(Bloomberg) — Med flere jobber på tvers av teknologi, finans og andre bransjer, hvorfor vente med å få sparken når du kan hoppe direkte til å bli ansatt?
Mest lest fra Bloomberg
Flyttingen, kalt "karrieredemping", innebærer å sette opp en plan B mens du fortsatt er fullt sysselsatt, spesielt når nedskjæringer er nært forestående. Dette gjøres vanligvis diskret - kanskje en nettverkssamtale tatt under lunsj, eller tar deg tid til å komme i kontakt med gamle kolleger.
Noen ansatte ved Amazon.com Inc. tar det et skritt videre, og publiserer offentlig at de er #OpenToWork på LinkedIn mens de fortsatt er ansatt i selskapet. Det er alt der ute for alle, inkludert sjefene deres og sjefenes sjefer, å se.
En slik Amazonianer er Kayla Look, en rekrutteringskoordinator. I et intervju sa Look at angsten hennes var høy da permitteringer ble annonsert i november: Ferien nærmet seg, hun hadde nettopp uteksaminert seg fra college året før og var midt i planleggingen av et bryllup. Utgiftene og usikkerheten økte.
Uroen begynte da det Seattle-baserte selskapet frøs ansettelse et par uker tidligere. Hun trodde hun kunne slappe av når hun overlevde den første runden med jobbnedskjæringer, men da selskapet rapporterte at det ville kutte ned 18,000 10,000 jobber - i stedet for de første XNUMX XNUMX - forsvant følelsen av lettelse.
Hun visste at det var på tide å være proaktiv. "Det har gått to og en halv måned siden bekymringen for å bli permittert først startet," sa hun. "Jeg er lei av å være engstelig." Lederne hennes vet ikke mer enn hun gjør, så det er ingen som kan svare på spørsmålene hennes, sa hun.
Amazon sier det var en "vanskelig beslutning" å eliminere jobber.
"Vi tar ikke lett på disse avgjørelsene eller undervurderer hvor mye de kan påvirke livene til de som er berørt," skrev Amazons administrerende direktør Andy Jassy i det siste notatet om de kommende kuttene, som vil være spesielt konsentrert i dets folk. , erfaring og teknologiavdeling. "Vi jobber for å støtte de som er berørt og tilbyr pakker som inkluderer en separasjonsbetaling, overgangshelseforsikringsfordeler og ekstern jobbplasseringsstøtte." Amazon nektet å kommentere ytterligere.
Da en av lederne på Looks team la ut at hun var #OpenToWork på LinkedIn forrige uke, var det som et grønt lys. "Hun er en av mine ledere - jeg burde følge etter henne hvis hun ikke virker trygg på våre odds," sa hun. "Fordi jeg fortsatt er ny i arbeidsstyrken, følte jeg at hvis jeg gjør dette, viser jeg ikke lojalitet og derfor kommer jeg til å bli kuttet. Men nei – det ga meg trygghet om at det er greit å passe på seg selv.»
Banneret, som LinkedIn introduserte i 2020 etter at Covid-19 rammet, har blitt et stadig mer vanlig syn på plattformen etter hvert som permitteringer bølger gjennom teknologibransjen.
Selv om hun til slutt ønsker å bli hos Amazon, har Look sendt ut CV.
Robin Ryan, som jobber som karrieretrener over innsjøen fra e-handelsgiganten og har gitt råd til mange som ønsker å bli med (eller forlate) selskapet, sier at hun ser på innleggene som en slags pushback - en måte å si "'Hei , jeg kan gå et annet sted.'»
Hos Amazon, som har 1.5 millioner ansatte, er rekrutteringsjobben utfordrende: «Churn der er utrolig. Det meste er å slutte, det er et veldig stressende sted å jobbe,” sa Ryan. Rekrutterere har mange roller å fylle - mange av dem er svært tekniske og involverer dybdeinnhenting og strenge intervjuer.
De som er utsatt for måneder med usikkerhet er tilbøyelige til å føle et visst mål av harme, sa Ryan. Og i likhet med Look, er mange i rekruttering på nybegynnernivå som ikke får de enorme lønningene som erfarne ingeniører tjener. Etter husleie, bilbetalinger og andre utgifter har de ofte ikke mye til overs – noe som gjør utsiktene til å miste jobben så mye mer urovekkende.
Look's var en av mer enn et halvt dusin #OpenToWork-innlegg fra nåværende Amazon-ansatte som ble sett av Bloomberg News. Andre ansatte, hvorav noen aksepterte frivillige oppkjøp, skrev lignende meldinger forrige måned.
"I dette tilfellet prøver du å bringe folk inn i organisasjonen, og de har nettopp kastet deg ut," sa Ryan.
Look håper at ventespillet snart tar slutt. "De skal begynne å sende ut brev neste uke," sa hun. "Ærlig talt, jeg er spent på det, fordi jeg er klar til å finne ut om jeg er her eller ikke, så jeg kan gå videre."
Mest lest fra Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-stafers-turn-hiring-185015760.html