5 hensyn til løftet og faren ved polyarbeid

Stadig flere jobber ikke én, men to fulltidsjobber. Noen mennesker gjør det for pengene, andre for den kreative oppfyllelsen. Men er det en god idé? Det kan avhenge av målene dine og stilen din.

Den nye trenden med flerarbeid (å jobbe mer enn én fulltidsjobb) vil påvirke deg uansett om du er en av de 40 % av arbeiderne som gjør det – fordi kollegene eller teammedlemmene dine kan jobbe på denne nye måten – med konsekvenser på fokus, oppfølging og motivasjon som berører alle.

Flerarbeid er ikke det samme som sidemas. Begge er på vei oppover, men ekte polyarbeid blir ansatt i flere heltidsjobber. På den annen side er sidekjasninger din innsats i en hjelperolle – heller enn i en annen heltidsrolle.

Hvis du planlegger å gjøre mer enn én fulltidsjobb, er det noen hensyn du må være klar over - fordi det ikke er noe universalmiddel. I tillegg til noen fordeler, er det definitivt også ulemper.

Trenden

Hele 40 % av folk sier at de driver flerarbeid, og Gen Z vil mest sannsynlig jobbe mer enn én fulltidsjobb – med 46 % som gjør det, ifølge en meningsmåling av Paychex. Noen ganger jobber folk så mye fordi de prøver å få endene til å møtes, men andre gjør det på grunn av muligheten til å delta i engasjerende arbeid eller fordi de ønsker å vokse karrieren.

De fleste av dem som har flere heltidsjobber er frilansere (92 %) eller på inngangsnivå i organisasjonene deres (79 %). De som har minst sannsynlighet for flerarbeid er ansatte på seniornivå. Og bransjene som mest sannsynlig har ansatte som jobber i flere heltidsjobber er teknologi, reklame/markedsføring og finans.

Trenden mot flerarbeid – for de som gjør det ved valg, i stedet for utelukkende på grunn av økonomiske krav – er basert på påvirkning av teknologi som muliggjør arbeid fra hvor som helst og i hvilken grad selskaper tillater eksternt og hybrid arbeid. Dette viser seg også i meningsmålingene. De som jobber eksternt er mest sannsynlig å polyarbeide (81 %) etterfulgt av de som jobber hybrid (79 %).

Hensyn til Polywork

Å ha mer enn én fulltidsjobb har noen fordeler, men det har også utfordringer – for deg, for teamet ditt og for din arbeidsgiver. Så hvis du er det går inn (etter valg og ikke fordi du må av økonomiske årsaker), er det lurt å ha en klar følelse av hva du kan være inn for.

#1 - Dine mål og behov

Den første vurderingen er dine egne mål og behov. Vurder hvorfor du vil ha flere heltidsjobber – og om du har energi til å gjøre så mye. I Paychex-dataene sa folk at de satte pris på flerarbeid for fleksibiliteten (59 %), tilleggsinntekt (50 %), frihet (50 %), energi (37 %) og fordi det er et kreativt utløp (24 %).

Hvis du har tid og energi, kan polyarbeid være noe for deg. Hvis du elsker variasjonen, det høye tempoet og spenningen ved å sjonglere med mange ansvarsområder, flott. Bare pass på at du ikke forlenger deg selv.

Hvis du går fra en positiv, stimulerende opplevelse til et frenetisk tempo med å løpe fra en ting til en annen, kan det være en god idé å gå tilbake, omgruppere og vurdere om du får det du trenger i forhold til energien du bruker.

#2 – Folket ditt

Ta også hensyn til folket ditt. Hvis du jobber med en ekstra fulltidsjobb fordi du trives med tempoet, men du ikke har tid til familie, venner eller samfunnet ditt, kan det hende du undergraver tilfredsstillelsen din. Forbindelse med andre, ha plass til å slappe av og frivillig arbeid i samfunnet ditt er alle korrelert med lykke.

Å jobbe en annen heltidsjobb kan gi deg ekstra ressurser til å ta en ferie med familien, men hvis de aldri ser deg til middag, er det kanskje ikke verdt det. Polywork kan få deg beundring fra venner som setter pris på din ambisjon eller vekst, men hvis de aldri har muligheten til å chatte med deg over en kaffe, kan det hende du går på akkord med relasjonene.

Hvis du jobber så hardt at du ikke kan ta deg tid til denne typen sysler, kan det være lurt å revurdere ikke bare om du får det du trenger, men også om folket ditt får det de trenger fra deg.

#3 – Din mentale helse

Psykisk helse er også en vurdering. I undersøkelsen, når flerarbeidere ble sammenlignet med de som bare jobbet én jobb, var det mer sannsynlig at de følte seg utbrent og stresset. Og det var også mindre sannsynlig at de følte seg inspirert.

Å ha et fullt liv og meningsfylt arbeid er knyttet til glede – og det er viktig å kunne fokusere på de tingene du verdsetter. Vær sikker på at du virkelig kan engasjere deg i arbeidet du gjør, og sørg for at du har tid til å gjøre ditt beste.

For mange ansvarsområder kan skape situasjoner med knapphet – du føler aldri at du har nok tid til å gjøre ting så bra som du ønsker. Og de kan skape situasjoner som er overfladiske – du beiter overflaten, lærer ikke dypt, unngår å forbedre arbeidet ditt eller ikke får kontakt med kolleger.

Det ideelle er en gulllokk-tilnærming der du har nok stimulering, variasjon og positivt stress til å holde deg interessert og motivert – men ikke så mye at du mister energi eller interesse for det du gjør.

#4 – Din ytelse

I tillegg til hva du får fra arbeidsmodellen du velger, vil du også tenke på hva du gir. Når du presterer bra og føler deg bra med bidragene dine, er disse en kilde til lykke – så ytelsen din kommer ikke bare organisasjonen din til gode, men også deg.

I undersøkelsen var det mindre sannsynlighet for at personer med flere heltidsjobber følte seg produktive, de hadde mindre sannsynlighet for å føle seg dedikerte til jobbene sine, og det var mer sannsynlig at de ville ha en annen jobb (les: misfornøyd med arbeidet sitt).

I tillegg, sammenlignet med de som bare jobbet én fulltidsjobb, var det mindre sannsynlig at de ble hos sin nåværende arbeidsgiver (54 %). De var også tregere til å lære og utvikle seg i jobbene sine (46 %), og det var mer sannsynlig at de hadde dårlige organisatoriske ferdigheter (45 %), hyppige forsinket/fravær (33 %), dårlig kommunikasjon (28 %) og hadde vanskeligheter med å integrere seg i bedriftskultur (24 %).

Din ytelse er din merkevare. Det gir deg en følelse av aktelse, og det er avgjørende for din troverdighet, bidrag og karrierefremgang. Å prøve å gjøre for mange ting kan føre til forringelse av én ting – så det er lurt å være selektiv i hvordan du investerer deg selv – og sikre at du kan prestere godt uansett hva du gjør.

#5 – Din integritet og din fremtid

Integritet er også et kritisk element. Hvis du jobber mer enn én fulltidsjobb, vil du være åpen med arbeidsgiveren din. Hvis du føler at du trenger å holde på en hemmelighet, kanskje du ikke gjør det rette for deg eller organisasjonen din. Vær åpen om timeplanen din, slik at teammedlemmer vet når de kan nå deg, og forsikre arbeidsgiveren din om at du ikke jobber for en konkurrent.

Hvis du jobber mer enn én heltidsjobb fordi arbeidsgiveren din ikke utnytter ferdighetene dine eller gir vekstmuligheter tilstrekkelig, kan du kommunisere dine mål og snakk om dine evner– gi dem en følelse av hva du kan gjøre og hvor du vil.

Og hvis du ikke føler at du får det du trenger fra din nåværende organisasjon, kan det være lurt å finne en annen heltidsrolle – en som du fullt ut kan forplikte deg til og som passer bedre for din nåtid og fremtiden din – i stedet for å spre deg selv for tynn på ansvarsområder som bare delvis oppfyller dine behov.

Finn din passform

Å ha flere heltidsjobber kan være attraktivt for variasjonen, kreative utsalgssteder og ekstra penger. Men vurder om det virkelig oppfyller deg eller om det skaper for mye jag og mas. Og tenk på venner, familie, lokalsamfunn og arbeidsgiver. Å gjøre ditt beste er bra for deg, men også bra for de rundt deg – og dette kan være den største oppfyllelsen av alle.