Metaverset gjør inngrep i jobbrekruttering i Japan. I følge lokale rapporter ble det arrangert en mega metavers jobbmesse 27. januar, med mer enn 2,000 studenter som deltok i opplevelsen. Studentene brukte avatarer til å kommunisere og gjennomgå forhåndsvisningene av jobben som er tilgjengelige i forskjellige stander kontrollert av flere selskaper.
Japan omfavner metaverset for rekruttering
Metaverse-teknologien begynner å endre landskapet for jobbsøking og rekruttering i Japan. Mer enn 2,000 studenter deltok på en metaverse jobbmesse, som tillot dem å bruke digitale avatarer for å kommunisere med rekrutterere og undersøke mulighetene for hvert ledige jobbtilbud.
På grunn av anonymiteten i metaversen fikk deltakerne stille spørsmål om ømtålige forhold rundt disse jobbtilbudene, iht. rapporter av Asahi Shimbun. 179 bedrifter deltok i dette arbeidet, som ble organisert av Neo Career Co., som tok seg av de jobbrelaterte aktivitetene, og X Inc., som bar de metaversrelaterte oppgavene.
Selskapene uttalte at dette sannsynligvis var en av de største begivenhetene av denne typen i Japan, og forsterket også fordelene som metaverset gir for disse rekrutteringsprosessene. Taiki Nishino fra Neo Career uttalte:
Metaverset tillater både å dra nytte av nettmøter der studenter fra fjerne områder kan delta, så vel som å opprettholde spontaniteten til møte og samtale som skjer på ansikt-til-ansikt jobbmesser.
The Future of Metaverse: Digital Presence
Mens noen har vært pessimistiske når det gjelder bruken av metaverseverktøy i møter, har andre signalisert til fordel for virkningen denne teknologien kan ha på sektoren. Satya Nadella, administrerende direktør i Microsoft, programvareselskapet, berømmet teknologien i disse initiativene. I et nylig møte med Klaus Schwab, leder av World Economic Forum (WEF), han forklarte han mente følelsen av tilstedeværelse som metaverse-apper brakte til bordet var «spillendring».
Selskapet har samarbeidet med WEF for å bygge et initiativ kalt Global Collaboration Village, som har som mål å gjøre Davos-møtene flerårige ved å bruke metaverse-teknologi for ledere å kommunisere hele året.
Andre institusjoner i Japan bruker allerede metaverse-teknologi for å la folk etablere sin digitale tilstedeværelse. For eksempel i oktober Toda City rapportert den brukte metaverse-verktøy for å tillate elever å motta undervisning hjemmefra som en måte å kjempe mot skolefravær. I juli, Universitetet i Tokyo annonsert den ville bruke metaverseverktøy for å tilby ingeniørkurs og for å instruere studenter om metaversen og dens funksjoner.
Hva tenker du om rollen til metaversen i rekrutteringsprosesser? Fortell oss i kommentarfeltet nedenfor.
Bildekreditter: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Kilde: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/