Amazon Union Vote er en stor seier for fagforeninger

Amazon-arbeidere ved JFK8, et lager på Staten Island i New York City, stemte for å danne en fagforening med 55 % av velgerne for fagforening, ifølge National Labour Relations Board (NLRB). Dette er den første vellykkede store fagforeningen for detaljhandelen på flere tiår og får en vekker til andre forhandlere som ønsker å unngå en fagforeningssammensetning.

Fagforeningsmedlemskapet går ned

Antallet Amerikanske arbeidere i fagforeninger falt 10.3 % i fjor, men den nylige avstemningen om å fagorganisere enda ett varehus på en detaljhandelsgigant som Amazon er en stor seier for fagforeninger og kan bidra til å heve profilen til organiserte fagforeninger som en vei for bedre arbeidsforhold, goder og lønn. Disse løftene ble gitt til de ansatte i Amazon-lageret av den nyetablerte Amazon Labour Union, en uavhengig fagforening hvis første seier kan være denne lagerforeningen til den største nettbutikken i Amerika. Ikke en liten prestasjon.

Selv om den vellykkede fagforeningsavstemningen er kunngjort, er det en lang prosess som vil følge før en kontrakt faktisk blir avtalt. Avstemningen er ett lite skritt for Amazon-arbeidere og ett stort skritt for organiserte fagforeninger.

Faktorer som bidrar til seieren

Fagforeningsarbeidet ble drevet på en mer moderne måte ved hjelp av sosiale medier inkludert TikTok og Twitter, sammen med innsidearbeidere som økte fagforeningsmeldinger. I mer tradisjonelle fagforeninger fra etablerte fagorganisasjoner har ikke tillitsvalgte og profesjonelle arrangører lov til å være på stedet for å kampanje, men i tilfellet med Amazon Labour Union som ble grunnlagt og drives av en tidligere Amazon-ansatt, jobbet mange aktivister i lageret under fagforeningskjøringen. Ansatte har en tendens til å lytte til sine medarbeidere og kan føle at de er mer empatiske, klarert og forstår arbeidstakernes behov.

En misfornøyd ansatt

Christian Smalls, en tidligere Amazon-ansatt som startet fagforeningen og for tiden er president, ble sparket av selskapet for å ha hjulpet til med å lede arbeidstakere i mars 2020 som en protest mot usikre arbeidsforhold under pandemien. Noen ansatte mente også at produktivitetsmålingene og kvotene var urettferdige og urealistiske. Den foraktede medarbeideren Smalls var i stand til å angripe en av verdens største forhandlere.

Mens Amazon har ansatt tusenvis av ansatte i løpet av de siste to årene og nå sysselsetter mer enn 1.6 millioner mennesker over hele verden for å prøve å holde tritt med den fortsatte etterspørselen fra forbrukerne midt i et skifte til nettkjøp, har det blitt stadig utfordret for sin behandling av arbeidere. På den ene siden har Amazon laget retningslinjer og programmer som støtter ansattes helse og fremskritt, slik som gjennomsnittlig startlønn for frontlinjeansatte på mer enn $18 per time, omfattende fordeler for heltidsansatte, Amazons karriere Choice-program, Gjør hver dag bedre for ansatte, FamilyFlex-programmet og Project Juno.

På den annen side har selskapet konsekvent blitt utfordret av arbeidere på ansattes helse- og sikkerhetsprosedyrer, inkludert arbeidsstandarder. I desember ble Amazon kritisert for sin håndtering av arbeidere og entreprenører under en tornado som traff Edwardsville, IL, og drepte seks av dem. Som et resultat har House Committee on Oversight and Reform åpnet en undersøkelse av Amazons arbeidspraksis under alvorlige værhendelser.

Den mer fremtredende fagforeningen for detaljhandelen er Retail, Wholesale and Department Store Union, som for tiden er involvert i Alabama Amazon lagerfagforening; i følge tidlige indikatorer er en stemme som favoriserer fagforening usannsynlig, men endelige resultater vil ikke være kjent før om flere uker.

Amazon øker salg og fortjeneste til tross for klager fra arbeidere

Amazons salg har vokst fra 281 milliarder dollar pre-pandemien i 2019 til 470 milliarder dollar for regnskapsåret som avsluttes 2021. Fortjenesten har steget fra 11.6 milliarder dollar til 33.4 milliarder dollar i samme periode. Og mens det nylig har vært gjort investeringer i ansatte, inkludert økte fordeler og lønn på tvers av de amerikanske markedene, åpner handlingen med å la ansattes klager ubesvart eller gi utilfredsstillende løsninger flere muligheter for fagforeninger, miljøgrupper og andre profesjonelle arrangører til å få støtte.

Store knappheter i arbeidsmarkedene skaper et kritisk behov for arbeidsgivere for å se etter måter å engasjere seg og bygge en kultur som avler valgfrie arbeidsgiver-initiativer. Hvorvidt denne vellykkede fagforeningsavstemningen på et Staten Island-varehus blir en enkelt, flyktig begivenhet eller starten på noe stort som kan endre ansiktet til arbeidsmarkedet i USA i løpet av de neste tiårene, vil bli avgjort i løpet av de neste månedene. Fremtiden for ansettelseslover og arbeiderorganisasjon kan i stor grad påvirkes av en tvist mellom en misfornøyd, men svært målbevisst arbeider og en veldig stor bedrift.