40 % av amerikanske arbeidere vurderer å slutte i jobben – det er her de skal

Bølgen av mennesker som har forlatt jobben de siste årene viser ingen tegn til å bremse, og for mange som villig velger å slutte, er en massiv gjenoppfinnelse av deres ideelle karriere i gang.

Antall ansatte som vurderer å slutte i jobben akkurat nå er rundt 40 %, et tall som ikke har endret seg mye de siste månedene.

A Undersøkelsen by Microsoft i mars fant ut at 41 % av arbeiderne tenkte på å forlate jobben, og en annen undersøkelse forrige uke av McKinsey sett dette tallet til 40 %.

"Dette er ikke bare en forbigående trend, eller en pandemi-relatert endring på arbeidsmarkedet," Bonnie Dowling, en medforfatter av McKinsey-rapporten, fortalte CNBC. "Det har vært et grunnleggende skifte i arbeidernes mentalitet, og deres vilje til å prioritere andre ting i livet sitt utover hvilken jobb de har."

Men mens antallet arbeidere som ønsker å forlate jobben har holdt seg bemerkelsesverdig konsekvent, går færre og færre tilbake til tradisjonelle kontorjobber, med et økende antall som søker utradisjonelle roller, eller til og med muligheten til å starte en ny virksomhet.

"The Great Rethink"

Siden 2021 har det blitt rekorder for arbeidere som er forberedt på å forlate jobben frivillig.

Det har blitt kalt Stor resignasjon, og med 4.3 millioner mennesker slutter i jobben i mai er antallet oppsigelser fortsatt praktisk talt uendret Fra i fjor.

Først ble det oppsigelser drevet av arbeidere som ønsker høyere lønn, bedre ytelser og mer tilfredsstillende arbeid. De samme faktorene eksisterer fortsatt akkurat nå, men med en ekstra ingrediens kastet inn i blandingen: inflasjon.

Med priser i USA på en 40-år høy, lønnsøkninger i sneglefartOg nesten rekordhøye antall ledige stillinger, hvorfor ville ikke arbeidere se etter grønnere beitemarker?

Men etter år med pandemi-æra, er disse nye beitene mer mangfoldige enn noen gang, og mange avtroppende arbeidere bestemmer seg for å ta mye mer eventyrlystne skritt.

Så mange som 18 % av amerikanske arbeidere som slutter i jobben, går tilbake til jobb i utradisjonelle roller, ifølge McKinsey-rapporten, inkludert deltidsjobber, midlertidige spillejobber eller til og med ved å starte egen virksomhet.

Historien fortsetter

Mange arbeidere som slutter i jobben, gjør det også for å skifte til en annen bransje, ifølge rapporten, selv om det betyr å forlate et svært lukrativt felt.

Av personer i det siste året som sluttet i jobber innen finans- og forsikringsområder, kom 65 % ikke tilbake til arbeidsstyrken eller reiste til en annen jobbsektor, som McKinsey's Dowling fortalte FortuneSheryl Estrada denne uken.

Ønsket om mer fleksibilitet har vært et av de viktigste stikkpunktene for den store resignasjonen, slik pandemien populariserte ansattes vaner som eksternt arbeid og jobber selvstendige timer utenom en tradisjonell 9-til-5.

Ønsket om å jobbe utradisjonelle timer, eller å sette sine egne timer, er en del av hvor mange arbeidere som fullstendig revurderer forholdet til jobben.

"En bedre beskrivelse av dette fenomenet ville være en 'Great Rethink' der vi alle revurderer forholdet vårt til arbeid og hvordan det passer inn i livene våre," Ranjay Gulati, professor i forretningsadministrasjon ved Harvard University og forfatter av 2022-boken Deep Purpose: Hjertet og sjelen til høyytelsesselskaper, nylig skrev forum Fortune.

Men mens flere mennesker enn noen gang føler seg klare til å bytte bransje eller jobbe i en mer utradisjonell setting, betyr det store opphøret at ikke alle som sier opp ender opp fornøyde.

En fersk rapporterer av Joblist, som analyserte data fra juni, fant at 26 % av folk som sa opp jobben angret på beslutningen, og 42 % av respondentene som hadde kommet tilbake til arbeidsstyrken sa at deres nye stilling ikke hadde levd opp til forventningene deres.

Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com