Nicki Broderick ankom umiddelbart klokken 9 den 30. juni 13, for sin første dag som ansatt hos videospillutvikleren Blizzard Entertainment.
I kø foran tastaturet fant hun en rad med skudd – hun tror de var Fireball Whisky – tilsynelatende for å erkjenne at det også var Brodericks 21-årsdag. Hun hadde aldri tatt skudd før, når som helst på dagen, men slått dem ned med manageren sin. Det var første gang Broderick, som tilbrakte åtte år på Blizzard, følte seg tvunget til å drikke på jobben. Men det var langt fra den siste. Senere, under en jobbreise til Korea, sier Broderick at hun ble bedt om å ikke nekte noen drinker på en festkveld ute med kolleger fra et selskap som hadde samarbeidet med Blizzard på et e-sportsarrangement, for ikke å bli fornærmet.
"De fikk meg til å drikke til jeg var blackout full," forteller Broderick Fortune. "Jeg vet ikke engang hvordan jeg kom tilbake til hotellet mitt den kvelden."
Brodericks opplevelse var ekstrem, men neppe unik. Mer enn to dusin kvinner fortalte Fortune at de i det meste av Blizzards tre tiår lange historie følte at de ble behandlet annerledes enn menn. Faktisk, sier de, begynte den nedverdigende og mobbende oppførselen ofte i det øyeblikket en kvinne ankom. Under ombordstigning av nye ansatte, ville menn gå forbi for å, som noen sa det, "sjekke avlingen" - det vil si kvinner. Da en kvinne kom til sin første arbeidsdag, "ville det bokstavelig talt være en gruppe menn rundt henne, så du kunne ikke engang se henne," sier en kvinnelig ansatt i mange år. I kvalitetssikringsavdelingen, ifølge flere ansatte, inkludert Broderick, var det i en periode et regneark for å rangere nyansatte på en "hotness"-skala fra 1 til 10 – med en liste over en kvinnes beste egenskaper og om hun var tilgjengelig eller ikke.
Noen kvinner sier at de raskt lærte å unngå å svare på spørsmål om forholdsstatus. "Ellers ville ikke disse gutta jobbet med meg, eller ville ikke gå av veien for å hjelpe meg eller engasjere meg i et prosjekt," forteller en kvinnelig tidligere ansatt Fortune.
Blizzard, det 31 år gamle videospillkraftverket kjent for World of Warcraft og Watch, er en avdeling av Activision Blizzard, som rangerer som nr. 373 på Fortune 500. I 2008 kjøpte Activision Blizzards morselskap, og videospillprodusenten ble en enhet av Activision. Likevel har Blizzard lenge beholdt sin egen særegne kultur - en som mange tidligere og nåværende ansatte beskriver som giftig.
Arbeidsplassproblemene ved Blizzard har kommet i forgrunnen takket være en sak fra juli 2021 anlagt av Californias Department of Fair Employment and Housing (DFEH) med påstand om kjønnsdiskriminering, trakassering og gjengjeldelse – dette etter en mer enn to år lang etterforskning av selskapet som startet i 2018. Den 29-siders rettsinnleveringen og den påfølgende 35-siders endrede klagen hevder at selskapet "fostret en sexistisk kultur" ved å betale kvinner mindre enn menn til tross for tilfeller der ansatte utførte vesentlig lignende arbeid; tildelt kvinner til jobber på lavere nivå og forfremmet dem i langsommere hastighet sammenlignet med menn; sparket eller tvunget kvinner til å slutte oftere enn menn; og utsatt kvinner for «konstant seksuell trakassering». Som den endrede klagen lyder: "Kvinnelige ansatte bekreftet nesten universelt at det å jobbe for tiltalte var beslektet med å jobbe i et familiehus, som alltid innebar at mannlige ansatte drakk og utsatte kvinnelige ansatte ... for seksuell trakassering uten ettervirkning." US Equal Employment Opportunity Commission anla også sak mot selskapet i september for seksuell trakassering og graviditetsdiskriminering. (Activision benektet "alle anklager om urettferdighet", og sa at de hadde gått med på å avgjøre DFEH-søksmålet for å unngå "utgiftene, distraksjonen og mulig rettssaker forbundet med en slik tvist". Selskapet sendte også Fortune en liste over 15 nylige endringer den hadde innført for å forbedre forholdene på arbeidsplassen, inkludert en november-policy for å forby alkohol på arbeidsplassen, og frafalle nødvendig voldgift av individuelle krav om seksuell trakassering og diskriminering.)
Over en periode på flere måneder, Fortune intervjuet 29 nåværende og tidligere Blizzard-ansatte om deres opplevelse. Sammen tegner de et mørkt og komplisert bilde av hvordan Blizzard, en levende og uhyrlig suksessfull spillstartup som i de tre første årene ikke sysselsatte en eneste kvinne, ble en del av en Fortune 500 selskap som rutinemessig tillot kvinner å bli trakassert, bagatellisert og diskriminert. Du kan lese hele historien her.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html