Det virket som en god idé på den tiden. Og likevel for de som leverte inn varselet under den såkalte 'Store avskjeden' i 2021, har mange sett liten nytte for omveltningen.
Nå kalt "Great Regret", analyse utført av lønns- og HR-eksperter Paychex fant ut at 80 % av folk som sluttet i rollene sine på jakt etter grønnere beitemarker angret på flyttingen.
Både ledige stillinger og antallet personer som slutter nådde rekordhøye under pandemien, ifølge US Bureau of Labor Statistics, som teller 4.5 millioner som slutter i november 2021, og ledige stillinger når mer enn 11 millioner en måned senere.
Selvfølgelig var det ikke alle de som forlot rollene sine som gjorde det som en del av "Den store resignasjonen", ettersom mange ble rammet av pandemiske faktorer som gjorde at de var uten valg.
Men for de som hoppet på skipet for bedre lønn og balanse mellom arbeid og privatliv, innrømmet det store flertallet at de fortsatt vil ha tilbake sine gamle roller.
Sammenlignet generasjoner, er Gen Z de mest sannsynlige til å angre på flytteroller.
De som byttet bransje er også 25 % mer sannsynlig å hungre etter sine tidligere sektorer enn de som holdt seg innenfor fagene sine.
Andrew Crapuchettes, administrerende direktør i det Idaho-baserte rekrutteringsbyrået Red Balloon, sa: "I den store oppsigelsen kastet arbeidsgivere enorme registreringsbonuser og andre bunter med penger på jobbbyttere. 'Den store angeren' er en leksjon for arbeidssøkere å gjøre bedre forhåndsspeiding før de hopper.
«Vi ser flere og flere arbeidssøkere som prioriterer balanse mellom arbeid og privatliv og positiv arbeidsplasskultur fremfor høyere kompensasjon. Folk ønsker å være glade i arbeidet sitt, og det gamle ordtaket om at «penger kjøper ikke lykke» gjenspeiles i denne undersøkelsen.»
Det kommer etter en Harris-avstemning– som undersøkte mer enn 2,000 arbeidssøkere – oppdaget at kandidater også finner det vanskeligere å sikre seg ny jobb.
Paychex sitt utvalg antyder at et jobbsøk tok i gjennomsnitt tre til seks måneder – Harris Poll fant at 60 % av søkerne sier at søket har pågått i over seks måneder, og mange sier at de har søkt på mer enn 50 roller.
Mer enn 70 % av dem sa også at det har vært vanskeligere enn de hadde håpet å låse en god rolle.
Jobbhoppere savner sine gamle venner
Den vanligste grunnen til at jobbsøkere oppga for å ville returnere til sine tidligere arbeidsgivere, var at de savnet sine gamle kolleger, med nesten en tredjedel av respondentene som sa at de savnet sine tidligere team.
Dette ble fulgt av en rekke pengemotiver: 27 % sa at de gikk glipp av sin gamle lønn, 23 % verdsatte sin gamle bonusordning, ytterligere 23 % sa at de savnet helseforsikringen.
Andre grunner inkluderer gratis lunsjer, balanse mellom arbeid og privatliv, ansatterabatter og fleksible og fjernarbeidsalternativer.
Chris Poole, Storbritannias administrerende direktør for det globale rekrutteringsfirmaet Robert Walters, sa at den beste måten å la døren stå åpen med tidligere arbeidsgivere er å legge ned arbeidet til siste dag.
Han forklarer: «Som det sies i boksing: 'Du er bare så god som din siste kamp.' Jeg tror dette er sant i jobben: 'Du er bare så god som de siste månedene.' Ikke angre år med hardt arbeid og rapportbygging ved å ta foten av pedalen bare fordi du drar.»
Hvordan unngå jobb-hop anger
Både for ansatte og arbeidsgivere er rådet enkelt: Ha motivasjon i tankene.
Red Balloon-sjef Crapuchettes sa at dataene skisserer at arbeidssøkere som bare "jager etter en større lønnsslipp" ofte kommer uoppfylt.
Rekruttererne lurer også på hvilke kandidater som skal fri igjen når en større lønn er på bordet.
Han la til: "Hvis kandidaten har en tidlig besettelse av lønn, så er det et rødt flagg. Å spørre om et lønnsområde slik at de vet om de kan betale regningene er passende, men hvis de er mer opptatt av lønnen enn det gode arbeidet de kan gjøre, bør det være en bekymring.
"Det er ganske enkelt når du spør dem: 'Hva er den største feilen du gjorde i din siste rolle?' Hvis de sier at de aldri har laget noen, er det et godt tegn på at de ikke kommer til å ha rett.»
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
5 sidekjasninger hvor du kan tjene over $20,000 XNUMX per år – alt mens du jobber hjemmefra
De 5 vanligste feilene lotterivinnere gjør
Dette er hvor mye penger du trenger å tjene årlig for å komfortabelt kjøpe et hjem på $400,000 XNUMX
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html