Two av Indianas største arbeidsgivere sa forrige måned at de ville tenke to ganger på å utvide fasiliteter i staten etter at lovgiveren vedtok et nesten totalt forbud mot abort. En ny meningsmåling viser at selskapene på landsbasis neppe er unike.
Farmasøytisk gigant Eli Lilly, som har vært basert i Indiana siden 1876 og har hovedkontor i Indianapolis, sa det ville bli "tvunget til å planlegge for mer sysselsettingsvekst utenfor vår hjemstat." Columbus, Indiana-basert motorprodusent Cummins sa det var "dypt bekymret for hvordan denne loven påvirker folket vårt og hindrer vår evne til å tiltrekke og beholde en mangfoldig arbeidsstyrke i Indiana" og ville ta hensyn til dette når de tok plasseringsbeslutninger. Selskapene sysselsetter rundt 10,000 XNUMX personer hver i staten.
En av fem administrerende direktører for produksjon i USA er enige med dem. De sier at de har endret strategien sin for hvor de skal lokalisere bedriftsfasiliteter basert på restriktive statlige abortlover etter Høyesteretts avgjørelse i juni om å omgjøre Roe v. Wade. Wade, ifølge a Forbes meningsmåling drevet av Zogby.
Undersøkelsen av 150 industriledere som ble spurt i slutten av august fant at 19 % av firmaene deres hadde blitt påvirket av nye abortlover for å endre planene. Av disse hadde omtrent en tredjedel (34.5 %) flyttet et eksisterende anlegg, ytterligere en tredjedel (34.5 %) valgte å gå med en stat fremfor en annen for et nytt anlegg, og nesten en tredjedel (31 %) diskuterte for tiden hvordan deres strategi ville endre. Målingen har en feilmargin på 8.2 prosentpoeng.
Har du endret lokaliseringsstrategien din gitt høyesterettsdommen om abort og endringer i statens politikk?
(For de som svarte ja ovenfor)
Har du…
Avstemningstakere ba respondentene om å kommentere problemet anonymt, og en av lederne bemerket at selskapet deres styrte unna anti-abortstater som lokasjoner for deres anlegg. "Vi har sett på å kjøpe varehus i stater som begrenser kvinners valg, og vi har avslått dem alle," sa administrerende direktør. "Vi vil ikke utføre operasjoner i stater med republikanske guvernører."
I undersøkelsen sa 75 % av alle ledere at deres ansattes helsedekning for øyeblikket dekket abort, eller at de vurderte å endre den slik at den skulle gjøre det. Det inkluderer nesten en tredjedel (31 %) som sa at dekningen deres inkluderer abort på tvers av delstatsgrenser, nesten en fjerdedel (23 %) som bare inkluderer i staten, og nesten en fjerdedel (22 %) som vurderer å gjøre endringer. Bare en fjerdedel (25 %) sa at de ikke dekket abort.
I de anonyme kommentarene bemerket noen at på grunn av deres beliggenhet - California, for eksempel - hadde den nasjonale diskusjonen rundt abort ikke påvirket dem. Andre lovet imidlertid å gjøre endringer i lys av de nye restriksjonene for helsetjenester for kvinner. "Vi planlegger å betale for transport," sa en. "Vi vil øke fordelene deres," sa en annen. "Organisasjonen vår planlegger å utvide kvinners dekning," sa en tredje respondent, og la til at selskapet deres ville tilby utvidet betalt fri og logistikkhjelp til kvinner som søker abort.
Blant minoriteten av respondentene som sa at de ikke dekket abort og ikke hadde noen planer om å gjøre det, bemerket noen at de følte det ikke var nødvendig eller at det var i strid med verdiene deres. – Vi har ikke tatt noen skritt på dette området ennå. Vi har bare et par kvinner som jobber her, sa en. "Vi er et konservativt kristent selskap, så vi lar forsikringen vår være det samme," sa en annen.
Avstemningen, av Forbes og veteranmålingsfirmaet John Zogby Strategies, hadde som mål å måle i hvilken grad bedrifter gjorde endringer i driften i kjølvannet av høyesterettsdommen og påfølgende statlige restriksjoner på abort. Mens det har vært mange spekulasjoner om hva bedrifter kan gjøre, hadde målingen som mål å måle hva de faktisk gjør.
MER FRA FORBES
Kilde: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-avstemning/