Global blockchain-industritalentinnsikt — fokus på Web 3.0 | Bransjeanalyse| OKX Academy

Blokkjedeindustrien har hatt rask vekst siden oppstarten for litt over et tiår siden, men utviklingshastigheten har økt merkbart de siste årene. Mens industrien og dens vekst ofte vurderes via markedsverdi, handelsvolum og andre økonomiske beregninger, ledes og drives virksomhetene som utgjør denne sektoren av mennesker med ulike talenter. For å lære mer om blokkjedeindustrien gjennom denne linsen, gjennomførte og var medforfatter av OKX en studie med fokus på vekst, skiftende krav, ansettelsesforhold og demografi til talent i blokkjeden og Web 3.0-området.

Kjernesammendrag

• Global blockchain-talentvekst er sterk, men vekstraten for kinesisk talent er relativt lav.
  • Det totale globale blockchain-talentet vokste med 76 % fra år til år, med USA, India og Kina som de tre beste blockchain-talentlandene, hvorav Kinas talentvekst er relativt lav, på 12 %. Med Kinas veksttakt for talentetterspørsel som når så høyt som 60 % fra år til år, er Kinas talentvekst mye lavere enn veksttakten for talentetterspørselen.
• Kjernekrav til talent skifter fra det finansielle feltet til det tekniske feltet.
  • Innenfor den globale blokkjedeindustrien utgjør finanstalent den høyeste andelen, med testingeniører som opplever den raskeste veksten og teknisk talent som har det største gapet i etterspørselen.
• Talentperioden er kort, omsetningen er høy, og talent flyten er hovedsakelig innenfor bransjen.
  • Gjennomsnittlig ansettelse av globale blockchain-talenter er 1.2 år, og det totale bildet av talent flyten viser kort ansettelsestid og høy talentflyt. De spesifikke flytegenskapene er at, bortsett fra tilstrømningen av talent fra finansselskaper og teknologiselskaper til blokkjedeindustrien, er flyten av talent i blokkjedeindustrien primært fra industrien og fra likeverdige selskaper.
• Blokkjedeselskaper øker utdanningskravene sine og kvinnelige talenter er knappe. Forholdet mellom menn og kvinner i det globale blokkjedefeltet er omtrent 8:2.
  • Profesjonelle med en mastergrad står for 40 % av talentet i den globale blokkjedeindustrien. Det samlede utdanningsnivået er relativt høyt, og jo mer spesialiserte stillingene blir, jo høyere er utdanningskravene. Med utviklingen av innovasjon i blokkjedeindustrien som helhet og introduksjonen av blokkjederelaterte fag eller kurs for å trene fagpersoner ved universiteter rundt om i verden, vil utdanningskravene til talenter økes ytterligere og konkurransen om talenter bli hardere.

Innholdsfortegnelse

"Akselerasjon" i den digitale økonomiens tidsalder

Sammen med den intensive utviklingen av den digitale økonomien, fortsetter blockchain og andre nye generasjoner av informasjonsteknologiinnovasjon å gjøre betydelige fremskritt. Mens metaverse- og Web 3.0-konseptene utvikler seg i høy hastighet og gradvis tar tak, nyter blokkjedeteknologi og kryptovaluta-økosystemet en vedvarende boom.

Blockchain er klar til å raskt utvikle seg og trenge inn i alle områder av den globale økonomien som en digital økonomisk revolusjon og neste generasjons informasjonsinfrastruktur, som vil ha en enda bredere og dypere innvirkning over tid. Store land rundt om i verden akselererer utviklingen av blockchain-teknologi, og blockchain blir dypt integrert i ulike felt globalt, og "akselererer" dermed omformingen av strukturen til den globale økonomien og endrer det globale konkurranselandskapet. Mot dette bakteppet vil nye endringer, muligheter og utfordringer oppstå fra bransjerystelser, organisasjonsendringer, markedsmiljøer, bedriftsøkosystemer og talentflyt.

For å hjelpe bedrifter med å gripe mulighetene som blokkjede gir til organisasjonsutvikling, og komme i forkant av spillet ved å få en dypere forståelse av dagens situasjon og endrede trender i blokkjedeindustrien og de involverte organisasjonene og talentene, gjennomførte LinkedIn og OKX i fellesskap en studie om organisasjons- og talentutvikling i den globale blokkjedeindustrien basert på LinkedIns globale talentdata og intervjuer med en rekke bedrifter. Denne studien vil utforske utviklingen av den globale blokkjedeindustrien og viktige forskningstrender, og analysere den nåværende situasjonen og fremtidige trender for globalt blokkjedetalent, noe som vil gi verdifulle referanser for bedrifter for å forstå utviklingsmønsteret til den globale blokkjedeindustrien, kravene og egenskaper ved talent, og etablering av kjernetalentinnhenting og talentpooler.

Forskningsmetodikk

Denne rapporten er et felles forskningsprosjekt utført av LinkedIn og OKX, basert på eksklusive talentdata fra LinkedIn og dekker mer enn 10 relevante sektorer inkludert blokkjede, kryptografi, kvantedatabehandling, distribuerte hovedbøker, Bitcoin, konsensusmekanismer, konsensusprotokoller, kryptovaluta, peer- to-node-nettverk, Ethereum, smarte kontrakter, spillteori og desentraliserte applikasjoner.

Studien bruker også datamaskinrelaterte hovedfag, åpen kildekode offentlig kjede FoU, konsensusmekanismer, kryptografi, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp-utvikling, Solidity, DeFi og andre jobbnøkkelord for å filtrere talentutvalget. Basert på dette utvalget gjennomførte vi en dybdeanalyse av talenter i blockchain-industrien, med prøvedata fra forskningsdata som dekker 180 land og strekker seg fra januar 2019 til juni 2022.

Blokkkjedeteknologiarkitektur og -applikasjoner er primært delt inn i et infrastrukturlag, et protokoll- og applikasjonslag og et inputlag:

Oversikt over utviklingen i den globale blokkjedeindustrien

• Blockchain dukket opp med fødselen av Bitcoin
• Blokkjedeteknologi har blitt den underliggende infrastrukturen til den nåværende globale teknologirevolusjonen
• Blockchain-teknologien fortsetter gradvis å utvide applikasjonsscenarioene sine med optimalisering av "Blockchain+"
• Blockchain fortsetter å blomstre på baksiden av metaverse, Web 3.0 og globale politiske trender.

De siste årene, i sammenheng med COVID-19-pandemien og den geopolitiske krisen, har verden uten tvil blitt stadig mer fragmentert, og folk venter spent på den neste teknologiske revolusjonen for å endre status quo. Det er mot dette bakteppet at blokkjedeteknologi – og faktisk kryptoindustrien som helhet – ble født og har vokst. Dette har ført til at land rundt om i verden har akselerert utplasseringen av blokkjedeteknologi, og ulike bransjer har også akselerert anvendelsen og integreringen av denne nye teknologien.

Opprinnelsen til blockchain: Bitcoin og blockchain

Konseptet blokkjede, et amalgam av kryptografi, distribuerte systemer og spillteori, dukket først opp i Bitcoin White Paper med tittelen "Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System" publisert av Satoshi Nakamoto 1. november 2008. I paper, forklarte den pseudonyme grunnleggeren sin nye visjon for digital valuta og detaljerte det første desentraliserte, usensurerte peer-to-peer kryptovalutanettverket med konsepter som bevis-på-arbeid, kryptografi, hash-funksjoner og blokkbelønninger. Den 3. januar 2009 ble Bitcoin Genesis Block opprettet, som ikke bare markerte etableringen av de første Bitcoins, men også betegnet den offisielle implementeringen av blockchain-teknologi. På den tiden var blockchain fortsatt bare et uprøvd laboratoriekonsept, og Bitcoin ble kun referert og diskutert innenfor et begrenset nisjesamfunn, generelt fokusert på kryptografi. Folk hadde ennå ikke innsett potensialet til Bitcoin til å bli "digitalt gull", og heller ikke kraften til blockchain til å revolusjonere den digitale økonomien.

Utviklingen av blokkjedeindustrien

De siste årene har blokkjede- og kryptovalutaindustrien gjort bemerkelsesverdige fremskritt til tross for skepsis og kritikk. På litt over et tiår har kryptovalutamarkedet nådd en topp på nesten 3 billioner dollar – mer enn 20 % av markedsverdien til gull – og Bitcoin har blitt en allment akseptert global nettvaluta av vanlige institusjoner. Det blomstrende desentraliserte applikasjonen, eller DApp, økosystemet bygget i stor grad på Ethereum-blokkjeden, så vel som på store fremvoksende offentlige kjeder, har blitt en integrert del av mange menneskers hverdag og arbeidsliv. I tillegg er den store fortellingen om metaverset og konseptet Web 3.0 i ferd med å bli fremvoksende bransjer som et stort antall internett- og teknologigiganter streber etter, og gir en bredere plattform for gründere over hele verden. Blockchain-teknologi har derimot blitt den underliggende infrastrukturen for denne globale teknologiske revolusjonen.

Når det gjelder bransjestørrelse, ifølge til IDCs forskningsprognoser, vil den globale blokkjede-markedsstørrelsen nå en sammensatt vekstrate på rundt 48 % fra 2020 til 2024, mens Kinas blokkjedemarkedsstørrelse vil vokse med en sammensatt årlig vekstrate på 54.6 % fra 2020 til 2025, og rangerer den først i verden.

Ser på industriens verdikjede, takket være gunstig politikk, teknologisk fremgang og den kontinuerlige veksten av industriens skala, forbedres den globale blokkjedeforsyningskjeden gradvis, og den underliggende strukturen til de midtre og nedre segmentene av kjeden vil bli stadig klarere.

Når det gjelder kapitalinvesteringer i bransjen, har den globale blokkjedeindustrien sett en langsom oppadgående trend i både finansieringshendelser og beløp. For å ta Kinas blokkjedeindustri som eksempel, ifølge dataanalyse av ITJuZi.com, ble det lansert 868 investerings- og finansieringsbegivenheter i Kinas blokkjedeindustri fra 2013 til 2021, til sammen 62.914 milliarder yuan.

Drivere for utvikling av blokkjede- og kryptovalutaindustrien

Etter hvert som antallet globale brukere økte og vanskelighetene med gruvedrift ble intensivert, begynte Bitcoin å gå fra CPU-gruvemodellen til GPU-gruvedrift, noe som drev utviklingen og iterasjonen av profesjonelle gruvemaskiner og bidro til å låse opp blockchains applikasjonspotensial i ulike bransjer.

I januar 2013 ble verdens første ASIC-gruvemaskin utviklet av et team ledet av Zhang Nangeng, og gruvemaskinprodusenten Canaan Creative ble etablert. Ebang International Holdings Inc. og Bitmain Technologies Ltd. ble også grunnlagt og ble gradvis fremtredende omtrent på samme tid. I april samme år ble verdens første storskala gruveanlegg offisielt lansert. Derfra gikk utvikling og produksjon av gruvemaskiner og sammenslåingen av hashhastigheten for gruve/basseng inn i kommersialiseringsstadiet. Fremkomsten av spesialistgruvealderen førte til at prisen på Bitcoin steg fra $13 til $1,153 i 2013, en kumulativ økning på over 8,000%. I 2019 lanserte Canaan Creative med suksess på NASDAQ, noe som gjorde den til den første blokkjedeaksjen i verden og det første kinesiske uavhengige chipselskapet for åndsverkrettigheter som har vellykket børsnotering i USA, og driver den fortsatte utviklingen av mikrobrikkeindustrien. Den fortsatte veksten av Bitcoin-nettverkets hashrate gir et solid grunnlag for cybersikkerhet. I årene siden har Bitcoin-nettverket fullt ut bevist sikkerheten og stabiliteten til blokkjedeteknologi og har blitt et globalt konsensuslag på nettet.

Trender i utviklingen av blockchain

Blokkjedeindustrien så akselerert vekst på alle fronter i 2021. Påvirket av globale kvantitative lettelser, klatret prisen på Bitcoin og nådde rekordhøye $69,000 10, og plasserte den i de 3 beste globale aktivamarkedene, og overgikk på et tidspunkt Tesla på en syvende plass. Under veiledning av bransjeledere har kryptovalutamarkedet styrket seg over hele linja, med hver sektor som presser den totale markedsverdien forbi 2021 billioner dollar. Når det gjelder finansiering, ifølge PAData-statistikk, fant det i 1,351 totalt 30.51 884 investerings- og finansieringshendelser sted i den globale blokkjedeindustrien, med den totale offentlig avslørte finansieringen på 80 milliarder dollar, noe som representerer en økning fra år til år på ca. XNUMX %. Over XNUMX % av finansieringsarrangementene var for investeringer i blokkjedeprotokoller i tidlig fase, noe som indikerer at markedet er i en rask utviklingsfase, med startups og innovative sektorer som dukker opp.

Når det gjelder kjernesektorer, med blockchain som infrastruktur, har de tre kjernesektorene – metaverse, NFTs og blockchain gaming – begynt å få fart i rask rekkefølge.

Året 2021 har blitt kalt metaversens år, et konsept som stammer fra science fiction og har dratt nytte av betydelige fremskritt innen virtuell virkelighet, 5G, kunstig intelligens, blockchain og andre relaterte teknologier, samt den fortsatte økningen i etterspørselen etter en digital eksistens midt i en global pandemi.

I mars 2021 ble Roblox med suksess notert på New York Stock Exchange, og ble det første børsnoterte selskapet involvert i metaverset. Siden den gang har fremtredende teknologiselskaper som Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent og ByteDance annonsert lanseringen av metaverse-relatert maskinvare og programvare, og Facebook har til og med endret navn til Meta, og lagt alle eggene sine i metaverse-kurven. Dessuten har kjente investeringsinstitusjoner som a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital og Tiger Global også sluttet seg til trenden. I følge en rapport fra forskere ved OKX ble det spådd at ved utgangen av 2021 ville den totale markedsverdien av metaverse-sektoren være rundt 27.5 milliarder dollar, noe som viser et stort potensial for vekst sammenlignet med markedsverdien på 14.8 billioner dollar til tradisjonelle dot-com selskaper. Goldman Sachs spådde at opptil 1.35 billioner dollar kunne investeres i utviklingen av metaversrelaterte teknologier i løpet av de neste årene. I følge data fra «Metaverse Talent Development White Paper» vokser dessuten antallet nye jobber som legges ut i metaverse-sektoren jevnt, med økninger på henholdsvis 13.59 % og 14.60 % i 2019 og 2020 sammenlignet med året før, og en betydelig økning på 37.07 % i 2021.

Eksplosjonen av metaverse-konseptet er også knyttet til utviklingen av to andre kjernesektorer, NFT-er og blockchain-spill, også kjent som GameFi.

NFT-er, av ikke-fungible tokens, som gir aktivaautentisering og kartleggingsløsninger for metaversen, kåret til Årets ord i 2021 av Collins Dictionary, med en økning på 11,000 2021 % i bruk. Som årets ord har NFT-teknologien gjort bemerkelsesverdige fremskritt både i bruksscenarier og penetrering av tradisjonelle områder. Mens NFT-adopsjon fortsetter å utvide seg til musikk, film, sosiale, spill og finanssektorer, blir scenariene mer varierte. Dessuten har NFT-er akselerert integrering i tradisjonelle industrier som luksusvarer, bilproduksjon, dagligvarehandel, underholdning, kulturelle og kreative industrier og mat og drikke. Det har blitt en ny måte for merkevarer å generere inntekter på. Ledende selskaper som Disney, Porsche, Coca-Cola og Burberry har allerede investert. I følge en rapport fra OKX Blockdream Ventures var den kumulative transaksjonsverdien av NFT i 21.5 20,000 milliarder dollar, en økning på over XNUMX XNUMX % fra år til år.

GameFi, på den annen side, er avhengig av spill for å tjene som sin kjerneapplikasjonsmodell, og tilbyr kategorier som turbaserte, sandkasse-, kort- og rollespill. Det har produsert et stort antall kvalitetsprosjekter med imponerende resultater. For eksempel har The Sandbox, et metaverse land-prosjekt, inngått nære partnerskap med over 60 selskaper inkludert HSBC, JPMorgan, PwC og Gucci, og har til og med blitt kåret til et av Time Magazines 100 mest innflytelsesrike selskaper. OKX Blockdream Ventures rapporterer at gjennom 2021 fortsatte det totale antallet GameFi-prosjekter å vokse til 1,330 44.7, med det totale transaksjonsvolumet som oversteg 200 milliarder dollar, antallet unike aktive lommebøker som passerte DeFi, og over 4 relaterte finansieringshendelser med et samlet finansieringsbeløp på nesten XNUMX milliarder dollar. Tradisjonelle spillgiganter som Ubisoft, Voodoo og WeMade har også begynt å aktivt distribuere GameFi-løsninger for å akselerere integreringen av tradisjonelle spill-IP-er med blokkjedeteknologi og kryptovalutaelementer.

I 2022 vil metaverse og Web 3.0 fortsette å være de to hovedtrendene i det nåværende markedet.

I tillegg til en jevn strøm av nye organisasjoner og toppbedrifter som annonserer deres inntreden i metaverseområdet, inkludert Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès og Hyundai, har metaverse også blitt inkludert i planleggingsprogrammer på nasjonalt nivå.

For eksempel har Seouls kommunestyre gitt ut en femårsplan kalt "Metaverse Seoul Basic Plan", der den kunngjorde opprettelsen av et trefaset metaverse administrativt tjenesteøkosystem som starter i 2022 og dekker alle nivåer av kommunale myndigheter, inkludert økonomi , kultur, reiseliv, utdanning og kommunikasjon. Den sørkoreanske regjeringen har også sagt at de vil investere 17.9 milliarder koreanske won for å støtte innholdsutvikling og oversjøisk ekspansjon av metaverse-selskaper, og planlegger å trene 40,000 3.0 spesialister på metaverse-feltet for å katapultere landet til de fem største landene i det globale metaverse-markedet . Frankrikes president Emmanuel Macron sa i et intervju at han ville opprette en «europeisk metavers» for å sikre at Europa forblir uavhengig og i forkant av metaversen og Web XNUMX, mens Japans statsminister har sagt at blockchain, NFT og metaverse er en del av Japans fremtidige strategiske vekst.

Web 3.0 ser ut til å være enda mer ambisiøst enn metaversen.

Web 3.0-narrativet inkluderer en rekke svært fantasifulle funksjoner og konsepter designet for å transformere forholdet mellom mennesker og produksjon, låse opp enorm produksjonskapasitet og gi en bredere plattform for globale gründere. I fremtiden vil Web 3.0 være en stor aktør innen områdene identifisering av personlige eiendeler, verdioverføring, gjensidig verdifordeling og organisatorisk paradigmeskifte, og vil omforme nettøkonomien og eksisterende forretningsmodeller.

Med mange års erfaring som leder i blokkjedeindustrien og et sterkt teknologigen, mener OKX at mens Web 2.0 stolte på to hovedkilder til verdi – frittstående verdi og nettverksverdi – tilbyr Web 3.0 et ekstra insentiv til å utnytte verdi: symbolsk verdi .

Uavhengig verdi er verdien (bare fra basisproduktet) som eksisterer når ingen andre bruker den på en plattform. Legemliggjort ved å løse smertepunkter, er nettverksverdi verdien som eksisterer på plattformen på grunn av bruk av andre brukere på plattformen og verdien som skapes på plattformen gjennom aktiviteter og bruk av andre brukere. Tokenverdien er verdien som genereres fra de protokollrelaterte native tokenene på Web 3.0-plattformen. Etter hvert som tilfeller av protokollbruk øker, øker også verdien av tokenet knyttet til protokollen. Tidlige brukere kan dra nytte av å sette pris på tokenet deres. Tokenverdi gir derfor ytterligere verdiutnyttelse for populariseringen av netteffekter.

For tiden avtar veksten av tradisjonelle investeringsmarkeder som internett, produksjon og eiendom, og et stort antall investeringsinstitusjoner går over til Web 3.0, som gir ubegrensede muligheter. I følge OKX mottok Web 3.0-startups over 173 millioner dollar i investeringer i første kvartal 2022. I år har over 15 venturekapitalfirmaer lansert Web 3.0-spesifikke fond med en verdi på over 4 milliarder dollar. For eksempel har Sequoia Capital lansert et fond på 600 millioner dollar dedikert til investering i Web 3.0-relaterte oppstarter, mens a16z har annonsert at de samler inn 4.5 milliarder dollar for å etablere et nytt fond, hvorav 1 milliard dollar vil bli brukt til å foreta såkorninvesteringer i Web 3.0-sektoren, blant annet.

I tillegg til tradisjonelle venturekapitalfirmaer, holder også innfødte kryptovaluta-venturekapitalfirmaer som OKX Blockdream Ventures, satt opp av OKX, et øye med Web 3.0 og gjør relaterte investeringer. OKX Blockdream Ventures har for eksempel en tilstedeværelse i populære områder som NFT-er og GameFi i tillegg til den grunnleggende infrastrukturen, og har også uttalt at de er svært optimistiske med hensyn til ulike nisjer som lagring, mellomvare og DID.

I følge en rapport fra Rapid Innovation sa 94% av lederne i Fortune 500-selskapene som ble undersøkt at de har planer for blokkjedeprosjekter.

Respondentene mener at blokkjedeteknologi har potensial til å transformere den globale økonomien, mens 89 % av Fortune 500-lederne tror at Web 3.0-innovasjoner i det neste tiåret vil definere forretningsaktivitet de neste 100 årene. For å holde tritt med trenden lanserer selskaper rekrutteringsprogrammer – for eksempel har Spotify, verdens største musikkabonnementstjeneste, annonsert at de ser etter senior backend-ingeniører for å utforske nye teknologier som Web 3.0 som en måte å identifisere de neste vekstmulighetene, samt eksperimentere med å bygge og drifte nye og eksisterende produkter. Videoplattform YouTube har også en stillingsannonse for en direktør for Web 3.0-produktledelse, hvis ansvar inkluderer å definere, kommunisere og utføre visjonen, strategien og veikarten for Web 3.0 for YouTube; utforske partnerskap, åpne standarder og muligheter for interoperabilitet; drive utviklingen av den bredere skaperindustrien; og koordinere produktstrategi. I følge Finbold planlegger Microsoft også å ansette en direktør for kryptoforretningsutvikling som en måte å drive forretningsutviklingsteamene for kunstig intelligens og nye teknologier til å bygge sine fremtidige Web 3.0-strategier bedre.

Det er spådd at blokkjedeteknologi og kryptovaluta-økosystemet sikkert vil fortsette å eksplodere ettersom metaverse- og Web 3.0-konseptene utvikler seg i et raskt tempo og gradvis tar tak. Som en del av den digitale økonomirevolusjonen og en ny generasjon informasjonsinfrastruktur, vil blockchain raskt utvikle seg og trenge gjennom alle områder av den globale økonomien.

Den nåværende talenttilstanden i den globale blokkjedeindustrien

• Det totale globale blokkjedetalentet vokste med 76 % fra år til år, men Kinas talentvekst er relativt lav, på 12 %.
• USA rangerer først i verden i blockchain-talent, med India på andreplass og Kina på tredjeplass.
• USA, Kina og Frankrike er verdens tre beste land etterspurt etter blockchain-talenter.
• Finansielle talenter står for den høyeste andelen talenter, med størst etterspørselsgap etter tekniske talenter som ingeniør- og IT-talenter.
• Kvalitetssikringsanalytikerroller har den høyeste talentveksten, med 713 %.
• Talentperioden er kort, omsetningen høy, og talentstrømmen er hovedsakelig innenfor bransjen.
• Forholdet mellom menn og kvinner i det globale blokkjedefeltet er omtrent 8:2. Profesjonelle med en mastergrad står for 40 % av talentet i den globale blokkjedeindustrien. Talent er generelt høyt utdannet.

USA, India og Kina er de tre beste landene i verden for blockchain-talenter, mens Kinas talentvekst er relativt lav, på 12 %.

LinkedIn Talent Insights viser at det totale antallet personer som jobber i blokkjedeindustrien blant LinkedIns verdensomspennende medlemmer vokste med 76 % fra år til år fra juni 2022. Når det gjelder global distribusjon, er USA, India og Kina de tre beste landene i verden for blockchain-talenter, med antall talenter rangert blant de tre beste globalt. Blant de 10 beste blockchain-talentsamlerlandene har Asia fire posisjoner og Europa tre posisjoner. Fra analysen av antall talenter overstiger det totale antallet talenter i USA, som rangerer først, langt det i India og Kina. Når det gjelder talentvekst, blant de 10 beste blockchain-talentlandene, har India og Canada en relativt høy vekstrate på henholdsvis over 100 %, 122 % og 106 %, fulgt av Singapore på 92 %, mens Kina har en relativt lav vekst. vekstrate på 12 %.

USA, Kina og Frankrike er verdens tre største land etterspørsel etter blockchain-talent og talentetterspørselen etter kjernetalentland fortsetter å være sterk.

Når det gjelder stillingsannonser, er etterspørselen etter talent hovedsakelig konsentrert i USA, Kina, Frankrike, India, Tyskland og andre land. Det er verdt å merke seg at blant de 10 beste blockchain-talentlandene, multipliserer blokkjedejobbannonsene i USA, Kina, India, Storbritannia, Singapore, Canada og andre land i 2021. Blant dem har Canada den høyeste vekstraten på 560 %, etterfulgt av Singapore (180 %) og India (145 %). USA og Tyskland vokser med 82 %, og Kina med 78 %. LinkedIn Talent Insights viser at disse landene fortsetter å opprettholde veksten i etterspørselen etter talent basert på antall stillingsannonser i første halvdel av 2022.

Når det gjelder det kinesiske markedet, hovedsakelig takket være Kinas forkjemper for "blockchain som et viktig gjennombrudd i uavhengig innovasjon av kjerneteknologier og akselererende utvikling av blockchain-teknologi og industriell innovasjon" og implementeringen av en rekke initiativer, har blockchain offisielt flyttet inn i offentligheten og bli et hensyn til kapital, den fysiske økonomien og opinionen. Økningen i antall blokkjedebedrifter og investeringer i blokkjede har akselerert etterspørselen etter blokkjedetalent. I andre kvartal 2020 kunngjorde departementet for menneskelige ressurser og sosial sikkerhet blokkjede som et nytt yrke, noe som også fremmet etterspørselen og mangelen på talent innen blokkjedefeltet.

Finanstalenter representerer den største andelen av den globale blokkjedeindustrien, mens talent for kvalitetssikringsanalytiker også vokser i høyeste takt.

Når det gjelder sammensetningen av talent i den globale blokkjedeindustrien, er de fem beste talenttypene finans, ingeniørfag, forretningsutvikling, informasjonsteknologi og salg. Av disse er finanstalent det mest ettertraktede i den globale blokkjedeindustrien, med den høyeste andelen mennesker, på 19 %. Ingeniørtalenter utgjør 16 %, mens forretningsutvikling, IT og salgstalenter alle er på tilsvarende nivå rundt 6 %.

Nærmere bestemt, blant de fem beste globale blockchain-talentene, er de mest populære yrkene kryptovalutahandlere, programvareingeniører, analytikere, støtteanalytikere og kontoadministratorer.

Når det gjelder talentvekst, er de fem raskest voksende globale blockchain-talentrollene kvalitetssikringsanalytiker, kryptologtekniker, compliance-spesialist, artist og supportanalytiker. Kvalitetssikringsanalytiker viste den høyeste vekstraten fra juni 2021 til juni 2022, på 713 %, med kryptologtekniker og samsvarsspesialist på henholdsvis andre og tredjeplass, begge vokste med over 250 %. De raskest voksende rollene reflekterer at blokkjedeindustrien, med fremgangen innen forskning på blokkjedeteknologi og dens penetrasjon, integrasjon og utvikling i ulike bransjer og felt, går fra å være svært finansiell til å være svært teknisk. Den vil fullt ut utnytte kombinasjonen av tekniske og økonomiske attributter til blockchain for gradvis å utvikle seg til en viktig del av den digitale økonomien.

Med ingeniør- og informasjonsteknologitalent ledende, er det stor etterspørsel etter og stor mangel på teknisk talent i den globale blokkjedeindustrien.

Det er for tiden et stort gap i etterspørselen etter teknisk talent i den globale blockchain-talentpoolen. Frem til juni 2022, når det gjelder stillingsannonser, topper ingeniørtalenter den globale etterspørselen etter blockchain-talenter, etterfulgt av IT-talenter. Produktledelse, markedsføring og menneskelige ressurser er tett bak. Finanskategorien, som for øyeblikket rangerer først når det gjelder blockchain-talent, er bare sjette når det gjelder etterspørsel etter ansettelse. Det er et stort gap i etterspørselen etter teknisk talent i blockchain-talentmassen.

Hovedårsaken bak den høye etterspørselen etter teknisk talent er at blokkjedeindustrien er på et tidlig stadium av utviklingen og en stor mengde infrastruktur må bygges. Samtidig er blokkjedeindustrien i seg selv svært teknologisk av natur, og vitenskapelig og teknologisk fremgang kan ikke oppnås uten teknisk talent.

OKX, for eksempel, har bygget laget sitt i jevnt tempo. Gitt deres teknologidrevne bedriftsverdier, har produkt- og tekniske posisjoner vært fokus for rekrutteringen. OKX vil bruke mer tid og krefter på å reservere tekniske talenter av høy kvalitet for utviklingen av OKX Web3 Wallet, en Web 3.0 entry-level-applikasjon som er en one-stop desentralisert plattform for globale brukere. OKX allokerer også et visst beløp til vekst og operasjonelle talenter samt funksjonelle støttespesialister basert på forretningsutvikling i hver region.

Som den femte mest ettertraktede typen talent i den globale blokkjedeindustrien, er menneskelige ressurser type talent også en indikasjon på etterspørselen etter talent i blokkjedeindustrien og det aktive talentmarkedet.

Analysen av dataene fant også at forskjellige land og regioner viser betydelige forskjeller i typen talent som etterspørres i blokkjedeindustrien. Ta Singapore og Hong Kong som et eksempel: I Singapore er det fokus på å ansette produktsjefer og programvareingeniører, mens det i Hong Kong er å ansette produktdesignere, UX-skribenter, programvareingeniører og produktsjefer.

Videre, når det gjelder talentlønninger i blokkjedeindustrien, stiger lønningene til blokkjedespesialister ettersom etterspørselen langt overstiger tilbudet. I følge Glassdoor, er gjennomsnittlig grunnlønn for en blokkjedeutvikler i USA $91,715 2021 per år. Når det gjelder det kinesiske markedet, ifølge "Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021" publisert av Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security i november 30, i lønnsrangeringen av 487,106 nye yrker, blockchain-ingeniører og teknikere rangert høyest, med en gjennomsnittlig årslønn på 2021 30 yuan. «Blockchain Industry Talent Development Report» publisert av Talent Exchange Center i departementet for industri og informasjonsteknologi i desember 50 viser også at samlet sett stiger årslønningene i blokkjedeindustrien år for år, og rangerer først i horisontal industri. sammenligning med åpenbare konkurransefortrinn. Ser man på lønningene for ulike jobber, var lønningene for kjerne FoU-stillinger høyest. Lønnsaldersfordelingen var spindelformet, med talenter i aldersgruppen XNUMX–XNUMX år som fikk de høyeste lønningene i bransjen. Videre var gjennomsnittlig årslønnsnivå for blockchain-industritalenter i nøkkelbyer som Beijing, Shanghai, Guangzhou og Shenzhen betydelig foran andre byer totalt sett.

Talentperioden er kort, omsetningen høy, og talentstrømmen er hovedsakelig innenfor bransjen.

Global blockchain-talentmobilitet er preget av kort ansettelsestid og høy talentomsetning. LinkedIn Talent Insights indikerer at gjennomsnittlig varighet for blockchain-talenter globalt er 1.2 år. Gjennomsnittlig ansettelse av de fem beste blockchain-talenttypene varierer også, med finanstalent på snitt 1.3 år, ingeniørtalenter i snitt 1.1 år, forretningsutviklingstalenter i snitt 1.1 år og salgstalenter i snitt 1.9 år. I tillegg er de fem mest etterspurte globale blokkjedetalentene produkttalenter og markedsføringstalenter med en gjennomsnittlig ansettelsestid på 1.1 år.

Ledende og etablerte kryptohandelsplattformer som OKX går fortsatt jevnt og trutt fremover med sine talentutvidelsesplaner. I følge offisielle rapporter fra OKX vil plattformen øke sin globale arbeidsstyrke med 30 % i løpet av det neste året, og bringe det totale antallet ansatte til 5,000.

HR-direktøren for OKX sa: «Antall søkere til jobber over hele verden i april 2022 var 18,800 18,900, og i mai var det XNUMX XNUMX, så tallene øker. Det er for tiden et relativt rikt utvalg av talenter der ute i markedet, men det er ikke mange som spesialiserer seg på blockchain. Det er fortsatt mangel på talent spesialisert på utvikling, og designtalent med god estetikk og fokus på kryptoprodukter er mangelvare.»

I mellomtiden, når det gjelder spesifikke strømmer, har det i tillegg til tilstrømningen av talent fra finans- og teknologiselskaper til for eksempel blokkjedeindustrien også vært en tilstrømning til tradisjonelle finansfirmaer som Goldman Sachs, JPMorgan og HSBC, og til teknologi. selskaper som Google, Microsoft og Facebook. Den globale talentstrømmen i blokkjeden domineres av flyten innen industrien. LinkedIn Talent Insights antyder at siden 2021 har talent hovedsakelig strømmet mellom blokkjedeselskaper som Coinbase, Crypto.com, Gemini og Ripple.

Forholdet mellom menn og kvinner i det globale blokkjedefeltet er omtrent 8:2. Med 40 % av talentene som har en mastergrad, er talent generelt høyt utdannet.

LinkedIn Talent Insights antyder at prosentandelen av kvinnelige blokkjedeutøvere er mye lavere enn for mannlige utøvere, med henholdsvis 24 % og 76 % per juni 2022. Sammenlignet med internett- og finansnæringen er andelen kvinner i blokkjede relativt sett. lav. Selv om blokkjedeindustrien og -bedrifter aktivt tar til orde for å tiltrekke seg utmerkede kvinnelige talenter, er kvinnelige talenter i blokkjede generelt knappe.

Ta OKX for eksempel: I følge den offisielle rekrutteringsserien har plattformen fulgt prinsippet om rekruttering uavhengig av rase eller kjønn, og er forpliktet til å skape like konkurransevilkår for alle. For tiden er omtrent 40 % av det globale teamet kvinnelige ansatte, høyere enn bransjegjennomsnittet. OKX har alltid lagt stor vekt på kvinnelige ansattes karriereutvikling og vil tiltrekke flere ambisiøse kvinnelige talenter til å bli med i fremtiden for i fellesskap å fremme utviklingen av blockchain og Web 3.0.

Mens den globale blokkjedeindustrien har den høyeste andelen av bachelorgradsinnehavere på 59 %, utgjør mastergrader 40 % av totalen, med relativt høye kvalifikasjoner totalt sett. De 10 beste skolene i den globale blockchain-talentrangeringen er alle verdenskjente institusjoner.

Talenttrender og råd

• Motsetningen mellom veksten av talentmassen og etterspørselen etter talent har økt, og den fortsatte økningen i etterspørselen etter talent har blitt uunngåelig, så selskaper bør aktivt jobbe med å bygge en global talentressursbank for å skape en sterk talentmasse.
• Teknisk talent er kjernen i bransjens fokus og etterspørsel, så det er viktig å styrke tiltrekningen av talenter i inn- og utland og å pleie ferdighetene og potensialet til kjernetalentene på riktig måte.
• Med høy talentomsetning, må organisasjoner friske opp bedriftens visjon og verdier så snart som mulig for å inspirere ansatte med en følelse av ambisjon.
• Blokkjedeselskaper øker sine akademiske krav til talent, og organisasjoner bør redefinere talenter og innovere talentstandarder for å følge med i tiden.

Motsetningen mellom veksten av talentmassen og etterspørselen etter talent har økt, og den fortsatte økningen i etterspørselen etter talent har blitt uunngåelig, så selskaper bør aktivt jobbe med å bygge en global talentressursbank for å skape en sterk talentmasse.

Med den innovative utviklingen av blokkjedeteknologi og momentumet til metaversbølgen, vil bredden og dybden av blokkjedeapplikasjoner, penetrasjon og integrasjon på ulike felt bli ytterligere styrket. Myndigheter og regulatorer øker også sin oppmuntring og støtte til blokkjedeteknologi og dens FoU-applikasjoner, og flere og flere selskaper vil forplikte seg til ytterligere eksperimentering. Den kontinuerlige økningen i etterspørselen etter talent har blitt uunngåelig, noe som vil forsterke den harde konkurransen i blockchain-talentmarkedet, hvor både den eksisterende talentmassen og veksten er utilstrekkelig.

Forskning fra Blockchain Council tyder på at mens blockchain-teknologien modnes raskt, er den økende mangelen på blokkjedespesialister en veldokumentert bekymring over hele verden. Etterspørselen etter blokkjedeutviklere er for tiden på en all-time high. Ledende selskaper, inkludert Google, Microsoft og IBM, samt en rekke oppstartsbedrifter, akselererer bruken av blokkjedeteknologi og sliter alle med å finne tilstrekkelig talent. Blockchain Academy-forskning viser at den globale etterspørselen etter blockchain-teknologitalenter vokser med en årlig hastighet på 300–500 %, og etter hvert som blockchain-teknologien og industriutviklingen gradvis modnes, vil dette gi nye jobbåpninger i tillegg til økt etterspørsel etter alle eksisterende talenttyper.

Derfor, for å unngå at organisasjonsevner begrenser organisasjonsutvikling, bør bedrifter utvide sitt fokus, aktivt ta hensyn til endringer i talentmarkedet og bygge en global talentpool for å holde en god reserve.

Teknisk talent er kjernen i bransjens fokus og etterspørsel, så det er viktig å danne et hybrid talentteam og pleie ferdighetene og potensialet til kjernetalentene.

Blockchain har allerede vist seg å være en nøkkelteknologi for å løse komplekse og prospektive problemer, og bedrifters investering i blokkjedeteknologi oversetter direkte til en etterspørsel etter blokkjedetalent og -ferdigheter, med et økende antall studier og data som bekrefter den økende trenden i bedriftenes etterspørsel. for blokkjedespesialister, spesielt tekniske talenter.

Samtidig som industrien utvikler seg mot modenhet, legger bedriftene større vekt på etableringen av det underliggende økosystemet og produktinnovasjon. Etter det relativt spedbarnsstadiet med ukontrollert vekst, fokuserer blokkjedeindustrien nå tettere på byggingen av grunnleggende tekniske fasiliteter, noe som får bedrifter til å legge større vekt på tekniske talenter med systematisk kunnskap om blokkjedeteknologi og ledelsesevner. Etterspørselen etter relaterte tekniske talenter har blitt stadig sterkere, spesielt etter omfattende talenter med høy utdanning, sterk selvmotivasjon og nysgjerrighet på nye ting, samt teknologiske ledelsestalenter. "2020–2021 China Blockchain Education and Talent Development Report" utgitt av 01Caijing indikerte også at tekniske ledelsestalenter er "svært ettertraktet", med minst én av fem personer som blir ansatt for lederroller.

Gitt nedgangen i veksthastigheten for talenter i den globale blokkjedeindustrien og prioriteringen av økende reserver, bør organisasjoner fullt ut fokusere på måltalentene sine og bygge hybride talentteam for å inspirere til vitalitet. Samtidig bør de tilpasse seg lokale forhold og ta hensyn til faktiske forhold for å styrke eksisterende kjernekompetanseopplæring og avdekke potensiale for å fylle talentkompetansegapet og talentmangel.

Med høy talentomsetning, må organisasjoner friske opp bedriftens visjon og verdier så snart som mulig for å inspirere ansatte med en følelse av ambisjon.

Som en blomstrende, banebrytende industri påvirket av egenskapene til hele blokkjedeindustrien, teknologisk innovasjon og anvendelse, samt politikk, er blokkjedefeltet preget av relativt korte ansettelsesforhold og hyppig talentflyt. Med utvisking av bransjegrenser og hybridkontormodellen som gradvis blir normen, vil arbeidsgivernes konkurranse om kvalitetstalenter bli mer intens og hyppig talentflyt er uunngåelig. Bedrifter bør aktivt oppfriske bedriftens visjon og verdier, og samtidig skape et godt arbeidsmiljø for å styrke medarbeidernes følelse av identitet og motivasjon, slik at de fullt ut inspirerer deres engasjement og fremmer deres trivsel. Dette vil øke tiltrekningen og beholde talentet, og legge til rette for sunn bedriftsutvikling.

For eksempel har OKX sine kjernekriterier for ansettelsesbeslutning den rette ideen, å kunne levere og være motivert av en visjon. På den ene siden, gitt at bransjen er i en tidlig fase, er det kun talenter som virkelig er nysgjerrige og optimistiske på bransjen og villige til å forstå den i dybden, som kan motivere seg til å gå videre. På den annen side har blokkjedeindustrien mye penger og er full av fristelser og utfordringer, så talenter med riktig tankesett og ekte Web 3.0-idealer er høyt verdsatt i dette miljøet.

Blokkjedeselskaper øker sine akademiske krav til talent, og organisasjoner bør redefinere talenter og innovere talentstandarder for å følge med i tiden.

Selv om 40 % av talentene i den globale blokkjedeindustrien i dag har en mastergrad, etter hvert som blokkjedeteknologi og det nye finansielle teknologisystemet bygget rundt det begynner å bli gradvis anerkjent og akseptert, begynner flere og flere universiteter rundt om i verden å tilby blokkjederelatert disipliner eller kurs for å pleie spesialiserte talenter. Jo mer spesialisert stillingen er, jo høyere vil utdanningskravene være. I fremtiden, med økningen av spesialiserte talenter og videreutviklingen av blockchain-teknologi og dens applikasjoner, vil markedskonkurransen bli mer og mer hard, og utdanningskravene, som er en viktig indikator for bedrifter for å screene talenter, vil bli høyere og høyere.

Med tanke på den nåværende situasjonen med korte ansettelsesforhold og høy talentflyt i blokkjedeindustrien, bør selskaper holde tritt med trendene, forstå endringene og trendene i bransjen og markedsutviklingen, redefinere talentteamene og oppdatere talentstandardene sine i en rettidig måte - fra strenge akademiske krav og ferdighetskrav til fleksible egenskaper som karakter og integritet - for å legge et godt talentgrunnlag for fremtiden og kontinuerlig bygge kjernekonkurransekraft for å takle usikkerhet.

Kasusstudie – Web 3.0-talent for OKX: Entusiastiske og disiplinerte mennesker med ideer og ferdigheter til å implementere dem

Utviklingen av et selskap er en prosess for å tilpasse seg markedsmiljøet, og talentstandarden er den støttende kraften som former utviklingen av selskapet. Derfor avhenger faktisk utvelgelsen av talenter av selskapets vurdering av hva som er det grunnleggende i bransjen.

OKXs grunnleggende vurdering av utviklingen av industrien er basert på tre hovedpunkter:

1. Når det gjelder fremtidig utvikling, er blockchain, som den underliggende teknologien, fortsatt i sine tidlige utviklingsstadier, og det er store muligheter for fremtidig utvikling. Denne enorme plassen krever også å holde et øye med bransjen for å identifisere og gripe utviklingsmuligheter, så vi trenger folk som er nysgjerrige og lidenskapelige for Web 3.0 og som er alt-in for å bygge på lang sikt.
2. Som den underliggende infrastrukturen til Web 3.0, krever den nåværende utviklingen av blokkjedeindustrien ikke bare omfattende, infrastrukturbasert arbeid, men krever også å holde et godt øye med teknologien og industrien, og gi verdi til brukerne ved å tilby overlegne produktteknologitjenester, slik at den mer transparente og mer rettferdige verdien av blockchain kan bringes til flere mennesker.
   Dette er grunnen til at OKX ser etter folk som ikke bare er tilskuere, men folk som har ideer og ferdigheter til å levere dem, som er villige til å begynne å jobbe, og som er forpliktet til arbeidet de gjør. Bare på denne måten kan verdien av blokkjeden leveres til brukerne gjennom ett spesifikt produkt og tjeneste for å gjøre livene deres bedre.
   OKX legger stor vekt på å avdekke og pleie disse talentene. For eksempel legger vår talentkompetansemodell stor vekt på dimensjonen innovativitet basert på bransjeinnsikt, og vil identifisere oppdragsdrevne talenter gjennom ledelsesmekanismer som talentbeholdning og promotering. Videre, som et av de første blokkjedeselskapene, er vi historien selv, og vil hjelpe talenter med å friske opp kunnskapen sammen under onboarding-trening. Vi vil også hjelpe dem til å forstå utviklingen av bransjen og konteksten for karriereutvikling, og utvide deres perspektiver ved å bruke enkle og effektive metoder som AMA.
3. Ser vi på den nåværende situasjonen, har industrien gradvis gått inn i mainstream fra sin spede begynnelse, med flere tekniske og teknologiske økonomiske talenter som gradvis kommer inn fra nerdetiden. Imidlertid er det fortsatt dominert av handelsmenn, som også har skapt illusjonen av "rikdom over natten", med folk som skynder seg for å "skjære hjørner" og "tjene penger raskt."

Dette er den nåværende tilstanden i bransjen og uorden vi må møte. Den eneste måten å oppnå endelig anerkjennelse av vår verdi er å motstå fristelser og insistere på å gjøre det rette.

Våre arbeidsprinsipper kan imidlertid ikke overholdes på kort sikt. Som det sies, "en persons handlinger kan sees ved å observere de minste detaljene." Vi mener at raffinerte team og organisasjoner er de mest verdifulle eiendelene til et selskap, og vi legger derfor alltid stor vekt på etablering av interne juridiske kontroller og til bruksstyringskonsepter som grunnleggende lover for å tydeliggjøre selskapets konsept for tilpasning til industri og den enkeltes begrep om tilpasning til organisasjonen.

Akademiske kvalifikasjoner og faglige ferdigheter er et pluss, men de er ikke avgjørende for OKX sine talentkriterier; Vi trenger heller ikke folk som bare er utdannede, men ikke dyktige, bare dyktige, men ikke prinsipielle, bare lidenskapelige, men ikke motstandsdyktige. Vi ønsker å dele drømmene våre med folk som er lidenskapelige og prinsipielle, som har ideer og evnen til å gjennomføre dem, og som vil jobbe sammen med oss ​​for å bygge en mer transparent og rettferdig verden.

Forlagsorganisasjoner

Linkedin

LinkedIn, verdens ledende profesjonelle nettverksplattform, ble grunnlagt i 2003 og har hovedkontor i Silicon Valley, USA. LinkedIn streber etter å skape økonomiske muligheter for alle 3 milliarder medlemmer av den globale arbeidsstyrken, og i sin tur produsere verdens første økonomiske kart. Fra juni 2022 var det mer enn 850 millioner LinkedIn-medlemmer over hele verden, som spenner over mer enn 200 land og territorier. Av disse har det totale antallet medlemmer i Kina passert 57 millioner. LinkedIn annonserte offisielt sin ekspansjon til Kina i 2014 og fortsetter å tilby kvalitetsprodukter og -tjenester til både individuelle medlemmer og bedriftskunder. I desember 2021 lanserte LinkedIn offisielt sitt nye produkt "LinkedIn Careers" på fastlands-Kina, for å fortsette sin innsats på det kinesiske markedet. "LinkedIn Careers" fortsetter å hjelpe brukere med å få kontakt med karrieremuligheter og hjelpe arbeidsgivere med å finne de ideelle kandidatene, ved å bruke de samme funksjonene som LinkedIn Job Search og Recruiter. Samtidig fortsetter LinkedIn å bringe verdi til bedrifter og organisasjoner gjennom sine talent- og markedsføringsløsninger, og hjelper kinesiske selskaper å vokse internasjonalt når det gjelder både talent og merkevare, og dermed bedre koble dem til globale forretningsmuligheter.

OKX utvidelse

OKX er en ledende kryptohandelsapp og et Web3-økosystem. OKX er klarert av mer enn 20 millioner globale kunder i over 180 internasjonale markeder, og er kjent for å være den raskeste og mest pålitelige kryptohandelsappen for tradere globalt. Siden 2017 har OKX tjent et globalt fellesskap av mennesker som deler en felles interesse for å delta i et nytt finansielt system som er designet for å være like konkurransevilkår for alle. Vi streber etter å utdanne folk om potensialet til kryptomarkeder og hvordan man handler ansvarlig. Utover OKX-handelsappen, er OKX-lommeboken vårt siste tilbud for folk som ønsker å utforske verden av NFT-er og metaversen mens de handler GameFi- og DeFi-tokens.

Advarsel

De immaterielle rettighetene til LinkedIn og OKXs 2022 Global Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (heretter referert til som "rapporten") og eventuelle relaterte rettigheter som er eid av Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (heretter referert til som "LinkedIn") og OKX. Denne rapporten er kun tilgjengelig for nedlasting av enkeltpersoner og selskaper fra de offisielle LinkedIn- og OKX-kanalene, eller fra partnerkanaler godkjent av LinkedIn og OKX (samlet referert til som "autoriserte kanaler"). Ingen enkeltperson eller selskap kan sitere innholdet i rapporten for kommersielle formål, publisere eller dele rapporten på andre kanaler enn de som er godkjent, eller gi nedlastinger av rapporten til offentligheten eller noen annen tredjepart uten tillatelse fra LinkedIn eller OKX. LinkedIn og OKX vil forfølge sitt juridiske ansvar hvis rettighetene deres krenkes på noen måte. Innholdet i denne rapporten er kun til referanse, og LinkedIn og OKX skal ikke holdes ansvarlige for utfallet av forretningsbeslutninger som er tatt basert på innholdet i denne rapporten.

Kontakt

Linkedin

Telefon: 400-062-5229
E-post: [e-postbeskyttet]

OKX utvidelse

På LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-post: [e-postbeskyttet]