Hvordan ansette en blokkjedeutvikler i 5 enkle trinn

Det kan være vanskelig å finne en blokkjedeutvikler, spesielt hvis man ikke er kjent med teknologien og dens bruksområde. Å ansette kunnskapsrike utviklere som kan hjelpe organisasjoner med å lage og distribuere blokkjedebaserte løsninger som matcher deres mål, blir mer og mer avgjørende på grunn av den økende etterspørselen etter blockchain løsninger på tvers av bransjer. I denne artikkelen vil vi skissere fem enkle trinn for å ansette en blokkjedeutvikler.

Trinn 1: Forstå bedriftens behov

Å forstå en bedrifts behov og hva slags blokkjedeløsning den ønsker å konstruere er avgjørende før rekrutterere eller ansettelsesledere begynner å lete etter en blokkjedeutvikler. Det er flere bruksområder for blokkjedeteknologi, inkludert stemmesystemer, leverandørkrav og desentralisert finans (DeFi). Talentadministrasjonsspesialister kan fokusere søket på å finne utviklere med erfaring med å lage løsninger som er relevante for deres sektor ved å være klar over deres forretningsbehov.

Relatert: Topp 7 blockchain-kurs og sertifiseringer for nybegynnere

Trinn 2: Se etter erfarne utviklere

Det er på tide å begynne å lete etter blokkjedeutviklere som har kunnskapen og erfaringen som er nødvendig for å lage løsningen en organisasjon trenger når ansettelsesledere har et godt grep om bedriftens krav.

Å søke på nettbaserte jobbtavler, som LinkedIn, Upwork og Freelancer.com, samt å legge ut stillingsannonser i relevante fora og sosiale mediegrupper er ulike måter å oppdage dyktige utviklere på. Alternativt kan det være nyttig å delta på messer og konferanser hvor rekrutterere kan møte blokkjede-entreprenører og -bedrifter.

Ved vurdering av mulige kandidater, rekrutterere bør se etter utviklere med erfaring med å jobbe med blokkjeder som Ethereum, Hyperledger og Corda samt kodespråk, som Solidity, Go og JavaScript ved vurdering av mulige kandidater. Sjekk i tillegg porteføljen og referansene deres for å sikre at de har en oversikt over å bygge vellykkede blokkjedeløsninger.

Trinn 3: Vurder tekniske ferdigheter 

De tekniske kravene til blockchain-utvikling er forskjellige fra de for konvensjonell programvareutvikling. Det er avgjørende å evaluere en utviklers tekniske ferdigheter under intervjuprosessen for å sikre at du velger en dyktig utvikler.

Spørre om deres kunnskap om distribuert hovedbok-teknologi, kryptografi, smart kontrakt opprettelse, blokkjederammer og andre relaterte konsepter. Be dem i tillegg gi eksempler på deres tidligere arbeid og veilede deg gjennom utviklingsprosessen deres.

Relatert: Hvordan få jobb i metaverset og Web3

Trinn 4: Evaluer myke ferdigheter 

Evaluering av en blokkjedeutviklers myke ferdigheter, som teamarbeid, kommunikasjon og problemløsning, er avgjørende i tillegg til å vurdere deres tekniske evner. Å ansette en utvikler som kan kommunisere og samarbeide med andre teammedlemmer er avgjørende siden utvikling av blokkjede krever å jobbe med et desentralisert team. Se etter utviklere som brenner for blokkjedeteknologi og åpne for å lære om og tilpasse seg nye problemer.

Trinn 5: Forhandle lønn og goder 

Når rekrutterere har funnet en dyktig blockchain-ingeniør, er det viktig å diskutere deres kompensasjon og fordeler. Med den økende etterspørselen etter blockchain-utviklere, er det avgjørende å gi konkurransedyktig kompensasjon for å lokke og beholde de beste kandidatene. For å gjøre handelen lettere, kan man også tenke på å gi insentiver, som fjernarbeidsvalg, egenkapital, helseforsikring og sjanser for faglig avansement.

Totalt sett krever det å ansette en blokkjedeutvikler en strategisk tilnærming som tar hensyn til dine forretningsbehov, tekniske ferdigheter og myke ferdigheter. Ved å følge disse fem enkle trinnene kan du finne og ansette en kvalifisert utvikler som kan hjelpe deg med å bygge og distribuere blokkjedebaserte løsninger som driver innovasjon og vekst i virksomheten din.