Amazon har tøffe valg – avslutter veldedighetsprogrammer, reduserer ansatte og møter presset på administrerende direktør

Amazons styre kan følge eksemplet med mange andre teknologiselskaper som flytter for å kutte ansatte og redusere lønnen til administrerende direktør. Tross alt, AppleAAPL
trakk overskrifter forrige uke da den annonserte et 40% kutt i administrerende direktørs Tim Cook-lønn for dette året, en handling som var et svar på aksjonærkrav.

Aksjonærene i andre store teknologiselskaper har også ytret innvendinger mot lederkompensasjon utbetalt i fjor, noe som gjør det enkelt for konsulenter å forutsi at flere teknologiselskaper sannsynligvis vil følge Apple og kutte lederkompensasjon. The Information siterer Aalap Shah, en administrerende direktør i kompensasjonsfirmaet Pearl Meyer, som sa at "det store flertallet av kundene hans til teknologiindustrien planlegger å kutte ledernes lønn i år ved å gi dem mindre aksjepakker."

I denne usikre tiden, med rentestigning, kan en mer disiplinert tilnærming til pengebruk være på sin plass. Denne holdningsendringen svarer på klager fra noen investorer som har protestert mot kompensasjonspakkene til ledere i årevis. Hos Amazon støttet 56 % av aksjonærstemmene lønnspakken til selskapets toppledere i fjor. Sikkerhetsarkivering viser at støtten for lønnspakken var 81 % i fjor. I 2020 var støtten 98 %.

Administrerende direktør Andy Jassy ble tildelt et aksjetilskudd på 212 millioner dollar i 2021, for å veterinære over en 10-års periode. Jassys forgjenger, Jeff Bezos, fikk ingen aksjetilskudd. 2022-fullmektiginnleveringen sier at 2021-tilskuddet sannsynligvis vil representere det meste av Jassys kompensasjon i årene som kommer.

Samtidig tar Amazon andre grep for å være sparsommelige. Den har annonsert at AmazonSmile veldedighetsdonasjoner vil bli stengt 20. februar 2023. Denne veldedige organisasjonen tillot kunder å donere 0.5 % av en kvalifisert vares kjøpesum til veldedighet. Amazon har donert 500 millioner dollar til veldedige organisasjoner valgt av kunder siden programmet ble lansert i 2013, selv om de fleste veldedige organisasjoner faktisk mottok små beløp. I en tid hvor bedriften foretar masseoppsigelser i hele organisasjonen (som vil utgjøre ca. 18,000 personer), er det hensiktsmessig at det også settes i gang andre kostnadsbesparende tiltak. I dette tilfellet er optikken problematisk når mennesker og veldedige organisasjoner er de store taperne.

POSTSCRIPT: Mens store kompensasjonspakker tiltrekker seg talentfulle administrerende direktører, er det i disse usikre tider hensiktsmessig at selskaper forvalter sine midler. Disse tilsynelatende motstridende behovene skaper en utfordring for disse selskapene. MicrosoftMSFT
er en annen teknologigigant som også har annonsert at de vil si opp rundt 10,000 XNUMX ansatte for å bringe ansatte mer i tråd med inntektene. Store teknologiselskaper ønsker å fortsette å være lønnsomme og trenger oppfinnsomme ledere for fremtiden. I perioden etter pandemien er deres ledelse nødvendig. Tiden vil vise hvordan disse konkurrerende prioriteringene blir løst og hvem som vil forbli industriledere.