Nesten halvparten av babyboomerne og mer enn en tredjedel av generasjon X forventer å jobbe over 70 år eller planlegger ikke å pensjonere seg i det hele tatt, noe som understreker behovet for backup-planer i tilfelle livets uventede hendelser kommer i veien for slike mål.
Ifølge en studere av den ideelle organisasjonen Transamerica Center for Retirement Studies i samarbeid med Transamerica Institute, forventer 49 % av babyboomerne å, eller allerede har, forlenget arbeidslivet til over 70 eller planlegger ikke å pensjonere seg. Årsakene deres til å gjøre det er mest sannsynlig helse (78 %) eller økonomi (82 %).
"Babyboomere forlenger arbeidslivet, noe som kan bidra til å bygge bro over sparemangler. Det er imidlertid viktig for dem å ha backup-planer fordi livets uforutsette omstendigheter kan avspore deres beste intensjoner,” sa Catherine Collinson, administrerende direktør og president for Transamerica Institute og TCRS.
Collinson påpekte at de fleste går av med pensjon tidligere enn de hadde planlagt, og flertallet pensjonerte seg før fylte 65 år på grunn av sysselsettingsrelaterte årsaker, deres helse eller helsen til en kjær.
"Det er derfor det er så viktig å ha beredskapsplaner," sa Collinson.
Baby boomer-arbeidere (født 1946 til 1964), som ble født i en tid da pensjoner var normen, møtte et massivt skifte i løpet av livet bort fra slike pensjonssikkerhetsnett. Det skiftet la belastningen på individet til å spare til pensjonisttilværelsen, i stedet for arbeidsgiveren.
"Pensjon er et bredere samfunnsspørsmål og pensjonisttilværelsen utvikler seg raskere enn folks arbeidskarrierer," sa Collinson.
Les: Pensjonister slutter fra jobb tidligere enn forventet og lever på mindre
Baby boomers har spart en estimert median på $162,000 på totale husholdningspensjonskontoer, men har bare $15,000 i nødsparing. Totalt 40% av baby boomer-arbeidere forventer at trygd skal være deres primære kilde til pensjonsinntekt, men fortsatt sparer 83% til pensjonering i en arbeidsgiver-sponset 401(k) eller lignende plan utenfor arbeidsplassen, fant studien.
For Gen X (født 1965 til 1980) forventer 38 % å gå av med pensjon ved 70 år eller eldre eller planlegger ikke å pensjonere seg i det hele tatt, og 55 % planlegger å jobbe med pensjon.
«De fleste generasjon X-arbeidere sparer til pensjonisttilværelsen, men mange kan komme til kort. Den eldste generasjon Xer er nå i slutten av 50-årene og de yngste er i begynnelsen av 40-årene, så det er ingen tid som nå til å bygge opp sparepengene sine og lage langsiktige økonomiske planer, sa Collinson.
Transamerica fant at pensjonsberedskapen har blitt bedre for hver generasjon når det gjelder sparing. Baby boomers begynte å spare ved en medianalder på 35. Generasjon X-arbeidere begynte å spare ved medianalderen av 30, millennials i en alder av 25 og Gen Z begynte i en enestående unge alder av 19, fant studien.
For Gen X sparte de median $87,000 5,000 på totale husholdningspensjonskontoer, men bare $22 i nødsparing. Bare 28 % av Gen X-arbeiderne er "veldig" sikre på at de vil kunne trekke seg helt tilbake med en komfortabel livsstil, og bare 78 % er "helt enig" i at de bygger et stort nok pensjonsredegg. Totalt 81 % er bekymret for at trygd ikke vil være der for dem når de er klare til å pensjonere seg. Og i likhet med babyboomere, sparer hoveddelen – 401 % – til pensjonering i en arbeidsgiversponset XNUMX(k) eller lignende plan.
For millennials, de som ble født 1981 til 1996, gikk de inn i arbeidsstyrken rundt den store resesjonen, som begynte på slutten av 2007. De startet karrieren med høyere nivåer av studiegjeld enn tidligere generasjoner. Millennials har ventet med å kjøpe hjem, gifte seg og stifte familie.
Likevel sparer tre av fire tusenårsarbeidere (76%) til pensjon i en 401(k) eller lignende plan. De som deltar i en 401(k) eller lignende plan bidrar med median 15% av sin årlige lønn. Millennialarbeidere har spart median $50,000 3,000 på totale husholdningspensjonskontoer, men bare $XNUMX i nødsparing.
"Millennials har pensjonisttilværelse på hjernen og diskuterer ofte pensjonering med familie og venner - mer enn babyboomere, som er i eller nær pensjonisttilværelsen," sa Collinson.
Mer enn halvparten – 52 % – av millennials forventer at deres primære kilde til pensjonsinntekt er selvfinansiert sparing, og 73 % er bekymret for at trygd ikke vil være der for dem når de er klare til å pensjonere seg.
For Gen Z (de som er født 1997 til 2012), kom denne gruppen inn i arbeidsstyrken kort før COVID-19 da arbeidsledigheten var på historisk lave nivåer, deretter økte ved begynnelsen av pandemien, og har siden vendt tilbake til laveste nivå. Til tross for denne tumultariske starten på karrieren, vil Gen Z ha enda større tilgang til 401(k)s og arbeidsplasspensjoneringsplaner enn deres forgjengere, sa Collinson.
Pandemien har vært spesielt vanskelig for Gen Z-arbeidere: 52 % opplevde en eller flere negative innvirkninger på jobben deres, alt fra permitteringer og permisjoner til reduksjoner i timer og lønn, og 51 % har problemer med å få endene til å møtes.
Likevel har de ikke gitt opp pensjonisttilværelsen. Totalt 67 % av Gen Z-arbeiderne sparer gjennom arbeidsgiversponsede 401(k)s eller lignende pensjonsordninger, og de som deltar bidrar med median 20 % av årslønnen.
Gen Z-arbeidere har spart median $33,000 2,000 på totale husholdningspensjonskontoer, men bare $XNUMX i nødsparing.
"Det er gode nyheter at de sparer, men spørsmålet er om de sparer nok?" sa Collinson. «Hvordan kommer fremtiden til å se ut om 30, 40, 50 år fra nå? Folk forventes å leve lengre liv. Hvordan finansierer du det tilstrekkelig?»
«Mange arbeidere på tvers av generasjoner står i fare for ikke å oppnå en økonomisk sikker pensjonering. Gitt forstyrrelsen av pandemien på arbeidernes sysselsetting, økonomi, helse og den økte belastningen på sosiale sikkerhetsnett, er pensjoneringsrisikoen for arbeidere større enn noen gang før, sa Collinson.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo