Hvordan lykkes som kvinnelig leder i en kryptoindustri?

Blockchain-industrien er et mannsdominert rom, og kvinner har måttet kjempe for sin plass i bransjen. Selv om det er flere kvinner i krypto enn noen gang, er de fortsatt underrepresentert blant toppledere og beslutningstakere. I følge forskning utført av Coin Center og Women's Funding Network (WFN), er over en tredjedel av alle ICO-team globalt kun for menn.

Kvinnelige ledere møter mannsdominerte maktstrukturer daglig og må overvinne en rekke hindringer som underrepresentasjon og mangel på muligheter til å fremme karrieren. Mens det er en rekke kvinnelige ledere, forskning fra McKinsey & Company (M&Co) viser at kvinner utgjør omtrent halvparten av arbeidsstyrken. Likevel utgjør de bare 16 % av lederstillingene.

Et eksempel på en slik kvinne er Philcoins Chief Operating Officer, Rosalinda Rivera, som er en mektig kraft i kryptoverdenen og har dette å si: "Det er en fantastisk mulighet til å vise kvinner de mange mulighetene som finnes i kryptorommet." "La oss ta det tilbake til kjerneformålet med krypto, som er å bringe rikdom, frihet og tilgang til alle. Dette kan ikke oppnås uten rettferdig representasjon av kjønn blant kryptoledere og grunnleggere.»

I følge Rivera: "Jeg føler at bakgrunnen min innen filantropi på en unik måte forberedte meg til å ha motet, medfølelsen og konkurranseevnen som kreves for å lede i denne bransjen. Jeg er takknemlig for å spille en rolle i å vise verden hvor sjenerøs krypto kan være – og hvor mange muligheter som finnes for alle, uavhengig av hvor de bor, hvor mye de tjener, hvem de banker med, utdanningsnivået, osv.»

Rivera sier at "kvinner er vanligvis mer forsiktige enn menn når det gjelder nye muligheter. Som kvinner kan vi sitte trygt ved lederbordet fordi vi er naturlig kreative, gründer og visjonære. Jeg synes at kryptorommet er en øyeåpner for meg, og jeg har lært så mye om meg selv, mine idealer og verden på grunn av kryptos evne til å generere rikdom for alle.

For kvinner som ønsker å gå inn i et mannsdominert felt, som krypto, er mitt råd at du til tider må være din største cheerleader. Vær deg selv. Ikke la andres ord avskrekke deg fra din skjebne.

Hvordan lykkes som kvinnelig leder i en tøff bransje?

Nettverk og godta hjelp

Nettverk er en av de viktigste tingene du kan gjøre for å sikre din suksess som kvinnelig leder. Du bør alltid være på utkikk etter folk som kan hjelpe deg eller gi deg råd og veiledning, men ikke vær redd for å si nei hvis noen tilbyr deg noe som virker upassende eller ikke stemmer overens med det du prøver å utrette.

Å finne en kvinnelig mentor er en av de viktigste tingene du kan gjøre for å hjelpe deg selv å lykkes. En god mentor vil hjelpe deg å lære av deres erfaring og vil være i stand til å veilede deg i å nå dine karrieremål og personlige mål. De kan også være i stand til å gi råd om å navigere på arbeidsplassen, utvikle ferdigheter som er nødvendige for å lykkes i bedriften, eller håndtere vanskelige situasjoner som oppstår i den.

Bygg din tillit

Godta at du er en ekspert og at du hører hjemme. Det er vanskelig å akseptere at du er en ekspert når du skal bevise det hver dag. Men hvis du er en profesjonell, hvorfor kommer folk med unnskyldninger for ikke å gi ideene dine tidspunkt på dagen?

Du har rett til å være der, og bare fordi noen andre har gjort noe annerledes betyr ikke det at det er galt for deg! Du vet hva som fungerer best for din bedrift eller team; ikke la noen overbevise deg om noe annet. Hvis noen sier noe negativt om arbeidet eller personligheten din (eller begge deler), spør dem hvorfor de føler det slik i stedet for å argumentere med dem – det vil spare både tid og energi i det lange løp!

Vet når du skal si nei

Når du har ansvaret, kan det være fristende å si ja til hver forespørsel. Men å si ja hele tiden er ikke bra for karrieren eller forholdet til andre. Hvis du sier ja for ofte eller uten mye omtanke, spør deg selv: "Er dette noe som vil hjelpe meg å nå mine mål?" Passer det inn i det jeg ønsker fra denne jobben? Er det verdt min tid og energi? "

Hvis svaret er nei - og ikke bare for ett element, men for mange elementer over tid - så vurder å si nei i stedet for å fortsette nedover en vei som føles mindre givende enn det som er tilgjengelig akkurat nå.

Final Thoughts

Kvinner er underrepresentert i kryptoindustrien, men de kan fortsatt påvirke. Nøkkelen er å lære så mye som mulig om dette nye feltet og deretter bruke det til din fordel. Som en kvinnelig leder innen krypto, vil du ha mye arbeid ute for deg selv – men hvis du er villig til å anstrenge deg, venter mange muligheter på deg!