De siste månedene har en rekke kryptoselskaper kunngjort permitteringer i et forsøk på å kutte kostnader midt i et bjørnemarked. Nå har kryptobørsen Gemini kuttet ytterligere 7% av arbeidsstyrken - på toppen av de 10% den allerede trimmet for syv uker siden.
2. juni fikk rundt 100 ansatte beskjed om at de ville slippes. Ytterligere 68 ansatte ble fortalt det samme mandag, ifølge a kilde nær selskapet. Spree kan ikke ende der; et lekket internt dokument viser at flere permitteringer kan være i vente.
14. juli gikk en driftsplan rundt både på Gemini-kontoret og et anonymt nettverk kalt Blind, som avslørte selskapet vil reduseres med ytterligere 15 %, fra rundt 950 til 800 ansatte.
Mange andre store kryptofirmaer har også blitt tvunget til å permittere ansatte for umiddelbart å kutte kostnader; senest sa den største NFT-markedsplassen OpenSea at de ville gi slipp på 20 % av arbeidsstyrken.
Totalt har det siste kryptobjørnemarkedet sett minst 2,000 ansatte permittert fra store bedrifter. Disse inkludere:
- Coinbase (1,100 ansatte, ca. 18%)
- Crypto.com (260 ansatte, omtrent 5 %)
- BlockFi (170 ansatte, omtrent 20%)
- Argentina-basert kryptobørs Buenbit (80 ansatte, en hel del 45% av arbeidsstyrken)
- Bitpanda (270 ansatte, omtrent 33%)
- Bullish (30 ansatte, mindre enn 10%)
- Gemini (100 ansatte, eller 10 % - og nå ytterligere 68 ansatte, eller 7 %)
Les mer: Coinbase-ansatte ba om å vente en time for å finne ut om de ble sparket
Celsius Network, som skapte overskrifter for begjæring om konkurs, har også kuttet 150 ansatte midt i en restrukturering. Kryptoutveksling Huobi Global forventes å kutte rundt 300 av sine 1,000 ansatte (30%) takket være Kinas beslutning om å forby kryptohandel i fjor, noe som førte til at Huobi så et betydelig inntektsfall.
Krypto-oppsigelser kan ha konsekvenser
Å kunngjøre en ny runde med permitteringer (og potensielt flere) er utvilsomt dårlig for et selskaps omdømme. Men gjør det bare én gang, og skaden er allerede gjort – som forskning viser, går masseoppsigelser sjelden slik selskapene vil ha dem på lang sikt.
"Pemitteringer er så innebygd i virksomheten som en kortsiktig løsning for å redusere kostnader at ledere ignorerer det faktum at de skaper flere problemer enn de løser," ifølge en Artikkel i Harvard Business Review.
Faktisk viser flere studier sitert i stykket det når bedrifter mister ansatte, tar de med seg et vell av kunnskap, nettverk og moral.
- Nedbemanning fører til en økning i gjenværende ansatte som velger å slutte i årene etter.
- De som blir værende vil sannsynligvis være mindre glade på jobben, noe som påvirker jobbytelsen og forpliktelsen til selskapet.
- Storskala permitteringer påvirker også selskapets omdømme og forhold til kunder negativt.
Bortsett fra forskning, kan alle som har overlevd en bedrifts "restrukturering" bekrefte utfordringene den legger i kjølvannet. Det gjenstår å se hvordan kryptoselskaper vil komme tilbake etter det mange kaller den verste 'kryptovinteren' til nå. Noen, som Binance og Nexo, har vært det alt for ivrige etter å dele at de fortsatt ansetter aktivt.
Mindre firmaer vi ikke har hørt fra tar sannsynligvis alle tiltak de kan for å unngå å miste ansatte. Kanskje disse selskapene, som stille holder hodet rett over vannet, klamrer seg til talentet, moralen og kunnskapen til arbeidsstyrken deres, vil komme på topp når kryptosolen skinner igjen.
For mer informerte nyheter, følg oss videre Twitter og Google Nyheter eller lytt til vår undersøkende podcast Nyskapt: Blockchain City.
Kilde: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/