Det er mangel på teknologisk (og kvinnelig) kryptotalent: Rapport

Tilgangen på ingeniør- og informasjonsteknologitalent innen blokkjedeindustrien møter ikke etterspørselen.

Modnende digitale aktivamarkeder har flyttet bedriftens behov til tekniske roller - spesielt når det kommer til sikkerhet - ifølge en ny studie av kryptobørs OKX og LinkedIn.

Finanstalenter står for 19% av blokkjede-orienterte ansatte, fant rapporten. Ingeniører utgjør i mellomtiden 16 %. Og ansatte i forretningsutvikling, informasjonsteknologi og salg utgjør omtrent 6 % hver.

Analysen inkluderer forskningsdataprøver fra LinkedIn som dekker 180 land fra januar 2019 til januar 2022.  

De mest ettertraktede jobbene er kryptohandlere, programvareingeniører, analytikere, supportanalytikere og kontoansvarlige – som har en tendens til å komme med relativt høyere kompensasjon.  

Men finanskategorien rangerte sjette når det gjelder etterspørsel etter ansettelse, fra juni, ifølge LinkedIn-jobbannonser. I stedet er folk innen ingeniør- og informasjonsteknologi-felt mest ettertraktet ettersom selskaper bygger ut blokkjede-evner, etterfulgt av fagfolk innen produktledelse, markedsføring og menneskelige ressurser.  

Studien undersøkte både krypto-native selskaper og tradisjonelle enheter som kjemper om å etablere et fotfeste innen digitale eiendeler.

Den raskest voksende tittelen var for en "kvalitetssikringsanalytiker", som hadde en vekstrate på 713 % fra juni 2021 til juni 2022. Kryptologiske teknikere og compliance-spesialister rangerte andre og tredje, og vokste med henholdsvis 350 % og 253 % over det spennet.

"Blokkjedeindustrien går over fra å være svært finansiell til å være svært teknisk," sa rapporten. "Det vil fullt ut utnytte kombinasjonen av tekniske og økonomiske attributter til blockchain for gradvis å utvikle seg til en viktig del av den digitale økonomien."

Emily Landon, administrerende direktør i Crypto Recruiters, fortalte Blockworks at firmaet hennes ser mange forespørsler om markedsføring, investorrelasjoner og utviklerroller – inkludert front-end-utviklere, så vel som de som er godt bevandret i programmeringsspråkene Rust og Solidity.

Men å finne teknisk talent har blitt stadig vanskeligere ettersom kandidater ikke alltid markedsfører seg godt på LinkedIn, la hun til. Andre har slettet LinkedIn-kontoene sine på grunn av spam fra rekrutterere, sa Landon, og strømmet til Twitter og Discord i stedet.  

"Det gjør det utfordrende å finne dem på disse plattformene," sa Landon. "I utgangspunktet har disse utviklerne gått inkognito."

Andre tall på et øyeblikk

LinkedIn-data viser at det totale antallet medlemmer av plattformen som jobber i blokkjedeindustrien vokste med 76 % år over år til juni. USA har flest mennesker som jobber i verdensrommet, etterfulgt av India og Kina. 

Når det gjelder stillingsannonser, er blockchain-relatert talentetterspørsel mest konsentrert i USA, Kina, Frankrike, India og Tyskland.

Gjennomsnittlig ansettelsesperiode for globale blockchain-talenter er 1.2 år, ifølge rapporten. Bortsett fra tilstrømningen av folk fra finans- og teknologiselskaper til verdensrommet, er bransjens flyt av talent primært fra segmentet.

Til tross for veksten fra år til år, samlet, kvinnelige talenter er fortsatt knappe. Segmentet har omtrent fire ganger flere menn enn kvinner, ifølge rapporten.

"[Vi har hatt] en utrolig vanskelig tid, spesielt å finne kvinner i rommet," sa Landon. "Vi ønsker å hjelpe flere kvinner med å komme inn i tekniske roller."

Få dagens beste kryptonyheter og innsikt levert til innboksen din hver kveld. Abonner på Blockworks sitt gratis nyhetsbrev nå.