3 måter å skille deg ut på

Hvis du er interessert i en ny jobb eller et karriereløft, er det nå på tide å ta grep og hoppe inn i jobbsøkingen – for januar og februar er de største månedene for ansettelse.

Starten på det nye året bringer med seg bedrifter som har fokus på å finne nye talenter og sparke i gang året ved å velge ut folk, gi tilbud og tildele jobber. Så finpusse CV-en din og få din neste mulighet.

Hvorfor er tiden nå

Ifølge flere kilder fra US Bureau of Labor Statistics å ansette selskaper som Faktisk og Monsterjanuar og februar har det største antallet ledige jobber og også søknader.

I tillegg ansettelsestrender er positive. Nærmere bestemt sa bedre enn 70 % av de permitterte at de fant en ny jobb innen tre måneder, ifølge fra Revelio Labs og 85 % av organisasjonene sier at de ansetter folk på under fire uker, ifølge data fra Employ Inc. Ansettelsesledere sier også at det er utfordrende (81 %) eller veldig utfordrende (33 %) å fylle roller. Alt dette er gode nyheter for jobbsøkere.

Det er et par grunner til at denne tiden av året er den hotteste for å ansette.

• For det første mottar mange organisasjoner budsjettkroner for året, så ansettelsen deres begynner for året.
• I tillegg, ved starten av året, har mange bedrifter og folk en tankegang for å komme i gang – så å finne gode folk og fylle åpent antall ansatte er måter de prøver å starte sterkt på.
• Januar og februar er også viktige for å ansette fordi de markerer slutten på pausen mange bedrifter tok i ferien.
• Og til slutt, mange selskaper betaler bonuser i desember. Som et resultat, når folk drar, er det ofte i januar, så åpne jobber er åpne og publisert i de første par månedene av året.

Å skille deg ut

Den gode nyheten om høye ansettelser er antall ledige jobber, men den mer nøkterne utfordringen er at søknadene også øker i løpet av denne tiden, ifølge ZipRecruiter. Så du må sørge for at du skiller deg ut blant alle de andre som ønsker å bli ansatt - og du kan gjøre det ved å være oppmerksom på trendene som påvirker ansettelse. Her er hva du bør vurdere.

Engasjement og motivasjon

Med all støyen om stille slutte og ansatte som søker å gjøre så lite som mulig, er en kjempefin måte å få arbeidsgivers oppmerksomhet på å være tydelig på ditt engasjement i arbeidet ditt, ditt ønske om å delta i selskapet og dine ambisjoner.

Å kommunisere et genuint ønske om å gi et bidrag utelukker deg ikke fra å ha et godt liv utenfor arbeidet, men det vil gjøre en forskjell for potensielle arbeidsgivere å vite at du verdsetter arbeidet du gjør og setter pris på å være en del av en organisasjon og en integrert del av et team.

Snakk om hvordan du engasjerer deg og hvordan du holder deg motivert. Del dine strategier for å opprettholde momentum i et prosjekt og hvordan du påvirker deg selv positivt, men også de rundt deg.

Læring og vekst

Med alt det mennesker og organisasjoner har vært gjennom de siste årene, peker en nøkkeltrend til utviklingen av lederskap og samarbeid basert på alle endringene i hvordan mennesker jobber. Ledere må motivere og engasjere seg på avstand. De må lede med en ånd av økt velvære og fokusere på å skape mening for mennesker i arbeidet deres. Og team må koble seg sammen på nye måter via hybride tilnærminger og med en større forståelse for mangfold og tilhørighet.

Lag en sak for ditt kandidatur ved å peke på alt du har lært gjennom utfordringene du har møtt og hvordan din personlige stil eller lederstil har vokst og utviklet seg også. Kanskje du er en leder som har lært å være mer tilgjengelig eller å be om tilbakemelding oftere. Eller kanskje du er et teammedlem som er mer empatisk overfor andre eller som har utviklet ferdighetene dine til å tenke mer innovativt.

Arbeidsgivere vil omfavne mennesker som er selvreflekterende og som kan demonstrere kontinuerlig læring og vekst – og være tydelige på hvordan disse vil ha betydning i deres bidrag til organisasjonen.

Tilpasningsevne

En annen trend organisasjoner står overfor er endringshastigheten, ny teknologi, behovet for større innovasjon og økende kundekrav. Alle disse krever at bedrifter skifter og tilpasser seg – og for å gjøre det trenger de folk som er flinke til å håndtere endringer.

Du kan få det beste ut av denne virkeligheten ved å artikulere måtene du er tilpasningsdyktig og innovativ på. Diskuter en utfordring du møtte og hvordan du løste den med hurtighet og innovasjon. Beskriv en tid da du måtte demonstrere motstandskraft i møte med vanskeligheter og hvordan du har bygget muskler for å jobbe i en flyktig verden. Forklar hvordan du holder deg informert om hva som kommer videre og hold deg oppmerksom på trender, slik at du kan være proaktiv og lydhør uansett hvilken jobb du gjør.

Teknologi passer også inn i denne kategorien. Etter hvert som ny teknologi kommer på nettet, er det en understrøm av mennesker som er redde for hvordan det vil påvirke arbeidet deres og livene deres. Ansette fagfolk vil se etter folk som kan omfavne det som er nytt og finne måter å utnytte oppfinnelsen for team, organisasjoner og kunder. Snakk om komforten din med teknologi og din optimisme om hvordan nye teknologiske evner vil drive all slags fremgang.

Et lyst nytt år

Totalt sett er det et godt nytt år, og til tross for nyheter om permitteringer og motvind i økonomien, er det fortsatt ledige jobber – og mange organisasjoner ansetter fortsatt. Du kan være kandidaten som arbeidsgivere etterlyser – og finne en jobb du elsker. Den perfekte tiden er nå.