Det har vært en humpete uke kl Amazon, og nå har sjef Andy Jassy fått nok en hodepine å håndtere etter at personalet presset hardt tilbake mot en forespørsel om å komme tilbake til kontoret tre dager i uken.
På fredag, Jassy fortalte ansatte i et internt firmanotat at de måtte være tilbake på kontoret «majoriteten av tiden» – og legger til at det bør være minst tre dager i uken. Hans begrunnelse var at "når du er personlig, har folk en tendens til å være mer engasjerte, observante og innstilt på hva som skjer i møtene og de kulturelle ledetrådene som blir kommunisert."
Retur-til-kontoret-samtalen kom som personalet bekymret de kan se inntektene deres redusert med 50 % under selskapets kompensasjonsmål på grunn av virksomhetens fallende aksjekurs - ned 35% det siste året. I følge en rapport fra Wall Street Journal, bedriftsansatte hos Amazon får en del av lønnen sin i begrensede aksjeenheter.
Nå virker det som misfornøyde ansatte ikke tar Jassys siste dekret liggende. Skjermbilder delt med insider angivelig vise en Slack-kanal med tittelen 'Remote Advocacy' som når 5,000 ansatte i løpet av timer etter at notatet ble utgitt.
Kanalen, som tar til orde for en mer hybrid modell, ber om data, anekdoter og artikler om fordelene med fjernarbeid for å støtte kampanjen. På tirsdag var det angivelig 16,000 XNUMX Amazon-ansatte på kanalen.
På spørsmål om 'Remote Advocacy'-kanalen, fortalte Rob Munoz, en talsperson for Amazon Fortune: «Vi tror at det å være på kontoret sammen forsterker kulturen vår, fremmer samarbeid og oppfinnelser, skaper læringsmuligheter og bygger flere sammenkoblede team.
"Som et selskap med hundretusenvis av bedriftsansatte, vet vi at enhver beslutning vi tar rundt hvordan og hvor vi jobber vil invitere til ulike meninger, og vi respekterer ansattes rett til å dele disse meningene med hverandre og med lederskap."
Jassys notat, delt med Fortune, legger til at seniorlederteamet innså at returen til kontoret «ikke ville være perfekt med det første» og lovet å dele ferdige detaljer i løpet av de kommende ukene. Amazon er langt fra den første store arbeidsgiveren – eller til og med Big Tech-selskapet – som ber ansatte komme tilbake og følge i fotsporene til Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google og Salesforce for å nevne noen.
I følge rapporter skulle noen seniormedarbeidere - inkludert Jassy selv - potensielt bli lagt til kanalen, men dette forslaget ble raskt avvist av ansatte som fryktet at lederne ville stenge kanalen.
Hva blir sagt på Slack?
Ifølge insider, innholdet i kanalen spenner fra snap-avstemninger – 80 % av de spurte sier at de vil se etter å forlate virksomheten hvis endringen går gjennom – rasende tilbakemeldinger og lanseringen av en underskriftskampanje.
Skjermbildene viser en medarbeider som skriver: «Dette kommer til å bli absolutt kaos og gjøre alles arbeid distrahert i sannsynligvis et kvarter, kanskje lenger. Det er vanskelig å være produktiv med så mye usikkerhet injisert i livene våre.»
En annen sa at forslaget var "uholdbart" ettersom de måtte kjøre 12 timer i uken for å nå kontorene. Andre gjentok det faktum at de hadde flyttet bort fra storbyområder i nærheten av Amazon-kontorer i påvente av å jobbe eksternt og ville møte enten dyrere pendler eller leie for å få overgangen til å fungere.
Ifølge to kilder som er kjent med situasjonen, var ikke toppledere med på kunngjøringen som kom fredag. Noen la til at mandatet var vagt eller forvirrende, gitt det faktum at tildelte pulter for enkelte team angivelig har blitt skrotet de siste ukene.
Hva står i begjæringen?
"Vi, undertegnede, ber Amazon om å beskytte sin rolle og status som en global detaljhandels- og teknologileder ved å umiddelbart kansellere RTO-policyen og utstede en ny policy som lar ansatte jobbe eksternt eller mer fleksibelt, hvis de velger å gjøre det, som deres team og jobbrolle tillater.
"Vi ber Amazons ledelse om å opprettholde Amazons oppdrag om å være jordens beste arbeidsgiver ved å lage arbeidspolitikk som øker rettferdighet og inkludering for alle ansatte," et tidlig utkast til begjæringen sett av insider leser.
I stedet for direkte å engasjere seg med en retur til kontoret, siterer begjæringen interne data rundt hvor mye de ønsker å gå tilbake: 31 % ville gjerne returnere én til to dager i uken, 56 % sa at de ønsket månedlige synkroniseringer på kontoret .
Oppropet — signert av 5,000 ansatte iht CNBC—deler tilbakemeldingene deres ned i seks hovedemner: eksternt arbeid øker arbeidernes produktivitet (interne data hevder at 93 % sa at fokuset hjemme er bra, sammenlignet med bare 68 % på kontoret); arbeidere foretrekker valg av sted; eksternt arbeid gir mulighet for ansettelse og utvikling; eksternt arbeid sparer penger for Amazon og Amazonas; fjernarbeid forbedrer balansen mellom arbeid og privatliv; og arbeid på kontoret påvirker foreldre, minoriteter og mennesker med nedsatt funksjonsevne.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
5 sidekjasninger hvor du kan tjene over $20,000 XNUMX per år – alt mens du jobber hjemmefra
Millennials gjennomsnittlige nettoformue: Hvordan nasjonens største arbeidergenerasjon står opp mot resten
Leter du etter ekstra penger? Vurder en brukskontobonus
Dette er hvor mye penger du trenger å tjene årlig for å komfortabelt kjøpe et hjem på $600,000 XNUMX
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html