3 måter å forbedre synlighet på

Å jobbe hjemmefra kan være ganske bra, men det har også ulemper. Spesielt kan tiden din borte fra kontoret være en barriere for å fremme karrieren din, bygge relasjoner eller få din neste forfremmelse.

Mange selskaper streber etter likeverdig tilstedeværelse – søker å verdsette ansatte og gi muligheter uavhengig av hvor de jobber eller hvor ofte de kommer inn på kontoret. Men selv om organisasjonen din tar disse trinnene, kan det fortsatt være vanskelig å holde seg på radarskjermen og sikre synlighet.

Du må være bevisst på hvordan du viser ditt engasjement, engasjement, tilstedeværelse og viktighet – og det finnes strategier som fungerer best for å gjøre nettopp dette.

Synlighet er verdifull

Massevis av forskning har vist at folks atferd er betydelig påvirket av kognitive skjevheter og feil i dømmekraft – måter å tolke verden og hverandre på som i stor grad er utenfor vår bevissthet eller bevisste kontroll. For eksempel, med bekreftelsesskjevhet har folk en tendens til å oppsøke og lettere se data som stemmer overens med deres nåværende meninger. Og med "nyhetsfeil" har folk en tendens til å huske bedre og veie tyngre erfaringene de har hatt sist.

Implikasjonen: Når du viser ditt engasjement, vil andre se fremtidig atferd som forsterker deres oppfatning av ditt engasjement. Eller når du er til stede oftere (virtuelt eller ansikt-til-ansikt), vil folk være mer sannsynlig å holde deg oppe i hodet.

I tillegg, sosiologisk sett, er nærhet en av de primære determinantene for relasjoner. Folk har en tendens til å bygge sterkere relasjoner med dem de ser og samhandler med oftest. Dette er i stor grad fordi de blir kjent med andre – det som får dem til å tikke, detaljer om deres liv og motivasjon for oppførselen deres. Dette er også relatert til en skjevhet av fortrolighet der folk har en tendens til å foretrekke og akseptere mennesker og ting som er mer kjent, og unngå eller viker unna de som er ukjente eller tvetydige. Implikasjonen: Å holde kontakten vil hjelpe deg å bygge relasjoner som vil ha betydning for din lykke og din karriere.

En studie publisert i Organisasjonsvitenskap rapporterte at personer som hadde mer møtetid med kolleger – mer tid observert av andre tilstedeværende og arbeider – hadde en tendens til å dra nytte av å få oppdrag for bedre prosjekter og større karriereutvikling. Forskere fant ut at dette var tilfelle fordi deres tilstedeværelse var et signal om deres forpliktelse til jobben, teamet og organisasjonen.

Den gjennomsnittlige ansatt ser også verdien av tilstedeværelse for å komme seg videre. I følge en studie av ASA og Harris Poll56 % av respondentene mente at de som jobber på kontoret 100 % av tiden har en fordel med å få høyninger, bonuser og forfremmelser sammenlignet med de som jobber eksternt 100 % av tiden. I tillegg mente 95.5 % av arbeidsgiverne å forbli synlig var viktig for karriereutvikling, ifølge en studie av Jobbliste,

Poenget er at det å være tilstede, samhandle oftere og bli kjent med andre er viktig for alle typer relasjoner, men også for karrierevekst.

Og den gode nyheten er at du kan skape synlighet på mange måter uansett hvor du jobber.

Komme på radarskjermen

Store andeler av ansatte gjør bevisst innsats for å holde seg synlig. Faktisk, ifølge Joblist-dataene, har 38 % av de ansatte gjort alt de kan for å bli lagt merke til mens de jobber hjemmefra, og 36 % av eksterne ansatte hadde en "synlighetsstrategi" for å holde seg på topp.

Selvfølgelig krever det ekstra innsats å holde seg synlig, ifølge 76 % eller respondentene, men det ser ut til å lønne seg. Det store flertallet (93 %) av lederne hadde et positivt inntrykk av ansatte som gjorde en innsats og holdt kontakten. I tillegg sa ledere at når ansatte gjorde det ekstra for å holde kontakten, så de på dem som mer motiverte (68 %), mer engasjerte (56 %) og mer produktive (56 %).

Men like viktig, de ansatte fikk bedre opplevelser også. De rapporterte mer tilfredshet med nivået av produktivitet, engasjement og jobbsikkerhet. I tillegg var det mindre sannsynlig at de led av utbrenthet, bedragersyndrom eller ensomhet.

Blir sett

Du kan forbedre synligheten på flere måter, enten du jobber eksternt, hybrid eller på kontoret.

#1 – Vær ansvarlig

En av de viktigste måtene å forbedre synligheten på er gjennom god ytelse. Joblist-undersøkelsen fant at 41 % sørget for at prosjektene deres holdt seg på sporet og gikk fremover som en måte å forbedre deres synlighet. Og 37 % fokuserte på detaljer for å sikre at arbeidet deres var på nivå.

Du kan også ta initiativ til identifisere problemer og forbedre prosesser. I undersøkelsen sa 21 % av folkene at de gjorde ting utenfor jobbbeskrivelsen, og 21 % meldte seg frivillig til en oppgave for mulighet. Ledere rapporterte at når folk tilbød nye ideer, var det den viktigste måten de kunne holde seg synlige på, og å kvantifisere resultatene deres var også på ledernes topp ti måter folk kunne holde kontakten på.

Når du lover noe, lev. Når du har fullført arbeidet ditt, gjør det godt. Når noen stoler på deg, vær sikker på at du kommer gjennom. Du vil bygge troverdighet og folk kommer til å stole på deg. Å følge opp, følge og fullføre oppgaver effektivt vil gjøre deg lagt merke til, og det vil være grunnlaget for en fantastisk karrierevekst.

#2 – Vær tilstede og tilgjengelig

En annen viktig måte å administrere synligheten på er å være tilstede, bokstavelig og billedlig. Møt opp på kontoret når du kan, og samkjør timeplanen din med lagkameratenes kalendere slik at du er på kontoret til samme tider så mye som mulig. Slå på kameraet når du er ekstern.

Enten du kommuniserer på avstand eller personlig, vær fokusert på interaksjonen og motstå distraksjonen fra enheter. Still inn, still spørsmål og hold deg engasjert med menneskene rundt deg.

Du trenger ikke å jobbe 24/7, og det er det viktig å ha sunne grenser, men når du jobber, vær tilgjengelig og lydhør overfor andre. Svar raskt og grundig på kollegers spørsmål eller forespørsler. Når du er ute av kontoret, sørg for å kommunisere det til andre slik at de kan planlegge deretter.

#3 – Vær tilkoblet

Oppsøk relasjoner med mange mennesker i organisasjonen din – de innenfor teamet eller avdelingen, men også de utenfor området ditt. Sett også i gang interaksjoner med de som er på alle nivåer i organisasjonen.

Øk synligheten med være bevisst på å jobbe med andre, ta initiativ til å bli med i et nytt prosjektteam eller hjelpe en kollega. I Joblist-undersøkelsen økte 37.4 % av folk synlighet ved å hjelpe kolleger med oppgaver. I tillegg sjekket 36 % regelmessig inn hos kolleger, og 36 % uttrykte takknemlighet til andre.

Pass også på at du blir inne kontakt med lederen din gjennom regelmessige en-til-en-møter og ved å nå hensiktsmessig ut for problemer eller for å gjøre sjefen din oppmerksom på problemer. Spor arbeidet ditt og resultatene dine på en meningsfull måte, slik at detaljer om verdien din og de flotte resultatene dine alltid er tilgjengelige for sjefen din.

Tilstedeværelse lønner seg

Synlighet er relatert til autentisitet. Når folk føler ditt virkelige engasjement, engasjement og dedikasjon, vil de ønske å samarbeide med deg og støtte innsatsen din. Hvis du jobber på avstand, må du kanskje være mer bevisst, men til slutt vil arbeidet ditt skinne gjennom og lønne seg i karriereutvikling.