Til tross for en bølge av tunge kryptooppsigelser for å starte det nye året, vil ansatte i tekniske og ingeniørroller, så vel som toppledelsen, sannsynligvis fortsette å se "sterk etterspørsel" etter ferdighetene sine, mener rekrutteringseksperter.
Det har vært en tøff første uke av 2023 for kryptobedrifter og deres ansatte. I løpet av bare to uker har markedet allerede sett mer enn 1,600 krypto-relaterte jobbnedskjæringer som følge av fortsatt markedsvolatilitet og usikkerhet.
Det er imidlertid ikke alle avdelinger som har hatt samme nivå på kutt.
SAFU: Teknologi og ingeniør på seniornivå
Rob Paone, grunnlegger og administrerende direktør for kryptorekrutteringsfirmaet Proof of Talent, sa til Cointelegraph at tekniske og ingeniørroller med "vid margin" er de mest etterspurte jobbene, selv under bjørnemarkeder.
Han sa at firmaet hans fortsatt ser "sterk etterspørsel" etter disse funksjonene, og la til at disse lønningene fortsatt er "veldig konkurransedyktige" til tross for at "scenarioer av typen budgivning" ikke lenger er tilfelle for disse ansatte.
Johncy Agregado, direktør for kryptorekrutteringsfirmaet CapMan Consulting, sa at det er vanlig at roller på mellomnivå trimmes under et bjørnemarked, men sa at seniorfunksjoner har en tendens til å "dobles eller tredobles" under et bjørnemarked.
Agregado la til at roller som teknologisjef og informasjonssikkerhetssjef har en tendens til å være trygge, fordi folk i disse stillingene må opprettholde flyten i virksomheten og holde «ting i orden» mens markedet korrigerer seg selv.
Ikke SAFU: "Ikke-oppdragskritisk"
Paone sa imidlertid at jobbene som kryptofirmaer pleier å kutte først, er "vanligvis rundt" intern rekruttering, kundeservice, compliance og alt "ikke-inntekter eller produktgenererende."
Investor og podcaster Anthony Pompliano – som også er grunnleggeren av kryptorekrutteringsfirmaet Inflection Points – sa at mens hvert selskap nærmer seg bjørnemarkeder forskjellig, har han historisk sett sett de "ikke-oppdragskritiske jobbene" som er mest påvirket av permitteringer.
Disse rollene, ifølge Pompliano, er alle roller utenfor produkt, engineering, drift, kundeservice og ledelse.
I en kommentar til det pågående bjørnemarkedet sa Pompliano at han har hørt «mange rapporter» om lønnsreduksjoner i mindre selskaper, mens andre har satt en frys på høyninger og årlige bonuser.
Paone la også til at i noen tilfeller kan til og med de i tekniske roller kanskje ikke helt unngå nedskjæringer, og forklarte at kryptofirmaene som er tvunget til å foreta "dypere kutt" også har måttet redusere ingeniør- og produktteamene sine.
Relatert: Krypto-oppsigelser utløser blandede reaksjoner fra samfunnet
De siste månedene har en rekke kryptofirmaer, spesielt børser, kuttet ansatte midt i markedsnedgangen.
I forrige uke annonserte kryptobørsene Crypto.com og Coinbase begge kutt i sin globale arbeidsstyrke.
Crypto.com-sjef Kris Marszalek tvitret 13. januar at børsen hadde tatt den "vanskelige avgjørelsen" å redusere sin globale arbeidsstyrke med "omtrent 20%" på grunn av de tøffe markedsforholdene og nylige bransjehendelser.
I mellomtiden annonserte Coinbase-sjef Brian Armstrong den 10. januar at børsen ville kutte 950 arbeidsplasser som en del av en plan for å redusere driftskostnadene med rundt 25 % midt i den pågående kryptovinteren.
Kryptoutveksling Binance var en av få som kunngjorde det motsatte, og antydet planer om en "ansettelsesrunde" i 2023 under en kryptokonferanse i Sveits.
Paone foreslo imidlertid at selv om kryptooppsigelser har vært i sentrum, har det ikke fått kryptofagfolk til å svinge seg bort fra bransjen.
Kilde: https://cointelegraph.com/news/crypto-recruitment-execs-reveal-the-safest-jobs-amid-layoff-season