Amerikanerne slutter fortsatt raskt nok til å holde Fed på en aggressiv bane

Amerikanere slutter fortsatt på nesten rekordnivåer, ifølge new dato fra Bureau of Labor Statistics. Den totale sluttfrekvensen – prosentandelen av den sysselsatte befolkningen som sluttet innen en måned – var 2.7 % i september, det samme som to måneder tidligere. Avslutningsraten for privat sektor alene bremset imidlertid et hår fra 3 % til 2.9 %.

Disse satsene viser både hvor mange muligheter arbeidstakere ser i andre firmaer og hvor trygge de føler på å forlate jobben. Disse arbeiderne blir deretter belønnet for å bytte jobb: lønnen deres økt med 7.1 % på årsbasis, ifølge Atlanta Wage Tracker. Det er høyere enn økningen på 5.2 % som folk som blir i jobben har fått det siste året.

Les mer

I september økte antall ledige stillinger i USA med 437,000 900,000 etter å ha falt med nesten 1.9 1.7 i august. Forholdet mellom åpninger per arbeidsledig person - en statistikk som Fed-leder Jerome Powell ofte siterer i sine pengepolitiske taler - flyttet seg tilbake til XNUMX fra XNUMX forrige måned.

Dette vil få Fed til å fortsette å øke renten mer aggressivt, slik den har gjort. Onsdag (2. oktober) forventes Fed å gjennomføre sin fjerde økning på 75 basispunkter på rad ettersom den forsøker å begrense jobbmuligheter, som igjen vil redusere lønninger og deretter priser. Dette vil sette Fed på en banen å flytte federal funds-renten (renten som bankene låner ut til hverandre med) opp til 5 % innen mars 2023, ifølge økonomer undersøkt av Bloomberg.

Fed burde ikke være så besatt av ledige stillinger

Men ledige stillinger er en upålitelig beregning, argumenterer Employ America, et forskningsfirma for arbeidsadvokater. Ansettelsesteknologi gjør det lettere for bedrifter å rapportere at de har tatt skritt for å rekruttere noen uten å gjøre mye arbeid, og ignorerer det faktum at arbeidsgivere kan gjøre mye mer for å øke ansettelsen enn bare å legge ut ledige stillinger.

"En bedrift som lager et kort Facebook-innlegg om en jobbåpning behandles på samme måte som en bedrift som ansetter en rekrutterer og sender intervjuere til jobbmesser," skrev Preston Mui, en økonom ved Employ America. "Regnskap for rekrutteringsintensitet kan være avgjørende for å forstå atferden til ansattes data over flere forretningssykluser."

Historien fortsetter

Videre er oppslåtte ledige stillinger ikke alltid et klart tegn på at et firma ansetter mye. Kun 20 % av nyansettelser består av arbeidsledige som fyller utlyste stillinger. De fleste nyansettelser består av personer som ikke en gang ser etter jobb. Følgelig er nivåer av ansettelse og jobbbytte faktisk bedre retningslinjer for å fange opp hvor stramt arbeidsmarkedet er.

Mer fra Quartz

Meld deg på Quartzs nyhetsbrev. For siste nytt, Facebook , Twitter og Instagram.

Klikk her for å lese hele artikkelen.