6 viktige økonomiske skritt å ta etter en permittering

Halfpoint-bilder | Moment | Getty Images

1. Ta en økonomisk oversikt

Blant de første tingene du må gjøre hvis du mister jobben er å gjøre oversikt over de økonomiske ressursene du har til rådighet, ifølge finansielle rådgivere.

De kan inkludere andre inntektsstrømmer som en partners lønn, så vel som nødsparing, selskapets aksje- og finanskontoer inkludert en 401(k) eller individuell pensjonskonto (mer om dette om litt).

Ressursene dine kan også inkludere bedriftsfordeler som sluttvederlag eller utbetaling av ubrukt permisjon som ferie og sykedager. Arbeidstakere bør også sjekke om de kan fortsette å motta fordeler som firmasponset helse- og livsforsikring.

Husholdninger bør også oppdatere budsjettene sine for å få en følelse av dagens utgifter og hvordan det kan justeres uten lønnsslippen din.

"Du ønsker å få klarhet," sa finansrådgiver Winnie Sun, medgründer av Sun Group Wealth Partners i Irvine, California, og medlem av CNBCs rådgiverråd. «Vi tror alle at vi ikke bruker så mye.

"Men de fleste av oss gjør det nok."

Disse faktorene – budsjettet og pengebeholdningen – vil hjelpe deg med å diktere tidslinjen din for å finne en ny jobb.

2. Søk om arbeidsledighetstrygd

Videre, vær forberedt med relevant informasjon som ansettelsesregister for de siste to årene, sa Nightingale.

"Ikke bare ta opp telefonen og si: 'Jeg jobbet i XYZ Company', for du trenger mer enn det for å søke," sa hun.

Du er kanskje ikke umiddelbart kvalifisert for arbeidsledighetstrygd hvis du mottar sluttvederlag. Men du kan være kvalifisert for hele eller delvise fordeler avhengig av dine individuelle forhold og statlige regler. Hvis du anses som ikke kvalifisert, send inn et nytt krav når sluttvederlaget stopper.

3. Forhandle din exit

Det kan være litt slingringsmonn for å forhandle om sluttvederlag og andre bedriftsfordeler, sa Sun. (Ikke alle virksomheter tilby sluttvederlag, selv om.)

Hvis du har et godt omdømme hos din bedrift, spør din leder om du kan få noen ekstra måneder med sluttvederlag, og en tilhørende utvidelse av medisinske og tannlegegoder.

Eller spør på samme måte om du kan forlenge arbeidsforholdet (og utsette permitteringen) med noen måneder. Dette blir spesielt viktig hvis du er i nærheten av å være – men ennå ikke er det – fullt opptjent i fordeler som en 401(k) match eller selskapsaksje, sa Sun.

Vanligvis får de som prøver noe.

Winnie Sun

medgründer av Sun Group Wealth Partners

Det kan også være rom for å forhandle om å bli på deltid eller som frilanser - noe som kan være spesielt viktig for arbeidere nærmere pensjonsalder som ikke er sikre på at de vil kunne finne en annen jobb raskt, sa Sun.

"På dette tidspunktet, hva er det verste som vil skje med deg?" sa Sun. "Vanligvis får de som prøver noe."

4. Finn ut hvilke eiendeler du skal bruke, i hvilken rekkefølge

De med langsiktige investeringer (holdt i mer enn ett år) på skattepliktige meglerkontoer kan selge dem til inntekt til en fortrinnsrett skattesats.

Skatteutsatte kontoer som en 401(k) før skatt eller IRA bør generelt være en siste utvei, ifølge Elfenben Johnson, en sertifisert finansiell planlegger og grunnlegger av Delancey Wealth Management, basert i Washington.

Arbeidere ville skylde inntektsskatt på den fordelingen, og de under 59½ år ville betale en ekstra straff. Ett unntak: "Rule of 55" tillater en permittert arbeidstaker som er minst 55 år gammel å ta ut 401(k)-midler uten den 10 % straffen for tidlig uttak.

"Du kan være noen som alltid sa: 'Jeg vil aldri trekke disse pensjonsbidragene'," sa Kevin Mahoney, CFP, grunnlegger og administrerende direktør for Illumint, basert i Washington. "Men under visse omstendigheter er det det mest fornuftige grepet å gjøre."

5. Nettverk og bygg jobbferdigheter

6. Pust dypt

Kilde: https://www.cnbc.com/2022/06/28/key-financial-steps-to-take-after-a-layoff.html