Crypto

Kryptoselskaper ansetter fortsatt, men du finner kanskje ikke et jobbinnlegg om det

10/29/2022
Bitcoin Ethereum Nyheter

Kryptoselskaper ansetter fortsatt, men rekrutterer kanskje ikke aktivt midt i markedsnedgangen. Hvis du vurderer å bli med i rommet, er dette imidlertid fortsatt et godt tidspunkt å få beina på døren, sa kilder i bransjen til Cointelegraph. 

"Selv om det kanskje ikke er så mange åpne roller utlyst som det var i fjor, ansetter selskaper definitivt fortsatt. Våre kunder fortsetter å komme til oss for å få hjelp med å finne topptalenter for nøkkelansettelser,” bemerket Tyler Feinerman, global talentsjef for Wachsman.

Bilde

Ifølge data fra LinkedIn ble over 7,200 stillinger oppført i oktober i USA. Også antall månedlige jobber postet på blokkjedejobbsiden Crypto Jobs List i september er tilbake til samme nivå som for ett år siden.

Den begrensede mengden av talent representerer fortsatt en utfordring for bedrifter i området, sa Feinerman, selv med bølgen av permitteringer som kuttet over 11,000 XNUMX stillinger de siste seks månedene.

"Folk i bransjen bruker mange hatter nå," forklarte Emily Landon, grunnlegger og administrerende direktør i The Crypto Recruiters, ettersom flere selskaper har bremset ansettelsesprosessen de siste månedene. Mulighetene er der fortsatt, sa hun, men bjørnemarkedet påvirket krypto- og Web3-sektoren på ulike måter. Vanlige stillingsposter er mindre sannsynlighet for å bli funnet, noe som betyr at kandidater må aktivt nettverk for å få en stilling.

Å bli med i Discord- og Telegram-kanaler, sammen med kryptotreff for å engasjere seg med fellesskapsmedlemmer, er fortsatt nøkkelstrategier for de som søker å jobbe i kryptoområdet. «Jeg oppfordrer virkelig folk som er interessert i å jobbe i Web3-området til å delta på lokale møter. Tonnevis av byer har kryptotreff som alle kan delta på, og de er gode muligheter til å nettverke og møte folk som allerede er i bransjen, sa Feinerman.

Midt i kryptovinteren revurderer bedrifter også prioriteringene sine når de ansetter, med flere tilgjengelige stillinger for produktutviklingsroller i stedet for markedsføring og salg. "Bedrifter skifter ansettelsesplaner for å fokusere mer på utvikler- og produktroller og bygging," kommenterte Wachsmans talentsjef.

Som tidligere rapportert av Cointelegraph, for å holde tritt med etterspørselen etter fagfolk i de kommende årene, har høyskoler og universiteter begynt å tilby spesialiserte kurs for å hjelpe studentene bedre å forstå blockchain-økosystemet, med programmer ved University of California, Berkeley og University of Wyoming blant enhetene som er rettet mot fremtidens arbeidsstyrke.