybridstrategi som bare vil se dem komme inn på kontoret tre dager i uken.

Selskapet vil fortsatt måtte balansere ansattes forventninger nøye. I april i fjor foreslo flere Apple-ansatte at de var det villig til å slutte over selskapets retningslinjer for retur til kontor.

Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com