Etter hvert som kryptoindustrien modnes, blir etterspørselen etter talent mindre markedsavhengig

Ettersom tidenes høydepunkter fra det forrige toårige oksemarkedet forsvinner og et nytt bjørnemarked ser ut til å sette seg inn, vil bare talentfulle individer med sterk overbevisning kunne finne motivasjonen til å vie seg heltid til Web3, blockchain, og krypto.

Mange nysgjerrige fagfolk med interesse for disruptiv teknologi har flørtet med ideen om å jobbe for startups i verdensrommet i løpet av de gode årene med et stigende kryptomarked. Fordi det er et begrenset antall personer med erfaringen som kreves for å navigere i denne fartsfylte bransjen og villige til å ta fatt på et nytt prosjekt, overgår etterspørselen etter talent vanligvis tilbudet.

Bull-markeder tiltrekker seg talenter og lærer nykommere om hva som kan oppnås med denne forstyrrende teknologien. Bjørnemarkeder setter selv de mest standhaftige sinnene på prøve, og belønner de som er tålmodige nok til å vente. Ettersom industrien utvides over tid, vil det kreves flere talenter for å drive innovasjon.

"Jeg ville ikke bli overrasket om bjørnemarkedsvibbene fortsetter i 2023," sa Raman Shalupau, grunnlegger av CryptoJobsList, en plattform for Web3, blockchain og kryptovaluta stillingsannonser. Hvis det ikke er flere store kollapser eller regulatoriske overraskelser, kan vi nærme oss et produktivitetsplatå når det gjelder heltidsmuligheter i bransjen. Mer tydelige forretningsmodeller, så vel som mye investorpenger, gir næring til mange landgrabbmuligheter, som alle krever menneskelig kapital.»

Mens kryptomarkedet fortsetter å avkjøles fra alle tiders høyder og prosjekter strammer inn budsjettene frem til neste oksesyklus, virker det ikke like attraktivt å finne en heltidsjobb under et bjørnemarked og kan være vanskeligere enn under et oksemarked.

Den nåværende tilstanden til kryptojobbmarkedet

Mengden ansettelser i markedet kan brukes til å måle markedsstemningen.

I følge CryptoJobsList-data har antallet stillingsannonser og talenter som er interessert i plassen gått ned med 30 % til 40 % sammenlignet med ansettelsesvanviddet på toppen av det forrige oksemarkedet i februar 2022.

"Ansettelser og talentetterspørselen har flatet ut de siste månedene." Etter ansettelsesstopp og permitteringer i mai og juni, ser vi flere selskaper som bruker kapital for å ansette for nøkkelstillinger, sa Shalupau. "Som et resultat av noen av permitteringene har vi nå flere talenter med bransjeerfaring."

Negativ prisaktivitet har påvirket etterspørselen. Overfloden av talent som for tiden leter etter arbeid, kan være fordelaktig i et innovativt felt som Web3. På grunn av overskuddet kan nye prosjekter ansette kvalifisert talent som ellers ville havnet i en større organisasjon.

Med nye prosjekter som fortsatt finner ut av sine forretningsmodeller og uerfarne talentlæringsindustristandarder og beste praksis, er det rimelig å forvente at prisaktivitet og volatilitet gjenspeiles i antall stillingsannonser.

"Vanligvis er det en periode med usikkerhet og forsiktighet som de fleste selskaper utøver rett etter et salg på 10% eller mer," forklarte Shalupau. Selvfølgelig er dette avhengig av virksomhetens natur og hvordan statskassen forvaltes, ettersom mange prosjekter har allokert midler asymmetrisk mellom fiat og stablecoins, volatile eiendeler som Ether (og Bitcoin eller risikofylte avkastningsfarmer i desentralisert finans) (DeFi).

Usikkerheten som følger med prisvolatilitet påvirker fagfolks vilje til å investere tid og krefter i et prosjekt. Å ha en slik dynamikk på jobb vekker bekymring blant mange fagfolk som mener at nedturen er et dårlig tidspunkt å gå inn i bransjen. Dette vil sannsynligvis ha størst innvirkning på fagfolk som er på nippet til å bytte til kryptovaluta på heltid.

"De som fortsatt er usikre på om de kan klare seg i krypto på heltid, får sin tvil bekreftet med prisfallet og frykten som følger," sa Shalupau. Det kan virke motintuitivt, men realiteten er helt motsatt: et bjørnemarked er den beste tiden å begynne å jobbe med krypto og se etter arbeid.»

Den forrige syklusens leksjoner

Prosjekter har en tendens til å jage etter spesifikt teknisk talent for å legge til teamet deres på toppen av hvert oksemarked, og lederstillinger på høyt nivå som teknologisjef er etterspurt.

Fra 2016 til 2018 ble prosjekter pålagt å ansette Solidity-utviklere bare for å lansere et innledende mynttilbud (ICO). Løpet var da å ansette smarte kontraktsingeniører for å utvikle ikke-fungible token-prosjekter fra 2021 til 2022.

Krypto-lønninger annonsert i kryptoindustrien (USA)

Etter hvert som etterspørselen etter kryptojobber vokste, begynte lønningene å stige i lås. "Men jeg tror at hoveddriveren er mengden VC-penger i området, som jager etter en begrenset talentmasse," forklarte Shalupau. "Prosjekter går for talent med en sterk teknisk bakgrunn og ønske om å lære krypto, i stedet for talent med sterk teknisk erfaring."

Tekniske jobber, som engineering for smarte kontraktsprogrammeringsspråk som Solidity og Rust, har vokst mest, mens jobbansvaret stort sett har vært uendret. Men gitt antallet nye integrasjoner som de fleste prosjekter må utføre i disse dager, kan arbeidsmengden ha økt.

Prosjekter som utvikler en kryptovaluta-lommebok, en interchain-bro, analytiske verktøy eller DeFi-produkter, for eksempel en desentralisert børs, ber om flerkjedestøtte fra ingeniørteamet deres. Når du utvikler et produkt, har hver brikke i puslespillet sine egne nyanser og krever ofte en distinkt tilnærming.
Fremtidige sykluser vil bli gjentatt og forbedret.

De sykliske jobbmønstrene som ble observert ved slutten av 2018-bullemarkedet og inn i overgangsperioden de påfølgende årene, ligner det nåværende jobblandskapet observert i 2022 og det som forventes å skje i de kommende årene.

Med hver syklus av rommet konsoliderer kryptojobbmarkedet gradvis en stabil etterspørsel etter talent uavhengig av markedsprishandlinger.

"Fordi flere prosjekter øker i USDC, aksjer og token-warranter, påvirker ikke markedssvingninger ansettelsesplanene så mye som de pleide å gjøre i 2016-2019, da de fleste økningene var via ICO og i ETH," forklarte Shalupau og la til, " Bear market renser alle kortsiktige opportunistiske selskaper, og gir rom for godt finansierte, seriøse virksomheter til å fortsette å ansette og bygge."

Etablerte prosjekter kan fortsette å ansette under markedsnedgangstider. Riktig finansiering muliggjør dannelse av nye team og utnyttelse av ulike kompetansesett som fremmer vekst.

I slekt

Tamadoge – Spill for å tjene Meme Coin

• Tjen TAMA i Battles With Doge Pets
• Maksimal forsyning på 2 milliarder, Token Burn
• Nå notert på OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra Rare NFT-er på OpenSea