Amazon, Hilton og PepsiCo blant nesten fire dusin store selskaper som forplikter seg til å ansette 22,000 XNUMX flyktninger

Chobani-milliardær Hamdi Ulukaya gjør en økonomisk sak for store amerikanske selskaper for å ansette flyktninger til blå- og hvitsnippjobber.

Ntidlig fire dusin store selskaper, inkludert AmazonAMZN
, Hilton og PepsiCoPEP
, forpliktet seg til å ansette mer enn 22,000 XNUMX flyktninger i løpet av de neste tre årene som en del av et pågående push fra Tent Partnership for Refugees, en ideell organisasjon grunnlagt av Chobani-milliardæren Hamdi Ulukaya.

"Merkene og selskapene som kommer sammen og gjør disse forpliktelsene vil oppmuntre andre selskaper til å gå opp," sa Ulukaya Forbes. "Jeg tror vi har brutt noen barrierer for at selskaper går ut og gjør flyktninger til en del av ansettelsen deres."

Forpliktelsene fra 45 selskaper kommer etter hvert som befolkningen av globale flyktninger har svulmet opp siden Talibans overtakelse av Afghanistan, den russiske krigen mot Ukraina og den politiske og økonomiske ustabiliteten i Venezuela. Tent kunngjorde de nye forpliktelsene mandag i forbindelse med sitt første forretningstoppmøte om flyktninger i New York.

Den totale globale flyktningbefolkningen passerte 27 millioner ved utgangen av 2021, ifølge UNHCR. Disse tallene er før krigen i Ukraina, som har resultert i ytterligere 7.3 millioner flyktninger. USA forventes å ta imot nesten 100,000 100,000 afghanske flyktninger i år, 125,000 XNUMX ukrainere og ytterligere XNUMX XNUMX flyktninger fra andre deler av verden, ifølge Tent.

For amerikanske selskaper kommer forpliktelsene til å ansette flyktninger på et tidspunkt da de står overfor et historisk stramt arbeidsmarked som har gjort det vanskelig å fylle åpne roller.

"Jeg tror dette engasjementet på 20,000 49 sammenlignet med befolkningen som har kommet er veldig, veldig betydelig," sa Ulukaya, XNUMX, som er verdt 2.2 milliarder dollar. I tillegg til direkte ansettelse, sa han, oppfordrer Tent selskaper til å presse selskapene i deres forsyningskjeder til også å ansette flyktninger, slik han har gjort i Chobani.

Tidligere i år kunngjorde Tent at mer enn 100 selskaper inkludert Delta, PfizerPFE
og Marriott hadde skrevet under på sin innsats for å fylle åpne jobber med flyktningarbeidere. De nye forpliktelsene bringer Telt-nettverket til totalt 260 store virksomheter som har sagt at de vil ansette og lære opp flyktninger.

Ulukaya, en kurder oppvokst i det østlige Tyrkia, har vært en av de mest høylytte og lengstvarende talsmennene for å ansette flyktninger. Han begynte å ansette flyktninger i yoghurtselskapet sitt og grunnla deretter det ideelle organisasjonsteltet i 2016 for å hjelpe bedrifter med å støtte flyktninger. «I det øyeblikket en flyktning får jobb, er det øyeblikket de slutter å være flyktning» er hans mantra. Ulukaya og Chobani har finansiert Tent med omtrent 20 millioner dollar siden grunnleggelsen.

"Dette er ikke et lite problem, det er et stort problem. Du snakker om millioner og millioner av mennesker som sitter fast, sa han. «Vi ser hvordan flyktninger som tema har blitt brukt i et politisk miljø på en veldig feil måte og har skadet oss alle. . . . De er mennesker som oss – mødre, søstre, brødre, fedre – som har blitt tvunget fra hjemmene sine og de bare vil ha en ny sjanse til å bidra. Jeg trodde forretningsengasjement kunne påvirke det.»

Tent Partnership gir ressurser til selskaper i nettverket sitt for å hjelpe dem med å ansette og trene flyktninger, og holder også ansettelsesarrangementer i forbindelse med lokale ideelle organisasjoner i områder med store flyktningbefolkninger, inkludert Los Angeles, Houston og Nord-Virginia.

"Jeg tror vi har brutt noen barrierer for at selskaper går ut der og gjør flyktninger til en del av ansettelsen deres."

Amazon, som sysselsetter mer enn en million mennesker i USA, topper listen over nye treårige forpliktelser, og lover å ansette minst 5,000 flyktninger og gi dem gratis juridiske ressurser, opplæring i engelsk som andrespråk og annen støtte gjennom sitt Welcome Door-program. En talsperson for Amazon sa at selskapets løfte følger dets tidligere arbeid med flyktninger, som inkluderer oppsøking på militærbaser der afghanske flyktninger har blitt innlosjert og partnerskap med organisasjoner for gjenbosetting av flyktninger.

Blant de andre store treårige forpliktelsene vil ManpowerGroup plassere minst 3,000 flyktninger i jobber hos sine bedriftskunder, Tyson FoodsTSN
skal ansette 2,500 flyktninger, og BlackstonesBX
porteføljeselskaper og eiendommer skal ansette minst 2,000 flyktninger. Andre selskaper som gir løfter inkluderer Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo og Pfizer. Tent anslår at ansettelsesforpliktelsene vil generere 915 millioner dollar i inntekt for flyktninger i USA hvert år.

PepsiCo, for eksempel, som tidligere hadde samarbeidet med Tent i Vest-Europa om et mentor- og coachingprogram, har gått med på å ansette 500 personer i løpet av de neste tre årene. «Fem hundre er stort nok til å tvinge oss til å virkelig legge ressurser bak det. . . å tvinge mitt eget team til å si at det ikke er et sideshow, sier PepsiCos sjef for menneskelige ressurser Ronald Schellekens.

PepsiCo planlegger å konsentrere ansettelsen av flyktninger i Phoenix, Dallas, Denver og Chicago. Schellekens forventer å ansette til både fabrikker og kontorer; selskapets matvirksomhet er basert i Dallas, mens Gatorade- og Quaker-virksomhetene er lokalisert i Chicago. "Jeg synes det bør være både blåsnipp og hvitsnipp," sa han. «Jeg ser det som en talentmulighet. Det er ingen fast spillebok.»

Kyllingforedlingsgiganten Tyson Foods, som sysselsetter mer enn 100,000 2,500 mennesker på tvers av sine nordamerikanske virksomheter, planlegger å ta imot XNUMX flyktninger i løpet av de neste tre årene. "I lang tid har vi tiltrukket folk til å jobbe hos Tyson med varierende engelskkunnskaper og flyktningstatus," sa John R. Tyson, selskapets konserndirektør for strategi og et fjerdegenerasjonsmedlem av Tyson-familien.

Hilton, som har jobbet med Tent siden 2018, forventer å ansette 1,500 XNUMX flyktninger i både sine Hilton-eide og franchisehoteller over hele USA. og ansettelse, sa en talsperson for Hilton på e-post.

Dette er ikke bare altruisme. Tent fant at 73 % av arbeidsgiverne rapporterte en høyere oppbevaringsgrad for flyktninger enn for andre ansatte i en undersøkelse fra 2018. Blant produksjonsbedrifter var omsetningshastigheten for flyktninger bare 4 %, under 11 % for alle ansatte, ifølge rapporten. Selv om Tent ikke har oppdatert den forskningen, forventer den at de høyere oppbevaringsratene har vedvart.

Til å begynne med, sa Ulukaya, var det "veldig vanskelig" å overbevise noen av de store selskapene til å stå bak innsatsen, men over tid gjorde Tent inntog. "Vi har virkelig en økonomisk sak," sa han. "Du ansetter disse menneskene, og det påvirker produktiviteten din, det påvirker kulturen din, og det er en enkel sak fra et forretningsperspektiv."

I et forsøk på å utvide ansettelsespoolene har selskaper utenfor Telt-nettverket også sett på å rekruttere flyktninger. GE Appliances, som eies av det kinesiske forbrukerelektronikkkonglomeratet Haier, sette opp sitt eget program for å rekruttere afghanske og andre flyktninger, samt tospråklige foredragsholdere, til fabrikken i Louisville, som sysselsetter mer enn 5,000 arbeidere.

Ulukaya hevder at bedrifter må se til flyktninger for mer enn bare blåsnippjobber, ettersom mange av menneskene som kommer til USA har avanserte grader og annen profesjonell opplæring. «Se på befolkningen som kommer fra Afghanistan eller Ukraina. Det er leger og ingeniører, sa han. «Å se dem ha en blåsnippjobb er ikke rettferdig. De trenger å komme til et sted hvor de kan få jobb basert på deres erfaring.»

Når det gjelder Chobani, ble yoghurtprodusentens offentlige tilbud, angivelig en gang verdt 10 milliarder dollar, utsatt tidligere i år da aksjene falt og i september ble trukket helt. Å bli offentlig i det nåværende markedet "gir ingen mening," sa Ulukaya. – Vi har ikke noe press for å gjøre noe. Når timingen er riktig, sender vi tilbake."