Biden-administrasjonen i USA har skissert planer for å bekjempe det intellektuelle gapet i AI-teknologi, som de vil oppnå ved å ansette 100 AI-fagfolk innen sommeren. Dette programmet, oppkalt etter visepresident Kamala Harris, omfatter en komponent i den bredere strategien utviklet av Office of Management and Budget (OMB) i Det hvite hus, som har som mål å forbedre AI-sikkerhet og sikkerhet gjennom offentlige etater.
Det hvite hus driver føderal AI-implementering og kompetanseforbedring
Effektiviteten til den nye føderale AI-politikken er hovedsakelig knyttet til skissen av beskyttelsestiltakene som de føderale byråene vil implementere og metodene for å forbedre åpenheten.
Under rammen av den utøvende ordren understreker den føderale regjeringen både fremstillingen av de lovende mulighetene til AI selv og det faktum at de eksisterende føderale ansatte bør være bevæpnet med ferdighetene og opplæringen for å komme seg gjennom den stadig skiftende konteksten .
Administrasjonen understreker denne spredningen av AI-kompetanse mot det faktum at rollen til AI vil være fremtredende i det fremtidige jobbbildet for føderale ansatte. OMB-direktøren, Shalanda Young, oppfordret regjeringen til å sikre at de tar en proaktiv tilnærming for å tilpasse seg AI-teknologier og dyktiggjøre den eksisterende arbeidsstyrken til å dra nytte av AI-teknologier.
Ved å gi denne støtten kan byråer forbedre ansattes kompetanse for å fylle hullene og skape en talentfremmende kultur internt.
Regjeringens dedikasjon til å tredoble tilførselen av AI-kompetanse innen regnskapsåret 2025 Presidentens budsjett er ytterligere forsterket av en bevilgning på fem millioner dollar for å opprette et regjeringsdekkende AI-kapasitetsbyggingsprosjekt innen 2025. Da tidligere års innsats ble vurdert, så dette initiativet nesten 5,000 deltakere fra 78 byråer, noe som kan sees på som bevis på den omfattende AI-kompetansebyggingen.
Globale imperativer og konkurranselandskap
Mot internasjonal utvikling, som EUs nylige godkjenning av EU AI Act, har diskusjonene rundt AI-regulering skutt fart. Med interessenter på tvers av bransjer og geografiske grenser som tar til orde for å fremme AI-ferdigheter, har kappløpet for å sikre topptalenter på dette feltet intensivert seg.
Jobbsøkere med ferdigheter i generativ AI kan få en betydelig lønnspremie, med Indeed som rapporterer en nesten 50 % økning i kompensasjon sammenlignet med sine kolleger. Denne ulikheten i tilbud og etterspørsel har fått organisasjoner, inkludert den føderale regjeringen, til å revurdere kompensasjonsstrategier og prioritere initiativer for å tiltrekke og beholde AI-talent.
Driver AI-fremgang Det hvite hus sin proaktive strategi
Etter hvert som USAs regjering dobler sin forpliktelse til å fremme AI, signaliserer kunngjøringen av planer om å rekruttere 100 AI-fagfolk en proaktiv holdning til å løse kompetansegapet.
Med fokus på å oppgradere eksisterende ansatte og styrke rekrutteringsinnsatsen, er føderale byråer klar til å navigere i kompleksiteten til AI-integrasjon samtidig som de opprettholder momentum i jakten på innovasjon.
Administrasjonens allokering av ressurser til å utvide AI-treningsprogrammer understreker dens anerkjennelse av den sentrale rollen som utvikling av arbeidsstyrken spiller i utformingen av landets AI-strategi.
Etter hvert som globale samtaler rundt AI-regulering utvikler seg, forblir USA standhaftige i sin besluttsomhet om å lede an innen AI-innovasjon, og utnytte talentmassen til å drive fremgang og konkurranseevne på verdensscenen.
Kilde: https://www.cryptopolitan.com/white-house-plan-to-recruit-ai-professionals/