Trender i kryptoarbeidsmarkedet gir ikke gjenklang fra tradisjonell teknologi, sier ansettelseseksperter

Krypto- og teknologiarbeidsmarkedene er på et merkelig sted akkurat nå - men ikke på samme måte.

Hvis du lytter til Federal Reserve-leder Jerome Powell, skulle du tro at arbeidsmarkedet blomstret over hele linja. I en intervju ved Economic Club of Washington, DC tidligere denne måneden, sa han: "Arbeidsmarkedet er usedvanlig sterkt."

Med et øyekast ser det ut til at amerikanske føderale data støtter dette. Arbeidsdepartementet sa at den totale lønnssysselsettingen, ikke inkludert landbruksarbeidere, øker med 517,000 XNUMX i januar. Totalt sett holdt arbeidsledigheten seg stabil på 3.4 %, og fortsatte sin sakte nedgang siden oktober 2022. Gjestfrihet, offentlig sysselsetting, helsevesen og bygg og anlegg er blant næringene som ser jobbvekst.

Men tallene og overskriftene fra krypto- og teknologiindustrien tegner et helt annet bilde. Bare i januar påvirket kryptooppsigelser allerede 2,806 XNUMX ansatte, ifølge CoinGecko dato. Det er et stort antall med tanke på at 6,820 kryptoarbeidere mistet jobben i hele 2022. Sagt på en annen måte, på bare én måned nådde kryptooppsigelsene i 2023 41 % av de totale permitteringene i 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Tvillingene, Genesisog Wyre er blant kryptoselskapene som gjorde store kutt forrige måned, med Magiske Eden, polygon, Chainalysis og Bittrex permitterer ansatte i februar. 

«Stille» permitteringer på vei opp

Men Denise Carlin, leder for mennesker på Web3 oppstart MPCH Labs, fortalte dekryptere i et intervju at det også skjer noen "stille permitteringer" akkurat nå. 

«Folk prøver å stille permittere,» sa Carlin om kryptofirmaer, og forklarte at hun har kunnskap om to firmaer som permitterte betydelige prosentandeler av ansatte – den ene sa farvel til over 20 % av de ansatte – uten mye presse.

Dan Eskow, grunnlegger og talentpartner hos Web3 rekrutteringsfirmaet Up Top Talent, sa at han også har sett hendelser med kryptofirmaer som gjør "stille" oppsigelser. 

"Ja - GSR kommer umiddelbart til tankene," fortalte Eskow dekryptere, med henvisning til Defi faste GSR Markets.

Oppsigelsesutløsende hendelser

Mange kryptooppsigelser det siste året har skjedd direkte etter unike, bransjerystende hendelser, som f.eks. Terra LUNA krasj mai 2022 og FTX konkurs innlevering av november 2022.

Men januars permitteringer har ikke akkurat en klar, entydig årsakshendelse. Så hva gir? 

Den fortsatte innstrammingen av arbeidsmarkedet i kryptoområdet er et resultat av uavbrutt bransjebekymringer, inkludert Genesis's konkurs, Tvillingene lukker sitt Earn-program midt i kampen med DCG, Kraken avslutter sin innsats tilbud og økt regulatorisk press i USA er Crypto også påvirket av det samme makroøkonomiske forhold truer store teknologiselskaper.

Samtidig som Googles Web3-team var spesielt ikke påvirket av administrerende direktør Sundar Pichais beslutning i januar om å si opp 12,000 XNUMX arbeidere, hele programvareingeniørteam og Googles oppstartsinkubator team på Area 120 var blant dem som ble permittert av teknologigiganten. 

Ifølge en oppsigelsessporer kompilert av Airtable-programvareingeniør Steven Zhang og eks-Airtable-ingeniør Chris Talley, påvirket mye av Googles permitteringer av programvareingeniører på mellomnivå. Interessant nok er det erfaringsnivået som krypto ofte ansetter for.

"I krypto har vi definitivt en tendens til å skjeve mot mellomnivå," sa Carlin, og forklarte at dette ofte er fordi juniortalenter tar for lang tid å trene, og seniortalenter er sjelden på markedet.

Krypto kontra Big Tech

Mens krypto- og tradisjonell teknologiindustri takler pågående bølger av permitteringer, prøver Web2-talenter å ta steget til Web3?

"Vi ser mange ingeniører som kommer fra FAANG-oppsigelsene som definitivt er interessert i disse rollene," sa Eskow, med henvisning til permitterte Meta-, Amazon- og Google-ansatte som søker på kryptojobber. "Men realiteten er at det ikke er et godt tidspunkt å gjøre en pivot fra web2 til web3. De krypto-native utviklerne kommer til å prioriteres.»

Fordi krypto krever spesialiserte ferdigheter og kodespråk som ikke praktiseres i trad tech roller, mener Eskow at utviklere som allerede har kryptoindustrierfaring vil ha forrang – spesielt hvis de også har forbindelser i Web3. 

"Å sammenligne ansettelse i krypto med ansettelse i tradisjonell teknologi er ikke epler med epler," sa Eskow og la til at kryptoarbeidsmarkedet er et veldig lite samfunn hvor ens nettverk har enorm vekt. 

Eskow spekulerte i at grunnen til at noen permitterte tekniske arbeidere ønsker å utforske krypto delvis er fordi mange kryptofirmaer er mindre.

"Jeg tror at etter å ha opplevd permitteringer i store teknologiselskaper, er de bekymret for å bli med i et annet stort selskap, så [de] ser til krypto-startups for å endre miljø," sa Eskow dekryptere, som bekreftet at han har mottatt henvisninger og oppsøking fra nylige tidligere Google-veteraner som er ivrige etter å komme inn i krypto.

Men Carlin mener det er en fin tid å gå fra Web2 til Web3. Hun argumenterer for at talent har en sjanse til å bli ansatt til tross for konkurransen fordi Web3-talentpoolen er relativt "veldig junior".

«Web3-arbeidsmarkedet skiller seg fra det større teknologiområdet ved at talentmassen er veldig junior. Flere mennesker flytter inn i Web3-området hvert år,” sa Carlin og la til at det er vanskelig å skaffe det mest erfarne talentet. 

Det er her hodejegere kommer inn. Web3-rekruttering har vært avhengig av praksisen med "hodejeger" i høykonjunktur. 

"Det er en mye større avhengighet av headhunting i Web3 sammenlignet med tradisjonell storteknologi som bare vil bli oversvømmet av erfarne søkere som med alle disse permitteringene," sa Carlin.

Virkninger av kunstig intelligens

Men nå som kryptomarkedet har kjølt seg ned, kan sultne venturekapitalister på jakt etter den neste store tingen innen teknologi lete andre steder – mot kunstig intelligens (AI).

Clarence Thomas, grunnlegger av kryptorekrutteringsfirmaet FinBlock Staffing, fortalte dekryptere at han har sett kandidater tape på jobbtilbud fordi risikokapital som opprinnelig ble pantsatt til et kryptofirma gikk til et AI-firma i stedet.

"Vi hadde nylig en klient vi jobbet med - de ble faktisk lovet rundt 5 millioner i finansiering for en kryptolommebok. De trengte en produktsjef. Og vi fant dem faktisk en enhjørning for det de trengte,” forklarte Thomas. "Til slutt fikk de ikke finansieringen som de ble lovet. Den finansieringen gikk faktisk til AI-rommet.»

"Vi har sett at mye kunstig intelligens har tatt investeringskapitalen fra krypto og blokkjede, og det er veldig mye som driver ansettelsen akkurat nå," sa Thomas.

Hvem ansetter

Eskow har sett en pågående etterspørsel etter Web3-talenter i DeFi-området. Andre rekrutteringsspesialister som Thomas har delvis måttet vike bort fra kryptoansettelser ettersom han har sett at etterspørselen reduseres i bjørnemarkedet. I et forsøk på å diversifisere har FinBlock forgrenet seg til rekruttering til 5G-kommunikasjonsindustrien.

Men Thomas sa at kryptokuriøse hedgefond fortsatt ansetter gjennom nedturen. 

"Vi har sett en enorm økning nylig for dem som ansetter spesielt salgsroller," sa Thomas. "Særlig siden nyttår, i januar og nå februar, er det der vi har sett den høyeste etterspørselen."

Fremtiden til kryptoarbeid

Kryptoarbeidsmarkedet er fortsatt usikkert for 2023.

"Det blir fortsatt sett på som veldig flyktig og høy risiko for nye talenter," fortalte Carlin dekryptere. Hun mener at antall ansatte i kryptoselskaper har gått tilbake til det de var for to til tre år siden – men nå må industrien også slite med massive problemer med offentlig tillit.

"Bommen er over," Georgetown Associate Professor Jim Angel, som underviser i bachelor- og MBA-kurs om markedsstruktur, global finansregulering og fintech, fortalte dekryptere via e-post. "Bedrifter som har ekspandert vil fortsette å miste arbeidere." 

Professor Angel ser en fortelling om to kryptoarbeidsmarkeder. Den ene består av tradisjonelle teknologi- og finansfirmaer – som et Google eller et Mastercard – som prøver å alltid være i samsvar med regulatorer mens de dypper tærne i kryptofarvann. De andre er det Angel kaller «wildcat-firmaer», som er mindre opptatt av regulering og i stedet presser frem med kryptoteknologi og innovasjon uansett kostnad.

"Det er mange likheter med tradfi- og teknologifirmaer, men [kryptoselskaper] har en tendens til å være løsere og mer flytende gitt den dynamiske tilstanden til bransjen," sa Angel. "På denne måten ligner de på startups der du har folk som er villige til å jobbe for lav lønn i håp om å treffe det stort når firmaet blomstrer. Hvis firmaet får problemer, hopper de til neste lovende satsing.»

Jeffrey Pfeffer er professor i organisatorisk atferd ved Stanford's Graduate School of Business (GSB), universitetet der to av skolens mest fremtredende jusprofessorer har sluttet å undervise og forsørger og huser nå sin sønn, tidligere FTX-sjef Sam Bankman-Fried, som sitter i husarrest frem til rettssaken i oktober.

Pfeffer mener at noen av teknologiindustriens permitteringer kan skyldes «copycat-atferd».

"Pettinger i teknologiindustrien er i utgangspunktet et eksempel på sosial smitte, der selskaper imiterer hva andre gjør. Hvis du ser etter årsaker til hvorfor bedrifter permitterer, er grunnen at alle andre gjør det, sa Pfeffer i en GSB nyhetsinnlegg i desember. Professoren erkjente at noen selskaper kan ha overleid, men hevder at det ikke er den virkelige grunnen til at permitteringer skjer fordi store selskaper som Meta fortsatt genererer inntekter.

Men Pfeffer har et annet syn når det kommer til krypto.

"Crypto har et annet problem - det er en industri basert på damp, håp og BS for det meste," sa Pfeffer dekryptere via e-post. "Derfor er det vanskelig å vite om det faktisk vil overleve."

Derimot har Angel et mer optimistisk syn.

"Krypto-arbeidsmarkedet vil følge krypto generelt," sa Angel dekryptere. "De flassete tingene som ikke gir noen verdi, vil forsvinne sammen med disse jobbene. De produktive sidene vil vokse og modnes med et jevnt behov for krypto-kyndige ansatte med ferdigheter innen teknologi, HR, regnskap, markedsføring, kundeservice og compliance akkurat som andre finansfirmaer."