8 sysselsettingsfelt som annonserer flest signeringsbonuser

Arbeidsgivere bruker signeringsbonuser til en forhøyet rate for å tiltrekke seg talent - og det er måter arbeidere kan dra nytte av trenden på.

En signeringsbonus er et økonomisk søtningsmiddel - ofte et engangsbeløp i kontanter - som bedrifter tilbyr potensielle ansettelser.

Tilbudene varierer mye etter selskap og stilling, og de kan være ganske sjenerøse. For eksempel tilbyr Walgreens en signeringsbonus på $75,000 XNUMX til farmasøyter i noen områder for å redusere bemanningsmangel, ifølge en nylig rapporterer i The Wall Street Journal. 

Mer fra Personlig økonomi:
5 måter å unngå inkassosvindel
Topptips for å spare penger på skolestart
Inflasjonsreduksjonsloven utvider 7,500 dollar skattefradrag for elbiler

I juli annonserte 5.2 % av alle stillingsannonser en signeringsbonus, en litt mindre andel enn toppen på 5.5 % i desember, men fortsatt omtrent tredoblet nivået i juli 2019, ifølge en analyse av interne data fra karrierenettstedet Indeed.

Det tyder på at arbeidsgivere konkurrerer om å fylle åpne jobber i en tid da arbeiderne fortsatt er «i førersetet», ifølge AnnElizabeth Konkel, økonom ved Indeed.

"Hvis arbeidsgivere kunne finne arbeidere en krone et dusin, tror jeg ikke de ville brukt signeringsbonuser på denne måten," sa Konkel.

Trenden er mer utbredt blant fysiske helsetjenester, som sykepleie, tannlege, medisinske teknikere, leger og kirurger og hjemmehelsetjenester, ifølge Faktisk data. Mer enn 10 % av stillingsannonsene i disse respektive kategoriene tilbød en signeringsbonusfordel i juli.  

For eksempel hoppet andelen stillingsannonser som annonserer disse bonusene fra 6 % til 18 % i løpet av de tre årene fra juli 2019 til juli 2021, ifølge Indeed.

Her er de åtte beste yrkessektorene som annonserte en signeringsbonus i juli 2022, ifølge til Indeed.

1. Sykepleie: 18.1 % av alle stillingsannonser
2. Kjøring: 15.1%
3. dental: 14.7%
4. Veterinær: 13.5%
5. Medisinsk tekniker: 12.6%
6. Leger og kirurger: 11.4%
7. Barnepass: 11.3%
8. Personlig pleie og helse i hjemmet: 11.3%

Arbeidstakere har gledet seg over fordelene med et sterkt arbeidsmarked siden tidlig i 2021, da bedrifter økte ansettelser ettersom de åpnet bredere igjen etter en pause fra pandemien.

Jobbåpninger steg til rekordhøye nivåer og lønningene vokste i det raskeste tempoet på flere tiår, noe som oppmuntret ansatte til å slutte i rekordmange og finne arbeid med bedre kvalitet eller høyere betalt andre steder.

Til tross for avkjøling de siste månedene, er trenden kjent som Great Resignation eller Great Reshuffle forblir i full gang, ifølge arbeidsøkonomer. Selv om undersøkelser antyder noen arbeidere angret senere på avgjørelsen hvis den nye konserten deres ikke levde opp til forventningene, for eksempel.

Jobbrapporten for juli ble utgitt forrige uke slå forventningene og den amerikanske arbeidsledigheten har falt tilbake til sitt pre-pandeminivå, som hadde vært den laveste siden 1969.

"Etterspørselen etter arbeidere er fortsatt sterk, så arbeiderne har muligheten til å forhandle frem det de velger å forhandle om," sa Konkel. "Kanskje det er en signeringsbonus, kanskje det er å be om en høyere timelønn, kanskje det er fleksibilitet, kanskje det er en spesiell fordel."

Det er noen måter arbeidere kan tenke på å forhandle om en signeringsbonus - eller et bedre tilbud hvis en allerede er på bordet.

Tenk først på pengene du kan legge igjen på bordet hos din nåværende arbeidsgiver, ifølge Mandi Woodruff-Santos, en karriere- og pengetrener. Hun har anslått at forhandle signeringsbonuser la til 160,000 XNUMX dollar til inntekten hennes over en 10-års periode.

Den kategorien kan inkludere uvesterte 401(k) matchfond eller aksjeopsjoner — penger som ennå ikke er dine, men som ville vært det hvis du ble i din nåværende jobb. Det kan også inkludere refusjon av skolepenger eller en signeringsbonus som din nåværende arbeidsgiver har betalt, men som du må betale tilbake hvis du ikke oppfyller visse kontraktsmessige forpliktelser som ansettelsesvarighet.

Legg alt sammen, og du kan bruke denne summen til å forhandle om en signeringsbonus på det beløpet med en potensiell arbeidsgiver, sa Woodruff-Santos, som grunnla MandiMoney Makers, et gruppecoaching-fellesskap for fargede kvinner.

Arbeidere kan også gjøre litt undersøkelser om gjennomsnittlige signeringsbonuser for folk på deres erfaringsnivå i deres bransje – og bruke det som innflytelse i intervjuprosessen, la hun til.

For stillinger som eksplisitt tilbyr en bonus, kan arbeidere også vurdere å være på forhånd ved å si at de ikke er begeistret over det annonserte bonusbeløpet og spørre om det er en måte å øke det på, sa Woodruff-Santos.

De med flere intervjuer på gang samtidig kan også bruke et signeringsbonustilbud med en potensiell arbeidsgiver for å se om en annen potensiell arbeidsgiver i det minste vil matche det.

"Jeg er alltid en fan av å bare spørre," sa Woodruff-Santos. "Når det er sagt, må begrunnelsen bak det være der: Du må fortelle historien om hvorfor du spør."

Hun anbefaler imidlertid å vente til omtrent to tredjedeler av veien gjennom intervjuprosessen for å forhandle om beløpet, når alle tegn peker på et kommende jobbtilbud.

"Sug dem inn [først] og få dem til å elske deg," sa hun.