Hong Kong Crypto-arbeidsmarked har ennå ikke sett økning i lokale ansettelser, sier rekrutteringsledere

Kryptovalutafirmaer har ivrig sett på Hong Kong som et potensielt marked, men deres begeistring har ikke blitt oversatt til ansettelser i landet, ifølge rekrutteringsledere. 1. juni stilte rundt 150 selskaper opp for å få en lokal kryptolisens, og noen skal ha brukt opptil 25 millioner dollar for å sikre seg en.

Sue Wei, administrerende direktør for det store rekrutteringsfirmaet Hays, uttalte at mens kryptobørser er opptatt av å etablere en base i Hong Kong, er bransjens nåværende rekrutteringsbehov relativt små. Hun forventer imidlertid en økning i ledige stillinger ettersom Web3-selskaper fortsetter å utvikle seg og skalere opp.

Wei avslørte at firmaet hennes har opplevd en betydelig nedgang i forespørsler om å rekruttere teknisk talent siden nedgangen i kryptomarkedet. Masseoppsigelsene i bransjen gjorde potensielle kandidater nølende på grunn av den opplevde ustabiliteten til kryptobedrifter, som er sterkt avhengige av kryptovalutapriser.

Neil Dundon, grunnlegger av kryptorekrutteringsbyrået Cryptorecruit, var enig i observasjonen at det ikke skjer mye i Hong Kong. Han bemerket at venture-aktiviteten fortsatt er ekstremt lav, selv om det er tegn til en bunn, noe som kan føre til en oppadgående trend.

Olga Yung, administrerende direktør i Michael Page Hong Kong, observerte også at det ikke har vært en betydelig økning i jobbsøkere som er interessert i Web3 til tross for regjeringens nylige fremstøt. Yung la imidlertid merke til en liten økning i Web3-firmaer som søkte juridiske ansettelser og etterlevelse i andre kvartal 2023.

Når vi ser fremover, spådde Kevin Gibson, grunnlegger av Web3 rekrutteringsfirmaet Proof of Search, at det kan ta rundt seks måneder før kryptotalent strømmer inn i regionen ettersom selskaper venter på lisensgodkjenninger. Gibson forklarte at et betydelig antall spesialisttalenter har forlatt Hong Kong de siste årene, noe som har resultert i en tynn lokal talentmasse. Følgelig kan selskaper som etablerer seg i Hong Kong møte en intens krig om talent.

Videre tror Gibson at talentklemmen vil fortsette til 2024, noe som får Web3-selskaper til å vurdere å flytte hovedkvarteret til flere pro-krypto jurisdiksjoner hvis ting går som planlagt.

Nyere demografiske data for Hong Kong viser en negativ befolkningsvekst siden 2020. Sysselsettingsstatistikk for første kvartal 2023 indikerer en økning på nesten 38 % i ledige stillinger sammenlignet med samme periode i fjor.

Olga Yung fremhevet at hovedutfordringen ligger i å tiltrekke kandidater som er interessert i krypto- og Web3-sektorene. Mange potensielle søkere er risikovillige på grunn av dagens markedsstemning.

På den annen side uttalte Neil Tan, styreleder for FinTech Association of Hong Kong, at han har møtt flere personer som nylig byttet fra tradisjonell finans (TradFi) til krypto. Tan bemerket at noen kandidater blir kontaktet direkte av kryptofirmaer, mens andre søker etter roller på plattformer som LinkedIn. Han la til at stabiliteten til TradFi ikke lenger er så attraktiv som den en gang var, noe som får flere til å ta sjansen på de positive nyhetene rundt krypto- og Web3-området i Hong Kong.